Менеджер отдела по работе с персоналом филиала ТОО «КТЖ-Костанайское отделение Грузовые перевозки»

444 075 - 463 895
НОД-2 (Костанайское отделение ГП) Костанайская область
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
29.07.2024   

Подано заявок:
15

Количество просмотров:
396

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Постановка на учет и снятие с учета неработающих пенсионеров и приравненных к ним лиц.
  • Ведение регистрации и учета пенсионеров и приравненных к ним лиц в системе SAP (АСУРП) (постановка на учет и снятие с учета).
  • Учет неработающих пенсионеров и приравненных к ним лиц, награжденных знаком «Почетному железнодорожнику» по региону  в разрезе предприятий.
  • Мониторинг работников предпенсионного возраста.
  • Подготовка документов и оформление протоколов заседаний комиссии о выделении материальной помощи по вопросам социально-бытового характера (работникам и пенсионерам) (ежеквартально).
  • Подготовка списков желающих работников для заключения договора по медицинскому страхованию на случай болезни по программе «Медикер».
  • Подготовка и оформление  наградных материалов.
  • Разработка  мероприятий и подготовка документов для проведения аттестации руководителей,  специалистов.
  • Формирует отчет по базе данных (качественный состав) резервистов
  • ежемесячно, отчет о ротации и текучести резервистов ежеквартально (3,6,9 мес., год), отчет о назначениях и исключении из кадрового резерва, отчет об исполнении ИПР резервистов, мониторинг обучения резервистов.
  • Ведение постоянного мониторинга, анализа и реализация мероприятий, направленных на обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе.
  • Оперативное информирование руководства о возможных рисках социальной напряженности.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление.
  • Опыт работы: стаж работы по специальности, либо в службах по управлению персоналом, не менее 4 лет.

Необходимые степени образования

  • Техническое и профессиональное образование