Қызметкерлермен жұмыс жүргізу және еңбекті нормалау басқармасы басшысы
"ШалкияЦинк" LTD АҚ Шалқия а.Міндеттері:
-
· Компания басшыларына/қызметкерлеріне персонал мен еңбек жағдайларына қатысты барлық мәселелер бойынша кеңес береді;
· Компанияның штаттық деңгейін талдайды;
· Қоғамның тиісті құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен бірлесіп ашық бос жұмыс орындарына үміткерлерге қойылатын талаптарды анықтайды;
· Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу бойынша жеке бағдарламаның әзірленуін және орындалуын бақылайды;
· Сынақ мерзімі аяқталғанға дейін қызметкермен және оның басшысымен апта сайынғы кездесу арқылы қызметкерлердің бейімделу процесін бақылайды;
· Қоғамның құрылымдық бөлімшелері туралы ережені әзірлеуді бақылайды және үйлестіреді;
· Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеуді басқарады және оларды үйлестіреді;
· Қоғам қызметкерлерінің функционалдық міндеттерін орындауына бақылауды жүзеге асырады;
· Жалғыз акционердің және мемлекеттік органдардың белгіленген есеп беру нысандары мен сұраныстарына сәйкес мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етеді;
· Қызметкерлердің қызметін бағалау процесін ұйымдастырады және бақылайды;
· Әкімшілік қызметкерлердің мақсаттарын түзету бойынша жұмыстарды үйлестіреді;
· Әкімшілік қызметкерлердің есепті кезеңдегі (тоқсан/жартыжылдық) мақсаттарды орындау тиімділігін бақылайды;
· Жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша әкімшілік қызметкерлердің қызметін бағалау бойынша іс-шараларды ұйымдастырады және өткізеді;
· Қызметкерлерді бағалау және аттестациялау әдістерін әзірлеу бойынша жұмысты ұйымдастырады;
· Аттестаттауды ұйымдастыру және өткізу бойынша кадрлық құжаттаманың уақытылы және дұрыс ресімделуін бақылайды;
· Кадрларды оқыту қажеттілігін анықтау жұмыстарын ұйымдастырады;
· Кадрларды оқыту және біліктілігін арттыру кестесін үйлестіреді;
· Оқыту орталықтарымен, Корпоративтік орталықпен персоналды оқыту және олардың біліктілігін арттыру бойынша келісім-шарттар жасау бойынша өзара іс-қимыл жасайды;
· Студенттік/оқу шарттарының уақытылы және дұрыс ресімделуін бақылайды;
· Персоналды оқыту процесін ұйымдастырады және бақылайды;
· Кадрлық резервті дайындау жұмыстарын ұйымдастырады;
· Кадрлық резервпен жұмыс бағдарламасының орындалуын бақылайды;
· Мирасқорлық жоспарларын, басқаруды ауыстыру жүйелерін әзірлеуді және олардың орындалуын бақылайды;
· Бас директордың қарауына персоналды ротациялау туралы ұсыныстарды енгізеді;
· Лауазымдарды талдау, сипаттау және бағалау, лауазымдар иерархиясын құру, лауазымдардың әрбір санаты (разрядтық лауазымдар) бойынша еңбекақы төлеу саясатын ескере отырып, еңбекақы мөлшерлемелерін есептеу жұмысын ұйымдастырады;
· Еңбек нарығындағы қызметкерлердің жалақы деңгейінің бәсекеге қабілеттілігін талдау бойынша жұмысты ұйымдастырады;
· Қоғамның ұйымдық құрылымын әзірлеу және өзгерту бойынша жұмысты басқарады;
· Штаттық кестелерді әзірлеуді басқарады, штат деңгейін негіздейді және үйлестіреді;
· Қызметкерлер тәртібінің сақталуын қадағалайды;
· Қоғамды еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету бөлігінде бизнес-жоспарларды әзірлеуді басқарады, ұсыныстарды қалыптастырады және кадрлар деңгейін оңтайландыру жобаларына қатысады;
Талаптар:
- Экономика/құқық/персоналды басқару/менеджмент саласындағы жоғары кәсіби білім;
- Жұмыс өтілі 7 (жеті) жылдан кем емес, персоналды басқару саласында 5 жылдан кем емес, басшы лауазымдарда кемінде 3 (үш) жыл.
- Мемлекеттік және орыс тілдерін еркін меңгеру.
- Персоналды басқару саласында (курстар, семинарлар, тренингтер) кәсіби дамуды растайтын дипломдар мен сертификаттардың болғаны дұрыс.
Шарттары:
- Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа орналастыру (конкурстық негізде);
- Бес күндік жұмыс аптасы.
- Жұмыс орны: Қызылорда облысы, Жаңақорған ауданы, Шалқия ауылы (Шалқия кеніші);
- Тұрғын үймен қамтамасыз ету.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр