старший менеджер по внутренним и внешним коммуникациям

Должностные обязанности:

1. Своевременно исполнять приказы, распоряжения и указания непосредственного руководителя (лица, исполняющего обязанности непосредственного руководителя). 2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка Товарищества. 3. Предоставлять материалы, документы и информацию в запрашиваемой форме и виде, в установленные сроки регламентирующей документацией Товарищества. 4. Оперативно, квалифицированно и качественно работать с документами, направленными на исполнение непосредственным руководителем. 5. Передать дела работнику, назначенному приказом генерального директора Товарищества или начальнику структурного подразделения по акту приема-передачи дел, в случае освобождения от занимаемой должности или увольнения в течение 3-х календарных дней до даты увольнения. 6. Проводить консультационную и методологическую работу с работниками по вопросам социального характера. 7. Разрабатывать и контролировать исполнение ежегодных планов мероприятий по: 2.1.7.1. социальному партнёрству и улучшению уровня социальной стабильности Товарищества; 2.1.7.2. кризисной ситуации социального характера; 2.1.7.3. внутренним коммуникациям Товарищества. 8. Консолидировать и предоставлять ежеквартальные и годовые отчеты по исполнению планов по социальному партнёрству и улучшению уровня социальной стабильности и внутренним коммуникациям Товарищества. 9. Создавать и развивать внутренние каналы коммуникации (группы и каналы в мессенджерах, рассылки социального характера по электронной почте, стенды, мониторы и др.). 10. Принимать участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры Товарищества. 11. Инициировать и реализовывать социальные и волонтёрские проекты. 12. Предоставлять новостную информацию Товарищества в корпоративную газету QazAtomNews. 13. Разрабатывать/актуализировать внутренние нормативные документы УНRиСР по вопросам социальной стабильности. 14. Контролировать деятельность подрядных организаций по питанию и медицинскому обслуживанию. 15. Проводить различные опросы и анкетирование в Товариществе с целью улучшения социально-трудовых и бытовых условий производственного персонала. 16. Нести ответственность за организацию своевременного проведения опросов по социальной стабильности. 17. Доводить результаты опросов до сведения руководства и работников с целью принятия своевременных мер по возникшим вопросам и усовершенствованию. 18. Контролировать условия труда и отдыха работников на производственном объекте. 19. Нести ответственность за реализацию проектов, направленных на повышение благосостояния и благополучия работников Товарищества. 20. Контролировать исполнение коллективного договора в части обеспечения работников социальным пакетом. 21. Осуществлять взаимодействие и встречи с жителями Сузакского района по вопросам урегулирования социальной стабильности в пределах своей компетенции. 22. Нести ответственность за подготовку сопроводительной и отчетной документации по всем видам социальной стабильности.

Образование:

Образование: Высшее Специальность: Без требований

Навыки:

Старший менеджер УНRиСР должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты РК методические материалы по управлению персоналом. Основы трудового законодательства Республики Казахстан. Требования законодательных и нормативных правовых актов в сферах охраны труда, промышленной, радиационной, экологической и пожарной безопасности. В рамках функциональной взаимосвязи с процессами систем менеджмента: ISO 9001. Системы менеджмента качества. Требования. ISO 9000. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ISO 45001. Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечение безопасности труда. ISO 14001. Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению. ISO 50001. Системы энергетического менеджмента. Требования и руководящие указания по применению. В рамках функциональной взаимосвязи с процессами СМ. Внутренние нормативные документы систем менеджмента Товарищества по направлению вида деятельности. Правила оформления деловой документации. Этику делового общения. Формы и методы контроля исполнения документов. Схему организационной структуры и штатное расписание Товарищества. Порядок ведения банка данных о персонале Товарищества.

Дополнительно:

Личные качества и способности: Аналитические и организаторские. Навыки ведения переговоров. Оперативность мышления. Умение убеждать.

Знания языков:

русский казахский

Подробнее о вакансии