Обязанности:

• Выстраивать эффективную взаимосвязь представителей бизнеса с HR функциями.
• Принимать участие в оптимизации организационной структуры.
• Формировать стратегическое видение по всем направлениям работы HR с учетом особенностей и потребностей АО «АлЭС».
• Проводить мониторинг HR процессов и анализ потребностей.
• Принимать участие в разработке политики вознаграждения и льгот.
• Обеспечивать реализацию кадровой политики, за внедрение и совершенствование HR процессов, за управление рисками HR и создание условий для интеграции функции HR.
• Анализировать существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в АО «АлЭС».
• Инициировать разработку и выполнение планов мероприятий по совершенствованию бизнес-процессов и практик HR.
• Формулировать и осуществлять коммуникацию ключевых показателей деятельности подразделения, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса АО «АлЭС», в рамках своей компетенции.
• Обеспечивать развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде, с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда своих подчиненных.
• Обеспечивать проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности.
• Продвигать внедрение и реализацию HR проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса и организационному развитию АО «АлЭС».
• Формировать рекомендации по улучшению текущей ситуации, планировать и координировать проведение корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
• Комплектовать АО «АлЭС» высококвалифицированными сотрудниками в соответствии с целями, стратегией и профилем АО «АлЭС».
• Определяет совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Общества;
• Организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Обществе работников требуемых специальностей и квалификации на     основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития Общества;
• Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
• Определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени персонала в целях повышения их трудовой отдачи.
• Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
• Организует проведение аттестации работников Общества, её методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;
• Организует и контролирует деятельность Общества по обучению и развитию персонала с целью поддержания высокого уровня профессиональной подготовленности кадров;
• Обеспечивает составление установленной отчётности по учёту персонала, работе с кадрами, обучению, труду и по оценке рисков;

Требования:

• высшее образование;
• общий стаж - не менее 7 лет  и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет;
• или стаж работы на руководящих должностях в АО «АлЭС» не менее 3 лет при условии нахождения в списке кадрового резерва на руководящие должности АО «АлЭС»;
• желательно наличие степени «Магистр делового администрирования» или дополнительного образования в области управления человеческими ресурсами.

Условия:

• Режим работы понедельник-пятница с 08:00 до 17:00
• оплачиваемый отпуск
• обучение за счет компании

Необходимые навыки

• знание основ делопроизводства (подготовка деловых писем, служебных записок, отчётов)
• • Знание в области теплоэнергетики
• • Навыки работы на ПК (Word, Excel (продвинутый уровень), Power Point, 1С Предприятие версия 8,1)

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)