Обязанности:

• руководство процессом подбора персонала для подразделений СФ, реализацией коммуникационных мероприятий по подбору персонала, проведением мероприятий по адаптации новых сотрудников;
• контроль соответствия действующей организационной структуры филиала, утвержденной Правлением Общества и штатного расписания, участие в разработке предложений по изменению организационной структуры СФ;
• руководство формированием штатного расписания и реализацией мероприятий по оптимизации штата;
• разработка системы стимулирования труда работников СФ, анализ ее эффективности, организация оценки работников на основе KPI в системе ССП, организация подведения итогов деятельности и  подготовки данных для текущего и единовременного поощрения;
• организация пересмотра должностных окладов, доплат и надбавок в филиале;
• организация обучения, развития и оценки работников на основе аттестации, участие в разработке модели компетенций, организаций процесса ротации работников, входящих в кадровый резерв филиала;
• реализация стратегии Общества в части управления персонала;
• руководство формированием бюджета в части подготовки кадров, командировочных расходов на подготовку кадров и оплаты труда;
• курирование текущей деятельности, контроль и персональная ответственность за деятельность Директора ОЦО по функции кадрового администрирования, ЕХ отдела;
• своевременное и точное исполнение требования нормативно-регламентирующих документов Общества (в области деятельности подразделения);

Требования:

• Высшее образование;
• Стаж работы по специальности не менее 5 лет
• Знание нормативно-правовых документов, распорядительные документы Общества;
• руководство формированием бюджета в части подготовки кадров, командировочных расходов на подготовку кадров и оплаты труда;
• руководство формированием штатного расписания и реализацией мероприятий по оптимизации штата;
• разглашение конфиденциальной или представляющей коммерческую тайну информации;
• выполнение требований интегрированной системы менеджмента АО «Казахтелеком»;

Условия: