Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг) на время замещения временно отсутствующего работника

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг) на время замещения временно отсутствующего работника 

Требования:

Образование:

Высшее профессиональное образование

Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно)

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

Общий стаж работы – не менее 5 лет;

Не менее 3 лет стажа работы в области HR;

Не менее 1 года стажа работы в области обучения и развития персонала в крупных компаниях с опытом разработки и реализации соответствующих мероприятий, программ и/или проектов;

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др

Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;

Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК.

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления HR-отчетностью и аналитикой;

Навыки проектной деятельности;

Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;

Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;

Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов.

Функциональные обязанности на данной должности:

В рамках внутренних документов КМГ формирует Календарный план обучения и развития работников и реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом (стратегические сессии, тимбилдинги, форумы, конференции и др.). Осуществляет заключение договоров и бюджетирование процессов, предусмотренных Календарным Планом;

Разрабатывает и актуализирует действующие нормативные документы в области работы со студентами, предварительно анализируя лучшие существующие практики в области управления человеческими ресурсами и текущие бизнес-процессы КМГ и ДЗО. Участвует в разработке и актуализации действующих нормативных документов в области обучмения и развития персонала, кадрового резерва и преемственности. 

Реализует полный перечень работ, предусмотренных программами /проектами обучения, практики студентов.

Ведет сбор, учет и подготовку данных для аналитики и отчетности, согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации работникам КМГ и ДЗО  по вопросам обучения и развития работников, практики студентов и иным курируемым курируемым направлениям;

Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям;

Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем.