Менеджер (14 грейд) Группы по развитию АО «Вагонсервис»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Анализ потребности, разработка бизнес-плана, согласование технической спецификации, организация закупочных процедур по вопросам деятельности Группы развития;
- Совершенствование и систематизация корпоративного управления Общества, в том числе разработки и внедрения документов в области корпоративного управления Общества, мониторинг процесса корпоративного управления Общества;
- Взаимодействие со службой внутреннего аудита Компании в рамках проведения диагностики корпоративного управления в Обществе, мониторинг плана корректирующих действий по результатам проведенной проверки;
- Разработка, утверждение и актуализация НТД по вопросам деятельности Группы развития;
- Анализ эффективности структуры управления Общества, включая диагностику существующих бизнес-процессов в рамках деятельности Группы развития;
- Разработка предложений по мероприятиям, связанным с оптимизацией бизнес-процессов и структурными изменениями в Обществе;
- Формирование свода аналитических материалов и организации заслушиваний отчетов руководителей филиалов Общества по итогам работы за отчетный период;
- Взаимодействие со службой внутреннего аудита АО НК «ҚТЖ» в рамках проведения диагностики корпоративного управления в Обществе, разработка, утверждение и мониторинг плана корректирующих действий по результатам проведенной проверки;
- Разработка, документирование, внедрение, мониторинг и совершенствование контрольных процедур, поддержания эффективного функционирования системы внутреннего контроля в рамках полномочий Группы развития, закрепленных в локальных актах Общества;
- Разработка, утверждение и мониторинг исполнения Стратегии развития Общества в соответствии с Планом ее реализации на ежеквартальной основе;
- Формирование и мониторинг исполнения ключевых показателей деятельности (KPI) руководителей Общества;
- Контроль реализации Кодекса корпоративного управления, разработки и актуализации документов в области корпоративного управления, подготовки предложений по совершенствованию системы корпоративного управления в Обществе;
- Формирование и реализация Программ и Стратегии развития IT в Обществе;
- Разработка и согласование долгосрочных и краткосрочных целей, и задач в части IT перед структурными подразделениями Общества, в т.ч. в филиалах;
- Формирование и последующее исполнение бюджета на поддержку, и развитие IT в Обществе, филиалах, контроль и мониторинг проектов, анализ и выработка рекомендаций по оптимизации расходов по IT-услугам;
- Разработка, документирование, внедрение, мониторинг и совершенствование контрольных процедур, поддержание эффективного функционирования системы внутреннего контроля в рамках полномочий Группы, закрепленных в локальных актах Общества
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере:
- экономика, менеджмент, организация перевозок и управление движением на транспорте, юриспруденция, транспортная техника и технологии, информационные системы; автоматизация и управление
- Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности и/или в компаниях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности с группой компаний АО «НК «ҚТЖ».
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Похожие вакансии
