Начальник управления по работе с персоналом департамента управления человеческими ресурсами ТОО "КМГ Инжиниринг"

КМГ Инжиниринг г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
08.01.2026   

Подано заявок:
28

Количество просмотров:
267

   Детали конкурса
Требования
Квалификационные требования по должностной инструкции
Требуемая квалификация
Образование (высшее, специальность/ квалификация) высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, желательно наличие степени магистра, ученой степени по соответствующему профилю должности/менеджменту/ экономике/финансам/биологии и экологии/химии/МВА/IT/другое.
Стаж работы в профессиональной сфере не менее 7 лет
Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям не менее 5 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности.
Стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, предпочтительно в производственных/сервисных компаниях нефтегазовой отрасли.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание казахского языка;
- Мышление (способность оценить объем работ и отведенные для их выполнения ресурсы; умение
последовательно мыслить)
- Коммуникации (умение устанавливать контакт с людьми, слушать, вести беседу;
- Самоорганизация и саморазвитие (умение формулировать личные цели, планировать время;
умение контролировать свои эмоции; способность к самоанализу, умение адаптироваться к изменениям внешней
среды; способность учиться)
- Работа с информацией (умение работать с разными источниками информации, структурировать и
анализировать информацию; умение делать выводы на основе полученной информации)
- Профессиональная этика (следование принципам уважения человеческого достоинства; открытость,
справедливость, доброжелательность; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в
Товариществе, корпоративную культуру; соблюдение норм и правил делового этикета)
- Знание английского языка желательно;
Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки разрешения конфликтов и трудовых споров;
Функциональные обязанности на данной должности:
Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной
реализации трудового потенциала каждого работника;
Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами;
Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе
реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его
содержательности и престижности, рационализации структуры и штата, укрепления трудовой дисциплины труда;
Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической
базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации
труда, оценки персонала, отбора , адаптации, внедрения методических и нормативных разработок в практику;
Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
Консультирует руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением
персонала;
Осуществляет профессиональные развития персонала посредством совершенствования системы оценки,
эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым
службам филиалов;
Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ;
Выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
Соблюдает требования действующего законодательства Республики Казахстан, Устава Товарищества и
внутренних документов Товарищества при выполнении возложенных на него обязанностей;
Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплины;
Выполняет иные поручения непосредственного руководителя, имеющих отношение к деятельности
Подразделения и содержанию работы работника;
Замещает временно отсутствующего работника, указанного в настоящей инструкции;
Планирует, организует работу Подразделения в соответствии с задачами, возложенными на подразделение;
Координирует работу подчиненных, контролирует своевременность и полноту выполнения заданий;
Планирует профессиональное развитие подчиненных работников, обеспечивает своевременное прохождение
обязательного обучения и оценки подчиненных работников;
Анализирует фактическое выполнение заданий, поручений, достижения установленных показателей.
Разрабатывает и реализует корректирующие мероприятия в случае выявленных отклонений (по срокам, объему
задач, качеству выполненной работы)
Обеспечивает эффективную работу вверенного Подразделения в соответствии с возложенными на него
задачами и функциями;
Устанавливает целевые показатели результативности и эффективности подчиненных работников, контролирует
достижение утвержденных целей;
Обеспечивает своевременное ознакомление работников и персонала аутстаффинга с Положением о
подразделении на портале EKS;
Обеспечивает своевременное ознакомление работников и персонала аутстаффинга с должностной инструкцией
на портале EKS;
Особые условия: *
нет
Примечание: **
нет

Справка:
* Информация о потребности редких специалистов, и сложность вакансии.
** Информация об освобождаемой позиции (при расторжении трудового договора с работником, изменении организационной структуры, в случаях учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы (длительный отпуск), выхода на пенсию работника, достигшего пенсионного возраста и т.д.).

Необходимые степени образования

  • Магистр