В ТОО "КМГ Карачаганак" требуется директор департамента по сопровождению бизнеса

 Образование: высшее экономическое/юридическое образование

 Опыт работы по специальности в профессиональной сфере: не менее 5 лет

 Опыт работы в нефтегазовой отрасли: не менее 3 лет

 Опыт работы на руководящих должностях: не менее 3 лет

 Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1. трудовое законодательство Республики Казахстан, закон Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью";
2. методы и технологии управления человеческими ресурсами, кадрового менеджмента, современных технологий обучения, развития и оценки персонала;
3. основные положения построения системы делопроизводства;
4. законодательные и подзаконные нормативно-правовые акты в области основ информационных технологий и сетевых технологий;
5. нормативно-правовые акты в области закупок АО "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына";
6. основные положения Устава Товарищества;
7. структура и штат Товарищества, его профиль, специализация и перспектива развития;
8. правила внутреннего трудового распорядка;
9. законодательные и подзаконные нормативно-правовые акты в области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля Товарищества;
10. законодательные и подзаконные нормативно-правовые акты в области пожарной и экологической безопасности;
11. законодательные и подзаконные нормативно-правовые акты в области интегрированной системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда;
12. знание государственного языка (письменно и устно);
13. знание английского языка (письменно и устно) не ниже Intermediate Level.

 Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1. навыки ведения переговоров, организации труда и управления;
2. наличие навыков аналитической работы;
3. навыки устной и письменной коммуникации;
4. навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;
5. навыки системного подхода к решению задач;
6. навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией.

 Функциональные обязанности на данной должности:

1. решение вопросов по управлению персоналом, координация работ по делопроизводству, административно-хозяйственной и IТ деятельности Департамента; осуществление общего руководства за работой Департамента; распределение обязанностей между работниками Департамента, а также обеспечение, в пределах своих компетенций, взаимодействия с вышестоящими организациями, министерствами и ведомствами по вопросам совершенствования системы управления человеческими ресурсами, кадровой политики Товарищества, делопроизводства, административно-хозяйственной и IT деятельности;
2. координация и проведение работы по определению потребности Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В. (далее - КПО Б.В.) в человеческих ресурсах, национализации и прикомандированию персонала в КПО Б.В" а также проведение работы с КПО Б.В. по иным вопросам в рамках компетенции Департамента;
3. обеспечение формирования и подготовки предложений по совершенствованию структуры управления Товариществом, по распределению функций между структурными подразделениями и контролю над соблюдением штатной дисциплины в Товариществе и сектор аутстаффинга;
4. реализация системы непрерывного развития персонала, выявление потребности в обучении персонала и формирования бюджета на обучение персонала, организации процесса обучения согласно утвержденному в установленном порядке плану, оценки результативности обучения соответствующими методами, а также обеспечение направления работников Товарищества в командировки в соответствии с утвержденными нормативами;
5. контроль реализации основных направлений социальной ответственности, социальной поддержки работников Товарищества и корпоративной культуры Товарищества, участие в организации корпоративных мероприятий (спортивных, культурно-массовых и иных), а также обеспечение совершенствования системы вознаграждения и мотивации труда работников Товарищества, разработки и утверждения документов по оплате труда, анализа удовлетворенности персонала системой мотивации работников;
6. обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, учета персонала, анализа текучести кадров и качественного состава работников Товарищества;
7. контроль формирования, корректировок и исполнения бюджета и плана закупок по статьям, курируемым Департаментом, подписание договоров, актов выполненных работ (оказанных услуг, поставленных товаров) в пределах своей компетенции;
8. выполнение поручений непосредственного руководителя, а также участие в установленном порядке в работе рабочих групп, комиссий, комитетов, а также в совещаниях по вол росам входящим в компетенцию Департамента;
9. демонстрация личным примером безопасное поведение и соблюдение правил и норм, а также вовлечение и стимулирование работников Департамента к соблюдению требований ПБ, ОТ и ОС. Участие в расследовании инцидентов и аварий, происшествий и несчастных случаев, в осуществлении анализа коренных (системных) причин, разработке мероприятий по их предупреждению. Обеспечение своевременного прохождения работниками Товарищества обучения и проверку знаний в области БиОТ в соответствии с планом подготовки и графиком прохождения обучения, контроль своевременности и качества проведения инструктажей руководство и организация разработки и рассмотрения соответствующих мероприятий плана социального развития коллектива Товарищества и мероприятий по улучшению ПБ, ОТ и ОС, осуществляет контроль над выполнением запланированных мероприятий, соблюдения работниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины, исполнения приказов Товарищества, а также других поручений руководства Товарищества, относящихся к компетенции Департамента;
10. надлежащее управление и контроль за риск-факторами, сопряженными с осуществлением процессов, курируемых Владельцем риск-факторов; 
11. своевременное согласование процесса закупок, документов по планированию по мере и осуществлению закупок Администраторами программ Департамента.                                                                                            

Ответственность работника (в пределах функциональных обязанностей) за:

1. Организацию работы Департамента, качество и своевременность выполнения функций и задач, возложенных в соответствии с положением Департамента, законодательством Республики Казахстан, трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними документами Товарищества;
2. Соблюдение требований законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Товарищества, АО НК «КазМунайГаз и АО «ФНБ «Самрук-Казына».

Необходимые навыки

• - Управление персоналом
• 7) Знание трудового законодательства РК.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист

Обязательно знание языков

• Английский (Средний)
• Казахский (Выше среднего)
• Русский (Профессиональный)