Міндеттері:

• Барлық әзірленген
  Саясаттар, Жоспарлар, Бағдарламалар, Карталар бойынша УЧР қызметіне қатысты есептер үшін ақпарат дайындайды, белгіленген мерзімдерге сәйкес (Кадрлық саясат, Персоналды таңдау бойынша іс-шаралар жоспары, Еңбек құндылығы идеологиясын і просу жоспары, Жол картасы, Тұрақты даму саласындағы қоғамның бастамалар жоспары және т.б.).
• УЧР жұмысымен қанағаттану зерттеу нәтижелері бойынша кері байланыс жинау жұмыстарын жүргізеді және қорытындылар бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлейді;
• Компанияда жұмыс орындарының әртүрлілігін арттыру және инклюзивті жұмыс күшін дамыту бойынша іс-шаралар өткізеді;
• Мақсаттарға, стратегияға және профильге сәйкес жоғары білікті қызметкерлерді комплектует;
• Құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірге ағымдағы персонал қажеттілігін анықтайды;
• Бос орындарға конкурс комиссияларының отырыстарын ұйымдастырады және өткізеді;
• Жыл сайынғы қатысу/әлеуметтік тұрақтылық зерттеуін жүргізуге қатысады. IR әлеуметтік-тұрмыстық өндірістік объектілерін жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын жүзеге асырады;
• Қызметкерлерді марапаттау және наградтау үшін құжаттарды дайындайды (мерейтойлар мен кәсіби мерекелерге); марапаттау комиссиясын өткізеді, біліктілік, аттестациялық комиссиялар үшін қажетті материалдарды дайындайды;
• Ұжымның әлеуметтік дамуын жоспарлауға, еңбек дауларын және конфликтілерді шешуге қатысады;
• Ұйымдастырушылық, спорттық, экологиялық іс-шараларды, жазғы және қысқы спартакиадаларды, волонтерлікті және т.б. ұйымдастырады;
• Компания қызметкерлерінің аттестациясын ұйымдастырады, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін, аттестация нәтижелерін талдауға қатысады, аттестациялық комиссия шешімдерін жүзеге асыру бойынша іс-шараларды әзірлейді, қайта тексеруге жататын мамандардың тізімін анықтайды;
• Құжаттардың ресімделуін жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүдделерін қорғау талаптарына сәйкестігін қамтамасыз етеді;
• Дисциплинарлық комиссияларды ұйымдастырады, тәртіптік жаза қолдану шараларын қабылдайды;
• Лауазымдық нұсқаулықтарды, құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерді жаңарту жұмыстарын ұйымдастырады, қажет болған жағдайда;
• УЧР КСМ құжаттарының сақталуын және жаңартылуын бақылауды жүзеге асырады;
• ГО жұмыс уақытының есептерін визирлеу, УБУиО-ға уақытында есептерді ұсынуды бақылау. Демалыс графигінің орындалуын бақылау;
• Еңбек тәртібінің жағдайын, қызметкерлердің еңбек тәртібі ережелерін орындауын, кадрлар қозғалысын талдайды, кадрлардың айналымын төмендету және еңбек тәртібін жақсарту бойынша іс-шараларды әзірлеуге қатысады;
• АО «АлЭС» өндірістік департаменттерінде кадрлық құжаттаманың жағдайын тексеру жұмыстарын жүргізуге қатысады; кадрлық мәселелер бойынша өндірістік департаменттерге әдістемелік көмек көрсетеді; түскен сұрауларға сәйкес белгіленген формалар бойынша есептілікті құрастырады;
• Төлемді қызмет көрсету келісімдерін жасау бойынша жұмыстарды ұйымдастырады;
• АО "АлЭС" Басқарма отырысына, АО "АлЭС" Директорлар кеңесінің отырысына, АО "Самрук-Энерго" Басқарма отырысына, АО "АлЭС" Бюджет комиссиясына құжаттарды дайындау және ұсыну.

Талаптар:

• жоғары білім;
• құрылымдық бөлімше профилі бойынша сертификаттың болуы артықшылық;
• құрылымдық бөлімшенің қызметі бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі

Шарттар:

• Жұмыс режимі дүйсенбі-жұма 08:00-ден 17:00-ге дейін
• Төленетін еңбек демалысы
• Компания есебінен оқыту

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)