В АО НК «КазМунайГаз» требуется Бизнес-партнер управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами

Требования:

Образование:

• Высшее образование
• Профессиональные учебные программы полевузовского образования (степень магистра или МВА или другие программы)

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Не менее 13 лет стажа работы в области управления человеческими ресурсами.
• Опыт работы в сфере УЧР в модели бизнес партнерства; опыт реализации проектов в области УЧР с вовлечением высшего руководствакомпании опыт внедрения изменений в сфере HR           

Управленческий опыт:

• Не менее 10 лет опыта работы по руководству группой исполнителей по вопросам УЧР

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов  Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК,  Закона РК "Об акционерных обществах", Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК "Об образовании", Закон РК "О воинской обязанности и воинской службе", Закон РК о АО "Самрук-Казына" и др.), методических материалов, касающиеся вопросов управления персоналом, а также внутренние документы  КМГ (Устав КМГ, Регламент КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кадровая политика КМГ, Кодекс деловой этики КМГ,  Кодекс работников КМГ в области безопасности и охраны труда «Золотые правила», Политика в области качества КМГ, Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Правила по делопроизводству в КМГ, Правила трудового распорядка КМГ, Должностной инструкцией);
• Знания основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы  и инструменты), основ корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, психологии общения, методики планирования и прогнозирования потребности в персонале, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и руглирования трудовых споров, социологию и психологию труда, формы и системы оплаты труда, его стимулирования, методы оценки работников и результатов их труда, формы и методы обучения и развития персонала, передовые технологии кадрового администрирования, унифицированные формы кадровой документации;  
• Знания в области интегрированной системы менеджмента качества, в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области системы менеджмента информационной безопасности, в области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ; 
• Желательно знание государственного языка (устно и письменно) и английского языка.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Навыки в области управления персоналом;
• Навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами.

Функциональные обязанности на данной должности:

• В соответствии с потребностями бизнеса анализирует существующие лучшие практики в области HR, обеспечивает их внедрение и применение в КМГ путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик; продвигает внедрение HR-проектов,  способствующих решению стратегических задач бизнеса, выявляет риски и разрабатывает пути решенияпотенциальных проблем с целью эффективного использования человеческих ресурсов и удовлетворения потребностей бизнеса;
• Обеспечивает внедрение лучших практик и технологий в сфере управления человеческими ресурсами, включая HR бизнес-партнерство в ДЗО путем выработки рекомендаций по совершенствованию системы оценки эффективности, профессионального и карьерного развития персонала (управление талантами), системы вознаграждения, оплаты труда и мотивации, процессов поиска и подбора/адаптации персонала; участвует в мониторинге результатов исследования удовлетворенности работой HR-функции и анализе HR-метрик ДЗО; с целью эффективного использования человеческих ресурсов ДЗО и удовлетворения потребностей бизнеса разрабатывает пути решения по достижению ключевых показателей HR-функции, выявлению рисков и потенциальных проблем;
• В соответствии с бизнес-целями для координации работ и более эффективного взаимодействия со структурными подразделениями в части улучшения HR процессов обеспечивает разработку методологии и внутренних нормативных документов;
• В соответствии с законодательством РК и внутренними документами КМГ и ДЗО осуществляет анализ потребности в разработке/актуализации организационной структуры и штатного расписания, участвует в их согласовании с целью эффективного распределения обязанностей между структурными единицами и повышения качества структуры управления;
• В соответствии с бизнес-целями КМГ осуществляет коммуникацию и контроль исполнения целей/задач, политик, положений в области управления персоналом HR. Обеспечивает создание единой команды HR по группе компаний КМГ;
• Предоставление заключений к проектам правовых актов РК, поступающих на согласование в пределах компетенции, участие в разработке проектов правовых актов КМГ и методологической базы группы компаний КМГ (функциональной стратегии, политик, инициатив, процедур и других документов в области управления человеческими ресурсами);
• В рамках потребностей бизнеса на основе анализа внутренних, а также внешних событий и тенденций на рынке предоставляет рекомендации по снижению затрат, повышению доходности, оптимизации бизнес-процессов и систем в рамках своих компетенций с целью улучшения показателей деятельности по курируемому направлению и КМГ в целом;
• Осуществление взаимодействия с государственными органами, профсоюзными и другими общественными организациями по вопросам социально-трудовых отношений.
• В соответствии с бизнес-целями КМГ осуществляет коммуникацию и контроль исполнения целей/задач, политик, положений в области управления персоналом HR службами. В целях удовлетворения бизнеса обеспечивает оперативное доведение решений ДУЧР. Обеспечивает создание единой команды HR по группе компаний КМГ, выстраивание отношений между ДУЧР и HR службами курируемых ДЗО, оказание методической помощи и консультация HR служб курируемых ДЗО.

Необходимые степени образования

• Бакалавр