Главный менеджер отдела по управлению человеческими ресурсами

Должностные обязанности:

1. Разработка и управление фондом оплаты труда (ФОТ) работников Товарищества1.1. Разрабатывает проекты актов работодателя в области оплаты труда;1.2. Формирует и предоставляет на рассмотрение проект бюджета Товарищества по заработной плате и всем компенсационным выплатам, налоговым и социальным отчислениям, в том числе в Интегрированной системе планирования;1.3. Анализирует затраты, расходы по ФОТ;1.4. Готовит ежемесячные, ежеквартальные, годовые отчеты по статьям, связанным с ФОТ;1.5. Взаимодействует с руководителями структурных подразделений по вопросам фонда оплаты труда, единовременных выплат, оценке должностей и другим вопросам, относящимся к вопросам управления вознаграждениями.2. Обеспечение системы стимулирования рабочего персонала2.1. Организует процесс утверждения работниками ключевых показателей деятельности (КПД) (в том числе в системе SAP HCM) с последующей консолидацией результатов по итогам отчетного периода для осуществления премирования;2.2. Организует процесс консолидации данных для утверждения КПД руководящих работников Товарищества с последующей подготовкой материалов на Наблюдательный совет;2.3. Консультирует структурные подразделения, руководителей и работников в процессе постановки КПД в системе SAP HCM;2.4. Обеспечивает расчеты для выплаты всех видов премий работникам Товарищества в соответствии с Правилами вознаграждения работников ТОО «АППАК», готовит соответствующие проекты приказов. 3. Ведение и предоставление отчетности по своему направлению деятельности3.1. Составляет и предоставляет все виды отчетности в установленные сроки уполномоченному государственному органу, АО «НАК «Казатомпром», непосредственному и вышестоящему руководителю в соответствии с запросами;3.2. Составляет и предоставляет все виды отчетности в части фонда заработной платы уполномоченному государственному органу, в АО «НАК «Казатомпром», непосредственному и вышестоящему руководителю в соответствии с запросами;3.3. Предоставляет отчетность по недропользованию в установленные сроки уполномоченному государственному органу, в АО «НАК «Казатомпром» и заинтересованные структурные подразделения Товарищества на основании запроса;3.4. Своевременно предоставляет корректную отчетность по своему направлению непосредственному/вышестоящему руководителю;3.5. Своевременно предоставляет корректную статистическую отчетность по движению персонала;6. Участие в актуализации и разработке ВНД 6.1. Участивует в разработке и актуализации ВНД, регламентов в области обучения и развития, а также оплаты труда, оценки персонала;6.2. Участвует в подготовке проекта коллективного договора между работодателем и работниками ТОО «АППАК»;6.3. Участвует в разработке должностных инструкции работников Товарищества;6.4. Участие во внедрении HR процессов в Товариществе: – система обучения и развития персонала;– система оплаты труда и стимулирования рабочего персонала;– управление талантами.7. Управление рисками, связанными с деятельностью подразделения, комплаенс-контроль 7.1. Управляет и контролирует риски (в том числе комплаенс-риски) по выполняемой деятельности с учетом требований законодательства РК, а также внутренних политик и ВНД по управлению стратегическими и коррупционными рисками. 7.2. Выполняет идентификацию, оценку и анализ рисков зоны своей деятельности и мероприятия по недопущению реализации рисков, в том числе комплаенс-рисков.7.3. Обеспечивает выполнение мероприятий по минимизации рисков несоблюдения применимых регуляторных требований в области комплаенс по части вопросов, входящих в компетенцию главного менеджера ОУЧР.7.4. В случае получения информации о коррупционном правонарушении, своевременно информирует руководство, офицера по рискам и комплаенс и/или сообщает на «горячую линию» АО «НАК «Казатомпром», вне зависимости каков статус правонарушения – готовящееся, совершаемое или совершенное.

Образование:

Высшее образованиеФинансовое/экономическое/юридическое/психологическое/социологическое/гуманитарное

Навыки:

Обязательные:• навыки работы по подготовке аналитической информации справочно-информационного характера;• навыки анализа и интерпретации поступающей информации;• навыки в области организации процесса повышения квалификации, подготовки и переподготовки персонала;• навыки формирования бюджета обучения и развития персонала;• навыки формирования бюджета по фонду оплаты труда, в том числе в интегрированной системе планирования;• навыки работы в системе zakup.sk.kz.том числе SAP HCM, SAP ERP, eKAP, HR eKAP;• знание основных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения на предприятии;• знание соответствующих методических указаний, тарифно-квалификационных справочников и требований к оформлению документов и отчетов;• знание Кадровой политики и стратегии развития Товарищества; • знание Правил закупок товаров, работ и услуг АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына»;• навыки работы в Microsoft Excel на уровне умелого пользователя;• свободное владение казахским, русским языками.Желательные:• опыт в разработке кадровой политики;• опыт успешного внедрения современных HR программ и инструментов;• навыки ведения переговоров;

Дополнительно:

Уверенный пользователь программы СЭД Documentolog, SAP HCM, Excel

Знания языков:

казахский - свободный; русский - свободный.

Подробнее о вакансии