Начальник управления по работе с персоналом и документообороту

АО "ШалкияЦинк" ЛТД с.Шалкия
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
09.07.2021   

Подано заявок:
5

Количество просмотров:
3616

   Детали конкурса

Обязанности:

  • Участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирование предложений и участие в проектах по оптимизации штатной численности;
  • Участие в разработке и изменении организационной структуры Общества;
  • Участие в разработке штатного расписания;
  • Обоснование и утверждение штатной численности;
  • Контроль соблюдения норм законодательства о труде Республики Казахстан в работе с персоналом на всех уровнях управления;
  • Консультирование вышестоящих руководства, руководителей подразделений, а также работников Общества по всем вопросам, связанным с персоналом;
  • Организация и координация работы по выявлению возникающих проблем с персоналом и подготовку возможных вариантов их решения;
  • Выполнение иных обязанностей, определенных действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Общества, в рамках занимаемой должности;
  • Готовить необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям;
  • Обеспечивает контроль за соответствием должностей принимаемых работников штатному расписанию;



Профессиональные знания:

·  Законодательство, нормативно-правовые акты и другие нормативные документы Республики Казахстан по вопросам выполняемой работы;

· Методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов выполняемой работы;

· Основы трудового законодательства Республики Казахстан;

·  Основы правил охраны недр и окружающей среды;

· Правила и нормы безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;

· Правила и нормы в области гражданской защиты, и производственной безопасности.

·      Теорию управления персоналом, психологию общения и управления;

·      Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

·      Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

·      Состояние рынка труда;

·      Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей;

·      Стандарты унифицированной системы организационно распорядительной документации;

·      Порядок заключения коллективного договора;

·      Порядок разработки и утверждения должностных инструкций;

·      Структуру и штатное расписание организации;

·      Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

· Политики, процедуры, инструкции, правила внутреннего распорядка и другие акты Работодателя;


Условия:

- Не менее 3-х лет на руководящей позиции
  • Наличие диплома о присвоении степени в области HR или корпоративного менеджмента (желательно);
  • Наличие иных дипломов и сертификатов, подтверждающих профессиональное повышение квалификации в области управления персоналом (курсы, семинары, тренинги).
  • Знание программы  ЗУП 1С 8.2
  • опыт внедрения и обеспечения надлежащего функционирования
  • системы электронного документооборота;
  • опыт разработки и реализации медиа-планов;продвинутый пользователь ПК.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Английский (Средний)
  • Казахский (Профессиональный)
  • Русский (Профессиональный)

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

  • Управление людьми