Активный подбор кандидатов различных специальностей по РК;

Размещение вакансий в Work-сайтах, газетах, социальных сетях и т.д.);

Проведение телефонных интервью, собеседований и входного тестирования с кандидатами;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет формирования заявки, соответствия должности, согласование;

Организация и участие на встречах Заказчика с выбранными кандидатами;

Работа с внутренним информационным порталом ССП (Сбалансированная Система Показателей) по направлению подбора персонала.

Требования:

Высшее образование (желательно - юридическое/психологическое);

Опыт работы в подборе персонала не менее 2 года;

Знание техник проведения интервью, Трудового кодекса РК, этики и культуры межличностного общения, ситуации на рынке труда и Этического кодекса рекрутера;

Знание прикладных компьютерных программ, необходимых для работы в данной должности: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), желательно - Lotus Notes.

Личные компетенции: коммуникабельность, тактичность, позитивный настрой, организованность, инициативность, активность, нацеленность на результат.

Необходимые навыки

• Управление персоналом
• подбор персонала
• Рекрутмент
• Оценка персонала
• Тестирование персонала
• навыки презентации
• Организаторские навыки
• Адаптация
• Проведение тестирований
• адаптация персонала
• Массовый подбор персонала
• Организация массового подбора
• Интервьюирование
• Организация системного рекрутмента

Необходимые степени образования

• Бакалавр