Обязанности:

-подбор качественного мотивированного персонала;

-адаптация персонала в период испытательного срока;

-оценка персонала в рамках конкурсных процедур;

-руководство деятельностью направления подбора и адаптации персонала;

-планирование, контроль и организацию расходов;

-поиск эффективных источников привлечения кандидатов;

-комплектация Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификацией;

-проведение собеседований с кандидатами на ключевые и руководящие позиции;

-организация мероприятий, сопровождающих внутреннюю ротацию персонала;

-методическая помощь руководителям подразделений Компании по вопросам, связанным с подбором персонала;

-участие в разработке кадровой политики, кадровой стратегии Компании и нормативной документации в пределах своей компетенции;

-организация мероприятий, направленных на повышение качества и сокращение сроков адаптации сотрудников Компании в период испытательного срока;

-проведение тестирования по компетенциям для сотрудников и соискателей на отдельные должности;

-анализ предложений на рынке внешних услуг по функциональным областям деятельности направления;

-участие в разработке и внедрении внутренних нормативных актов, касающихся направления деятельности Службы управления опытом работника.

Требования:

Высшее образование по специальности экономика, юриспруденция, психология, социальные науки или менеджмент.

Опыт работы в HR: управление подбором и адаптацией, executive search не менее 7 лет. Стаж руководящей работы – от 2- х лет.     

 Навыки:

-   уверенный пользователь ПК;

-документооборот и делопроизводство;

- законодательные и иные необходимые нормативные правовые акты Республики Казахстан, в том числе законодательство о труде;

- привлечения управленческого и руководящего персонала – от 3х лет;

- выстраивания системы привлечения и адаптации персонала в крупных организациях (более 3 тысяч работников) – не менее 3х лет;

-  бюджетирование, планирование, анализ, контроль;

-  правила и нормы охраны труда.

Условия: