• Тиісті қызмет бейіні бойынша жоғары білім. Магистр немесе МВА дәрежесінің болуы (жақсырақ).

• Кем дегенде 7 жыл

• Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі;
• Мұнай саласының өндірістік бөлімшелеріндегі тікелей жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл; 
• Халықаралық Мұнай холдингтерінде кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.

• Адам ресурстарын басқару мәселелері бойынша практика жетекшісі ретінде кемінде 3 жыл

• Жақсырақ GRP, CIPD, SHRM немесе т. б. сертификаттары.

• Мемлекеттік және орыс тілдерін (еркін)

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, "Акционерлік қоғамдар туралы" ҚР Заңы, ҚР Заңы "жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" ҚР Заңы, ұлттық әл-ауқат қоры туралы ҚР Заңы және т. б.), еңбекақы төлеу мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдарды, сондай-ақ ҚМГ ішкі құжаттары (ҚМГ Жарғысы, ҚМГ регламенті, ҚМГ басқармасы туралы ереже, ҚМГ Директорлар кеңесі туралы ереже, ҚМГ Кадр саясаты, ҚМГ Іскерлік әдеп кодексі,  ҚМГ қызметкерлерінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы "өмірлік маңызы бар қағидалар", ҚМГ сапа саласындағы саясат, ҚМГ еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік және қоршаған ортаны қорғау саласындағы саясат, ҚМГ қауіпсіздік саясаты, ҚМГ тәуекелдерін басқарудың корпоративтік жүйесі және оның ЕТҰ саясаты, ҚМГ-да іс жүргізу жөніндегі Регламент, ҚМГ еңбек тәртібі қағидалары, Лауазымдық нұсқаулықпен); 
• Персоналды басқару теориясының негіздерін және оның уәждемесін, персоналды басқару саласындағы үздік тәжірибелерді (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару және әлеуметтік жауапкершілік негіздерін, кәсіптер мен лауазымдарды бағалаудың, еңбекті нормалаудың қазіргі заманғы әдістері мен құралдарын, персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемелерін, жұмыскерлердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, құрылыс қағидаттарын білуі еңбекке ақы төлеу жүйелері, еңбекке ақы төлеу және оны ынталандыру нысандары мен жүйелері, нормативтік-құқықтық реттеу (салалық және өңірлік келісімдер және еңбек дауларын реттеу), деректерді талдау және өңдеу негіздері, HR-менеджментте, ұйымда, әлеуметтануда және еңбек психологиясында пайдаланылатын қазіргі заманғы ақпараттық жүйелер мен бағдарламалық өнімдер. 
• Сапа менеджментінің интеграцияланған жүйесі саласында, қоршаған ортаны қорғау, денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласында, ақпараттық қауіпсіздік менеджменті жүйесі саласында, тәуекелдерді басқару жүйесінің негіздері және ҚМГ ішкі бақылау жүйесі саласында білім; 
• Мемлекеттік тілді (ауызша және жазбаша) және ағылшын тілін білген жөн.

• Адам ресурстарын басқару саласындағы үздік тәжірибелерді білу; 
• Адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу;
• ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу; 
• Корпоративтік басқару негіздерін білу; 
• Ағылшын тілін білу құпталады. 
• Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
• Грейдтік жүйелерді әзірлеу және енгізу; 
• Аналитикалық ойлау және есептерді шешуге жүйелі көзқарас; 
• Деректерді зерттеу және талдау жүргізу қабілеті;  
• Командада жұмыс істеу, келіссөздер жүргізу дағдылары, коммуникативтік дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, презентация, жобалық басқару дағдылары; 
• Еңбекті бағалау саласындағы тәуекелдерді басқару дағдылары. 

• Этикалық мінез-құлық (сенім тудыратын этикалық мінез-құлықты көрсетеді, шешім қабылдау кезінде этикалық нормалар мен принциптерді үнемі ұстанады); 
• Кәсіби батылдық пен Ықпал (өз көзқарасын батыл білдіреді және мәселелерді шешудің оң қабылдауына шебер әсер етеді); 
• Адамдарды бағалай білу (адамдардың пікір білдіру, адамдардың дамуы мен әл-ауқатына ықпал ететін ортақ құндылықтарды бөлісетін ортаны қалыптастырады);
• Жұмыста ашықтықты қамтамасыз ету (тиімді және ашық жұмыс және оң нәтижелерге қол жеткізу мақсатында кедергілерсіз өзара іс-қимыл жасау); 
• Ддамуға ынталандыру (ізденімпаз және білімді дамыту, жетілдіру және жаңарту үшін кез келген мүмкіндікті пайдаланады); 
• Мәнін түсінуге бағытталған (мәселенің мәнін және оны шешудің ең жақсы әдісін түсіну мақсатында "дұрыс" сұрақтар қойып, қажетті фактілерді бағалайды); 
• Ситуациялық тәсіл (жағдайдың немесе сұрақтың мәнмәтініне сүйене отырып, әрбір нақты жағдайда тиімді және прагматикалық шешім қабылдауды немесе таңдау жасауды біледі); 
• Коммерциялық ойлау (коммерциялық ойлау мен проактивті тәсілді қолданады және бизнеске құндылық жасайды).

• Адам ресурстарын басқару (кәсіптер мен лауазымдарды бағалау, Еңбекті нормалау, персонал санын жоспарлау) саласындағы қолданыстағы озық тәжірибелерді талдайды, оларды ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК-да департамент бөлімшелерімен бірлесіп саясаттар мен практикаларды жақсарту жөнінде ұсыныстар әзірлеу арқылы қолдануға ықпал етеді, сондай-ақ шешімге ықпал ететін еңбекке ақы төлеу жүйесі бойынша жобаларды енгізуді ілгерілетеді ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК персоналын тиімді пайдалануды қамтамасыз ету мақсатында Бизнестің стратегиялық міндеттері; 
• Адам ресурстарын басқару саласындағы стратегиялық бастамаларды, саясаттарды, қағидаларды, регламенттерді, рәсімдерді және т. б. әзірлеуді және өзектендіруді ұйымдастырады, атап айтқанда: кәсіптер мен лауазымдарды бағалау, Еңбекті нормалау, үдерістерді стандарттау мақсатында ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК үздік нарықтық тәжірибелері мен бизнес-бағыттарының ерекшеліктерін талдау негізінде персонал санын жоспарлау бойынша; 
• Кәсіптер мен лауазымдарды бағалау, Еңбекті нормалау, персонал санын жоспарлау мәселелері бойынша әдіснамалық сүйемелдеу мен консультациялар көрсетеді. 
• Қызметкерлер мен басшылар үшін кәсіптерді бағалау, Еңбекті нормалау және персонал санын жоспарлау мәселелері бойынша оқыту іс-шараларын ұйымдастыру және өткізу, әзірленген әдістемелерді практикада дұрыс қолдануды қамтамасыз ету, жүйені енгізу процесіне мониторинг және бақылау; 
• Бағалау нәтижелері бойынша деректерге тұрақты талдау жүргізу, жүйені жақсарту бойынша есептер мен ұсынымдар дайындау; 
• Құзыреті шегінде ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК құжаттарының жобаларын қарайды және келіседі; 
• Кәсіптерді бағалау және Еңбекті нормалау нәтижелері туралы басшылықты хабардар ету үшін есептер мен талдамалық материалдарды дайындау; 
• Еңбекті бағалау мен нормалаудың, сондай-ақ персонал санын жоспарлаудың жүйелері мен әдістемелерін енгізу процесінің мониторингі мен бақылауын қамтамасыз ету.

• Еңбекті бағалау жүйесінің нормативтік құжаттарын, саясаттарын, ережелерін, рәсімдерін, регламенттерін жетілдіруді/әзірлеуді, оларды енгізуді, іске асыру мониторингін қамтамасыз етеді; 
• Еңбекті бағалау мәселелері бойынша ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК дайындаған материалдар мен жобаларға сараптама жүргізеді;  
• Ееңбекті бағалау мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру материалдарын дайындайды, ҚМГ және ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК менеджменті/персоналы үшін ақпараттық сессиялар өткізуге қатысады;   
• ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК қызметкерлерінің еңбегін бағалау жүйелерінде тәуекелдердің алдын алу және оларды азайту жөнінде шаралар қабылдайды;  
• Еңбекке ақы төлеу жүйесі мәселелері бойынша есептілікті/Мемлекеттік органдардың сұрау салулары бойынша материалдарды дайындайды, ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК қызметкерлерінің еңбегін бағалау мәселелері бойынша азаматтардың өтініштерін қарайды;  
• Үздік HR - практикаларға талдау жүргізеді және ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК еңбегін бағалау жүйелерін жетілдіру жөніндегі шараларды ұсынады;   
• Жетекші бизнес-әріптестермен, ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК, БҚО басшыларымен: HR бизнес-процестері шеңберінде, еңбекті бағалау жүйелері бойынша жобаларды іске асыру, еңбекті бағалау мәселелері бойынша Бизнестің сұрауларын бірлесіп пысықтау, функционалдық бағыттар бойынша сараптама алу, бағалау мәселелері қызметінің бағыттары бойынша нормативтік құжаттарға жаңашылдық бойынша консультациялар алу және еңбекті ұйымдастыру; 
• Қызмет бағыттары бойынша еңбекті бағалау жүйесінің процестерін автоматтандыруды/диджитализациялауды қамтамасыз етеді, ЕТҰ, СҚО және ҚМГ БК осы процестерінің операциялық тиімділігін арттыру бойынша қызмет көрсету орталығымен өзара іс-қимыл жасайды. 

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр