1)     Осуществление общего руководства Сектором;

2)     Организация работ по разработке / внедрению / актуализации документов, регулирующих вопросы управления персоналом и трудовых отношений Товарищества;

3)     Обеспечение контроля по направлениям: поиск и подбор, обучение и оценка деятельности персонала, управление трудовыми отношениями, кадровое администрирование, компенсации и льготы;

4)     Контроль за соблюдением требований трудового законодательства Республики Казахстан;

5)     Контроль планирования и расходования бюджета на содержание и развитие персонала Товарищества (в части расходов на оплату труда, обучение и развитие, служебные командировки, социальные льготы, аутсорсинг/аутстаффинг и другие в пределах своей компетенции);

6)     Проводит экспертизу материалов и проектов, подготовленных структурными подразделениями Товарищества в части, касающейся управления персоналом;

7)     Подготавливает отчетность / материалы / информацию по вопросам управления персоналом по запросам, рассматривает обращения по вопросам, входящих в компетенцию Сектора;

8)     Мониторинг / анализ соблюдения работниками Товарищества трудовой и исполнительской дисциплины;

9)     Организация / координация / ведение работы с работниками аутсорсинга/аутстаффинга Товарищества;

10) Ведет совместную работу с руководством и работниками Товарищества с целью улучшения рабочих взаимоотношений, выявления рисков, соблюдения стандартов и требований Товарищества;

11) Участвует в рассмотрении стратегических и операционных вопросов, в пределах компетенций, в рамках реализации проектов Товарищества;

12) Участвует в управлении трудовыми отношениями, предоставляет консультации по вопросам, курируемой деятельности Сектора;

13) Осуществление иных функций в соответствии с решениями уполномоченных органов, должностных лиц Товарищества, внутренними документами Товарищества;

14) Формирование, согласование и мониторинг ключевых показателей деятельности Товарищества, в том числе итоговой результативности КПД, в пределах своей компетенции и по направлению деятельности Сектора;

15) приостанавливает работу в тех случаях, когда нарушение правил и инструкции в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, не допускать к работе работников, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Знание языков

·  государственный;

·  русский;

·  английский (Upper intermediate IELS (5.5-6.5)).

Знания и компетенции, необходимые для исполнения функциональных обязанностей

·  отраслевое и трудовое законодательство;

·  методы и инструменты управления персоналом;

·  способы/инструменты автоматизации/цифровизации HR процессов;

·  навыки ведения переговоров, публичных выступлений, коммуникационные навыки;

·  инструменты анализа данных;

·  работа с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (государственные органы, профсоюзные организации и т.д);

·  реализация процессов привлечения, оценки, обучения, вознаграждения, кадрового делопроизводства, отчетности и аналитики, управление корпоративной культурой и социальной стабильностью.

Техническое знание

·  Работы на персональном компьютере (Microsoft Office).