Талаптар:

Білімі:

• Жоғары білім-жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр немесе МВА дәрежесі немесе басқа бағдарламалар)

Кәсіби саладағы немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салалардағы жұмыс тәжірибесі:

• Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 13 жыл жұмыс өтілі.Бизнес әріптестік моделіндегі ӨЖЖ саласындағы жұмыс тәжірибесі; компанияның жоғары басшылығын тарта отырып, ӨЖЖ саласындағы жобаларды іске асыру тәжірибесі HR саласындағы өзгерістерді енгізу тәжірибесі

Басқарушылық тәжірибесі:

• ЖЖБ мәселелері бойынша орындаушылар тобын басқару бойынша кемінде 10 жыл жұмыс тәжірибесі

Лицензиялардың, сертификаттардың және т.б. болуына қойылатын талаптар.:

• Жақсырақ GRP, CIPD, SHRM немесе т. б. сертификаттары бар.

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білімдер:

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін білу (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, "Акционерлік қоғамдар туралы" ҚР Заңы, "жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" ҚР Заңы, "Білім туралы" ҚР Заңы, "Әскери міндет және әскери қызмет туралы" ҚР Заңы, "Самұрық" АҚ туралы ҚР Заңы- Қазына" және т. б.), персоналды басқару мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдар, сондай-ақ ҚМГ ішкі құжаттары (ҚМГ Жарғысы, ҚМГ регламенті, ҚМГ басқармасы туралы ереже, ҚМГ Директорлар кеңесі туралы ереже, ҚМГ Кадр саясаты, ҚМГ Іскерлік әдеп кодексі, ҚМГ қызметкерлерінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы "Алтын қағидалар" кодексі, ҚМГ сапа саласындағы саясат, ҚМГ еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік және қоршаған ортаны қорғау саласындағы саясат, ҚМГ қауіпсіздік саясаты, ҚМГ тәуекелдерін басқарудың корпоративтік жүйесі және оның ЕТҰ саясаты, ҚМГ-да іс жүргізу жөніндегі қағидалар, ҚМГ еңбек тәртібі қағидалары, Лауазымдық нұсқаулықпен);
• Персоналды басқару теориясының негіздерін және оның уәждемесін, персоналды басқару саласындағы үздік тәжірибелерді (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару негіздерін, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті, қарым-қатынас психологиясын, персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесін, жұмыскерлердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, еңбек шарттарын, салалық және өңірлік келісімдерді жасасу және еңбек шарттарын ацилирлеу тәртібін білу еңбек әлеуметтануы мен психологиясы, еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері, оны ынталандыру, қызметкерлерді бағалау әдістері және олардың еңбек нәтижелері, персоналды оқыту мен дамытудың нысандары мен әдістері, Кадрлық әкімшілендірудің озық технологиялары, Кадрлық құжаттаманың бірыңғай нысандары;
• Сапа менеджментінің интеграцияланған жүйесі, қоршаған ортаны қорғау, денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласында, ақпараттық қауіпсіздік менеджменті жүйесі саласында, тәуекелдерді басқару жүйесінің негіздері және ҚМГ ішкі бақылау жүйесі саласында білім;
• Мемлекеттік тілді (ауызша және жазбаша) және ағылшын тілін білген жөн.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

• Прсоналды басқару саласындағы дағдылар;
• Тарту, бағалау, оқыту және дамыту, сабақтастықты басқару, корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықты басқару, сыйақыны басқару (материалдық және материалдық емес сыйақы, грейдинг), ұйымдастырушылық даму (оның ішінде нормалау), еңбек қатынастары, кадрлық іс жүргізу, HR-есептілік пен талдауды басқару процестерін әдіснамалық қолдауды ұйымдастыру дағдылары;
• Командада жұмыс істеу, келіссөздер жүргізу, коммуникативтік дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, презентация, жобалық басқару дағдылары;
• Адам ресурстарын басқару саласындағы тәуекелдерді басқару дағдылары.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттер:

• Бизнестің қажеттіліктеріне сәйкес HR саласындағы ең үздік тәжірибелерді талдайды, оларды HR-стратегияны, саясаттар мен тәжірибелерді жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеу арқылы ҚМГ-да енгізуді және қолдануды қамтамасыз етеді; Бизнестің стратегиялық міндеттерін шешуге ықпал ететін HR-жобаларды енгізуді ілгерілетеді, тәуекелдерді анықтайды және адам ресурстарын тиімді пайдалану және қанағаттандыру мақсатында әлеуетті проблемаларды шешу жолдарын әзірлейді бизнес қажеттіліктері;
• Персоналдың тиімділігін бағалау жүйесін, кәсіби және мансаптық дамуын (таланттарды басқару), сыйақы, еңбекақы және уәждеме жүйесін, персоналды іздеу және іріктеу/бейімдеу процестерін жетілдіру бойынша ұсынымдар әзірлеу жолымен ЕТҰ - дағы HR бизнес-әріптестікті қоса алғанда, адам ресурстарын басқару саласындағы үздік тәжірибелер мен технологияларды енгізуді қамтамасыз етеді; қанағаттанушылықты зерттеу нәтижелерінің мониторингіне қатысады HR-функциясының жұмысы және ЕТҰ-ның HR-метрикаларын талдау; ЕТҰ-ның Адами ресурстарын тиімді пайдалану және бизнестің қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында HR-функциясының негізгі көрсеткіштеріне қол жеткізу, тәуекелдер мен ықтимал проблемаларды анықтау бойынша шешу жолдарын әзірлейді;
• Іскерлік мақсаттарға сәйкес жұмысты үйлестіру және құрылымдық бөлімшелермен HR процестерін жақсарту бөлігінде тиімдірек өзара іс-қимыл жасау үшін әдістеме мен ішкі нормативтік құжаттардың әзірленуін қамтамасыз етеді;
• ҚР заңнамасына және ҚМГ мен ЕТҰ ішкі құжаттарына сәйкес қажеттілікке талдау жасайды ұйымдық құрылымды және штаттық кестені әзірлеу/өзектендіру, Құрылымдық бірліктер арасында міндеттерді тиімді бөлу және басқару құрылымының сапасын арттыру мақсатында оларды келісуге қатысады;
• Бизнес-мақсаттарға сәйкес ҚМГ HR персоналды басқару саласындағы мақсаттардың/міндеттердің, саясаттардың, ережелердің орындалуын коммуникациялауды және бақылауды жүзеге асырады. ҚМГ компаниялар тобы бойынша бірыңғай HR командасын құруды қамтамасыз етеді;
• Құзыреті шегінде келісуге келіп түсетін ҚР құқықтық актілерінің жобаларына қорытындылар ұсыну, ҚМГ құқықтық актілерінің жобаларын және ҚМГ компаниялар тобының әдіснамалық базасын (адам ресурстарын басқару саласындағы функционалдық стратегия, саясат, бастамалар, рәсімдер және басқа да құжаттар)әзірлеуге қатысу;
• Нарықтағы ішкі, сондай-ақ сыртқы оқиғалар мен үрдістерді талдау негізінде бизнес қажеттіліктері шеңберінде жетекшілік ететін бағыт бойынша қызмет көрсеткіштерін және тұтастай алғанда ҚМГ жақсарту мақсатында шығындарды азайту, кірістілікті арттыру, бизнес-процестер мен жүйелерді өз құзыреттері шеңберінде оңтайландыру жөнінде ұсынымдар береді;
• Әлеуметтік-еңбек қатынастары мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен, кәсіподақтармен және басқа да қоғамдық ұйымдармен өзара іс-қимылды жүзеге асыру.
• Бизнес-мақсаттарға сәйкес ҚМГ HR қызметтерін персоналды басқару саласындағы мақсаттардың/міндеттердің, саясаттардың, ережелердің орындалуын коммуникациялауды және бақылауды жүзеге асырады. Бизнесті қанағаттандыру мақсатында ДУЧП шешімдерін жедел жеткізуді қамтамасыз етеді. ҚМГ компаниялар тобы бойынша бірыңғай HR командасын құруды, жетекшілік ететін ЕТҰ-ның ДЮЧЕ және HR қызметтері арасында қатынастар құруды, жетекшілік ететін ЕТҰ-ның HR қызметтеріне әдістемелік көмек көрсетуді және консультация беруді қамтамасыз етеді.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр