Обязанности:

• 1) осуществляет, в пределах предоставленных полномочий, руководство деятельностью Службы, организует ее работу, а также взаимодействие с подразделениями по управлению персоналом АО «Самрук-Казына» и национальных компаний, а также Корпоративного университета «Самрук-Казына» по вопросам, входящим в компетенцию Службы;
• 2) вносит на рассмотрение руководства Общества предложения по укомплектованию кадрового состава, структуре и штатному расписанию Службы;
• 3) вносит на рассмотрение Правления Общества предложения по направлениям развития и повышению эффективности деятельности Службы, Общества;
• 4) вносит на рассмотрение руководству предложения по инжинирингу/реинжинирингу процессов Общества на основе анализа эффективности действующих процессов, а также по результатам внутренних и внешних аудиторских и контрольно-ревизионных проверок, проверок аутсорсинговых компаний, аудиторских проверок системы менеджмента качества;
• 5) вносит на рассмотрение руководству предложения по изменению дизайна контрольных процедур по итогам тестирования операционной эффективности контрольных процедур, а также по результатам внешних аудиторских и контрольно-ревизионных проверок, проверок аутсорсинговых компаний;
• 6) вносит на рассмотрение руководства Общества предложения по улучшению ИСМ/СМУ/МИБ;
• 7) проводит периодическую оценку актуальности задач и функций Службы для достижения ее целей с учетом принятой стратегии Общества;
• 8) принимает меры по повышению уровня профессиональной подготовки работников Службы;
• 9) запрашивает и получает от структурных подразделений ЦА и дивизионов/филиалов Общества информацию, документы и иные материалы, необходимые для выполнения функций Службы и поручений руководства Общества;
• 10) согласовывает разработанные и исходящие из Службы документы, а также визирует представленные на согласование в Службу документы по вопросам его компетенции;
• 11) в пределах компетенции представляет интересы Общества в государственных органах и других организациях по вопросам, входящим в компетенцию Службы, в соответствии с возложенными обязанностями, по поручению руководства Общества;
• 12) по согласованию с руководством Общества участвует в работе совещаний, семинаров и конференций по вопросам, входящим в компетенцию Службы;
• 13) способствует удержанию ключевого персонала Службы: предоставляет возможности для обучения и профессионального развития; предоставляет конкурентоспособную заработную плату и бонусы сотрудникам; создает благоприятную и поддерживающую рабочую среду; предоставляет возможность работать удаленно или гибкого графика;
• 14) вносит на рассмотрение руководства Общества предложения о поощрении либо применении мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РК в отношении работников Службы;
• 15) составляет годовой план деятельности Службы и контролирует его выполнение;
• 16) проводит периодическую оценку актуальности задач и функций Службы для достижения ее целей с учетом принятой стратегии Общества;
• 17) участвует в совещаниях и мероприятиях, проводимых по вопросам совершенствования системы оплаты труда и премирования и по иным вопросам в рамках компетенции;
• 18) обеспечивает организацию: исполнения утвержденных процедур Корпоративной системы управления рисками (далее – КСУР), планов мероприятий по управлению рисками; содействия процессу развития риск-коммуникаций путем оказания поддержки внедрению КСУР и повышения культуры управления рисками внутри службы; обеспечения взаимодействия службы с другими подразделениями в рамках рабочих групп по управлению рисками.

Требования:

• Высшее экономическое\техническое, дополнительное профессиональное HR образование
• Стаж практической работы по специальности не менее 5лет
• Передовой опыт цифровизации и инжиниринга HR процессов;

Необходимые степени образования

• Бакалавр