Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері

Лауазымдық жауапкершілік:

Міндетті:* анықтамалық-ақпараттық сипаттағы талдамалық ақпаратты дайындау бойынша жұмыс дағдылары;* келіп түскен ақпаратты талдау және түсіндіру дағдылары;* персоналдың біліктілігін арттыру, даярлау және қайта даярлау процесін ұйымдастыру саласындағы дағдылар;* қызметкерлерді оқыту және дамыту бюджетін қалыптастыру дағдылары;* еңбекақы төлеу қоры бойынша, оның ішінде интеграцияланған жоспарлау жүйесінде бюджетті қалыптастыру дағдылары;* жүйеде жұмыс істеу дағдылары zakup.sk.kz.соның ішінде SAP HCM, SAP ERP, eKAP, HR eKAP;* кәсіпорындағы еңбек қатынастарын реттейтін негізгі нормативтік құжаттарды білу;* тиісті әдістемелік нұсқаулықтарды, тарифтік-біліктілік анықтамалықтарын және құжаттар мен есептерді ресімдеуге қойылатын талаптарды білу;* серіктестіктің кадр саясаты мен даму стратегиясын білу;* "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры " АҚ тауарларды, жұмыстар мен қызметтерді сатып алу қағидаларын білу;* Microsoft Excel бағдарламасында шебер пайдаланушы деңгейінде жұмыс істеу дағдылары;* қазақ, орыс тілдерін еркін меңгерген.Қалаулы:* кадр саясатын әзірлеудегі тәжірибе;* заманауи HR бағдарламалары мен құралдарын сәтті енгізу тәжірибесі;* келіссөздер жүргізу дағдылары;1. Серіктестік қызметкерлерінің еңбекақы төлеу қорын (Фото) әзірлеу және басқару1.1. Жұмыс берушінің еңбекақы төлеу саласындағы актілерінің жобаларын әзірлейді;1.2. Жалақы және барлық өтемақы төлемдері, салықтық және әлеуметтік аударымдар, оның ішінде интеграцияланған жоспарлау жүйесінде серіктестік бюджетінің жобасын қалыптастырады және қарауға ұсынады;1.3. Фото бойынша шығындарды, шығындарды талдайды;1.4. Ай сайынғы, тоқсандық, жылдық есептерді дайындайды;1.5. Еңбекақы төлеу қоры, біржолғы төлемдер, лауазымдарды бағалау және сыйақыларды басқару мәселелеріне қатысты басқа да мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен өзара іс-қимыл жасайды.2. Жұмысшы персоналды ынталандыру жүйесін қамтамасыз ету2.1. Сыйақыны жүзеге асыру үшін есепті кезеңнің қорытындылары бойынша нәтижелерді кейіннен шоғырландыра отырып, қызметкерлердің қызметтің негізгі көрсеткіштерін (ҚТК) (оның ішінде SAP HCM жүйесінде) бекіту процесін ұйымдастырады;2.2. Кейіннен байқау кеңесіне материалдар дайындай отырып серіктестіктің басшы қызметкерлерінің ҚНК бекіту үшін деректерді шоғырландыру процесін ұйымдастырады;2.3. SAP HCM жүйесінде пәк қою процесінде құрылымдық бөлімшелерге, басшыларға және қызметкерлерге кеңес береді;2.4. "Аппақ" ЖШС қызметкерлеріне сыйақы беру қағидаларына сәйкес серіктестік қызметкерлеріне сыйлықақылардың барлық түрлерін төлеу үшін есептерді қамтамасыз етеді, бұйрықтардың тиісті жобаларын дайындайды.3. Өзінің қызмет бағыты бойынша есептілікті жүргізу және ұсыну3.1. Сұрауларға сәйкес уәкілетті мемлекеттік органға, "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК" АҚ-ға, тікелей және жоғары тұрған басшыға есептіліктің барлық түрлерін белгіленген мерзімде жасайды және ұсынады;3.2. Сұраныстарға сәйкес уәкілетті мемлекеттік органға, "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК" АҚ-ға, тікелей және жоғары тұрған басшыға жалақы қоры бөлігінде есептіліктің барлық түрлерін жасайды және ұсынады;3.3. Жер қойнауын пайдалану бойынша есептілікті белгіленген мерзімде уәкілетті мемлекеттік органға, "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК" АҚ-ға және серіктестіктің мүдделі құрылымдық бөлімшелеріне сұрау салу негізінде ұсынады;3.4. Тікелей/жоғары тұрған басшыға өз жолдамасы бойынша дұрыс есептілікті уақтылы ұсынады;3.5. Персоналдың қозғалысы бойынша дұрыс статистикалық есептілікті уақтылы ұсынады;6. ЖҰӨ-ні өзектендіруге және әзірлеуге қатысу 6.1. ЖҰӨ, оқыту және дамыту саласындағы регламенттерді әзірлеуге және өзектендіруге, сондай-ақ еңбекақы төлеуге, персоналды бағалауға қатысады;6.2. Жұмыс беруші мен "аппақ"ЖШС қызметкерлері арасындағы ұжымдық шарттың жобасын дайындауға қатысады;6.3. Серіктестік қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын әзірлеуге қатысады;6.4. Серіктестікте HR процестерін енгізуге қатысу:- персоналды оқыту және дамыту жүйесі;- еңбекақы төлеу және жұмысшы персоналды ынталандыру жүйесі;- таланттарды басқару.7. Бөлімше қызметіне байланысты тәуекелдерді басқару, комплаенс-бақылау7.1. ҚР заңнамасының талаптарын, сондай-ақ стратегиялық және сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін басқару жөніндегі ішкі саясаттар мен ЖҰӨ талаптарын ескере отырып, орындалатын қызмет бойынша тәуекелдерді (оның ішінде комплаенс-тәуекелдерді) басқарады және бақылайды.7.2. Өз қызметі аймағының тәуекелдерін сәйкестендіруді, бағалауды және талдауды және тәуекелдерді, оның ішінде комплаенс-тәуекелдерді іске асыруға жол бермеу жөніндегі іс-шараларды орындайды.7.3. ЖББО бас менеджерінің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша комплаенс саласында қолданылатын реттеуші талаптарды сақтамау тәуекелдерін азайту жөніндегі іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етеді.7.4. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы ақпарат алған жағдайда, басшылықты, тәуекелдер және комплаенс жөніндегі офицерді уақтылы хабардар етеді және/немесе "Қазатомөнеркәсіп" ҰАК "АҚ – ның "жедел желісіне" құқық бұзушылықтың мәртебесі қандай болмасын-дайындалып жатқан, жасалып жатқан немесе жасалғанын хабарлайды.

Білім:

Жоғары білімҚаржылық / экономикалық / құқықтық / психологиялық / социологиялық / гуманитарлық

Дағдылар:

Міндетті:* анықтамалық-ақпараттық сипаттағы талдамалық ақпаратты дайындау бойынша жұмыс дағдылары;* келіп түскен ақпаратты талдау және түсіндіру дағдылары;* персоналдың біліктілігін арттыру, даярлау және қайта даярлау процесін ұйымдастыру саласындағы дағдылар;* қызметкерлерді оқыту және дамыту бюджетін қалыптастыру дағдылары;* еңбекақы төлеу қоры бойынша, оның ішінде интеграцияланған жоспарлау жүйесінде бюджетті қалыптастыру дағдылары;* жүйеде жұмыс істеу дағдылары zakup.sk.kz.соның ішінде SAP HCM, SAP ERP, eKAP, HR eKAP;* кәсіпорындағы еңбек қатынастарын реттейтін негізгі нормативтік құжаттарды білу;* тиісті әдістемелік нұсқаулықтарды, тарифтік-біліктілік анықтамалықтарын және құжаттар мен есептерді ресімдеуге қойылатын талаптарды білу;* серіктестіктің кадр саясаты мен даму стратегиясын білу;* "Самұрық-Қазына" ұлттық әл-ауқат қоры " АҚ тауарларды, жұмыстар мен қызметтерді сатып алу қағидаларын білу;* Microsoft Excel бағдарламасында шебер пайдаланушы деңгейінде жұмыс істеу дағдылары;* қазақ, орыс тілдерін еркін меңгерген.Қалаулы:* кадр саясатын әзірлеудегі тәжірибе;* заманауи HR бағдарламалары мен құралдарын сәтті енгізу тәжірибесі;* келіссөздер жүргізу дағдылары;

Қосымша:

ЭҚЖ бағдарламасының сенімді пайдаланушысы Documentolog, SAP HCM, Excel

Білетін тілдер:

қазақ - еркін; орыс-еркін.