В АО НК «КазМунайГаз» требуется Главный специалист департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг) 

Образование: 

• Высшее образование по соответствующему профилю деятельности. Наличие степени магистра или МВА (желательно).

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Не менее 7 лет

Опыт работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в КМГ и/или аффилиированных организациях):

• Не менее 5 лет стажа работы в области  управления человеческими ресурсами;
• Опыт непосредственной работы в производственных подразделениях нефтяной сферы деятельности  не менее 3 лет; 
• Обязательный опыт работы в международных нефтяных холдинговых компаниях не менее 3 лет.

Управленческий опыт:

• Не менее 3 лет в качестве руководителя практики по вопросам управления человеческими ресурсами

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Требования к знанию государственного и/или английского языков :

• Государственным и русским языками (свободный)

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов  Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК,  Закона РК "Об акционерных обществах", Закон РК Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК О Фонде национального благосостояния и др.), методических материалов, касающиеся вопросов оплаты труда, а также внутренние документы  КМГ (Устав КМГ, Регламент КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кадровая политика КМГ, Кодекс деловой этики КМГ,  Кодекс работников КМГ в области безопасности и охраны труда «Жизненно важные правила», Политика в области качества КМГ, Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Регламент по делопроизводству в КМГ, Правила трудового распорядка КМГ, Должностной инструкцией);
• Знания основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), основ корпоративного управления и социальной ответственности, современных методов и инструментов оценки профессий и должностей, нормирования труда, методик планирования и прогнозирования потребности в персонале, методов анализа количественного и качественного состава работающих, принципов построения системы оплаты труда, форм и систем оплаты труда и его стимулирования, нормативно-правового регулирования (отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров), основ анализа и обработки данных, современных информационных систем и программных продуктов, используемых в HR-менеджменте, организации, социологии и психологии труда.
• Знания в области интегрированной системы менеджмента качества, в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области системы менеджмента информационной безопасности, в области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ;
• Желательно знание государственного языка (устно и письменно) и английского языка.

Знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей для должности (в соответствии с Корпоративным стандартом управления человеческими ресурсами группы АО "Самрук-Қазына"):

• Знание лучших практик в области управления человеческими ресурсами; 
• Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами;
• Знание отраслевого и трудового законодательства РК;
• Знание основ корпоративного управления;
• Знание английского языка приветствуется.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Разработка и внедрение систем грейдирования;
• Аналитическое мышление и системный подход к решению задач;
• Умение проводить исследования и анализ данных;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
• Навыки управления рисками в области оценки труда.

Компетенции, необходимые для исполнения функциональных обязанностей на должности (в соответствии с Корпоративным стандартом управления человеческими ресурсами группы АО "Самрук-Қазына"):

• Этическое поведение (демонстрирует эталонное  этическое поведение, благодаря которому вызывает доверие, постоянно придерживается этических норм и принципов при принятии решений);
• Профессиональная смелость и влияние (смело выражает свою точку зрения и умело влияет на положительное принятие решение вопросов);
• Умение ценить людей (формирует среду, в которой люди разделяют общие ценности, способствующие возможности выражения мненеий, развитию и благополучию людей);
• Обеспечение открытости в работе (эффективная и открытая работа и взаимодействие без барьеров в целях достижения положительных результатов);
• Стимул к развитию (любознателен и использует любую возможность для развития, совершенствования и обновления знаний);
• Нацеленность на понимание сути (в целях понимания сути вопроса и наилучшего способа его решения задает  "правильные" вопросы и оценивает необходимые факты);
• Ситуационный подход (умеет эффективно и прагматично принимать решения или делать выбор в каждом конкретном случае, основываясь на контексте ситуации или вопроса);
• Коммерческое мышление (использует коммерческое мышление и проактивный подход и создает ценность  бизнесу).

Функциональные обязанности на данной должности:

• Анализирует существующие лучшие практики в области управления человеческими ресурсами (оценки профессий и должностей, нормирования труда, планирования численности персонала), способствует их применению в ДЗО, СКО и СП КМГ путем разработки предложений по улучшению политик и практик совместно с подразделениями Департамента, а также продвигает внедрение проектов по системе оплаты труда, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективного использования персонала ДЗО, СКО и СП КМГ;
• Организует разработку и актуализацию стратегических инициатив, политик, правил, регламентов, процедур и т.д. в области управления человеческими ресурсами, а именно: по оценке профессий и должностей, нормирования труда, планирования численности персонала на основе анализа лучших рыночных практик и особенностей бизнес-направлений ДЗО, СКО и СП КМГ с целью стандартизации процессов;
• Оказывает методологическое сопровождение и консультации по вопросам оценки профессий и должностей, нормирования труда, планирования численности персонала.
• Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников и руководителей по вопросам оценки профессий, нормирования труда и планирования численности персонала, обеспечение корректного применения разработанных методик на практике, мониторинг и контроль процесса внедрения системы;
• Проведение регулярного анализа данных по результатам оценки, подготовка отчетов и рекомендаций по улучшению системы;
• Рассматривает и согласовывает проекты документов ДЗО, СКО и СП КМГ в пределах компетенции;
• Подготовка отчетов и аналитических материалов для информирования руководства о результатах оценки профессий и нормирования труда;
• Обеспечение мониторинга и контроля процесса внедрения систем и методик оценки и нормирования труда, а также планирования численности персонала.

Функциональные обязанности на данной должности (в соответствии с Корпоративным стандартом управления человеческими ресурсами группы АО "Самрук-Қазына"):

• Обеспечивает совершенствование/разработку нормативных документов, политик, положений, процедур, регламентов системы оценки труда, их внедрение, мониторинг реализации;
• Проводит экспертизу материалов и проектов, подготовленных ДЗО, СКО и СП КМГ по вопросам оценки труда;
• Подготавливает информационно-разъяснительный материал по вопросам оценки труда, участвует в проведении инфосессий для менеджмента/персонала КМГ и ДЗО, СКО и СП КМГ; 
• Принимает меры по профилактике и минимизации рисков в системах оценки труда работников ДЗО, СКО и СП КМГ;
• Подготавливает отчетность по вопросам систем оплаты труда/материалы по запросам государственных органов, рассматривает обращения граждан по вопросам оценки труда работников ДЗО, СКО и СП КМГ;
• Проводит анализ лучших HR - практик и предлагает меры по усовершенствованию систем оценки труда ДЗО, СКО и СП КМГ; 
• Взаимодействует с ведущими бизнес-партнерами,  руководителями ДЗО, СКО и СП КМГ, ОЦО: в рамках бизнес-процессов HR, реализации проектов по системам оценки труда, совместная отработка запросов бизнеса по вопросам оценки труда, получение экспертизы по функциональным направлениям, консультаций по нововведением в нормативных документах по направлениям деятельности вопросов оценки и организации труда;
• Обеспечивает автоматизацию/диджитализацию процессов системы оценки труда по направлениям деятельности, взаимодействует с центром обслуживания по повышению операционной эффективности данных процессов ДЗО, СКО и СП КМГ.

Необходимые степени образования

• Бакалавр