Обязанности:

• Руководство деятельностью Службы цифровизации и Data EX;
• Формирование структуры подразделения, развитие команды и кадрового резерва;
• Планирование, контроль KPI и обеспечение эффективности работы службы;
• Анализ, оптимизация и реинжиниринг бизнес-процессов Общества;
• Разработка и внедрение цифровых решений для HR и Employee Experience (EX);
• Управление инициативами по цифровой трансформации HR-процессов;
• Формирование и развитие подходов к управлению опытом работника (Employee Experience);
• Использование аналитики и данных для повышения эффективности процессов и принятия управленческих решений;
• Взаимодействие с подразделениями по вопросам HR, EX и цифровизации;
• Участие в развитии системы менеджмента качества, управления рисками и информационной безопасности;
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов и требований ISO;
• Подготовка аналитических материалов, отчетности и предложений по улучшению процессов;
• Участие в стратегических инициативах, рабочих группах и проектах компании;
• Взаимодействие с филиалами, дивизионами, государственными органами и внешними партнерами.

Требования:

• Высшее экономическое или техническое образование;
• Дополнительное образование в HR / Employee Experience будет преимуществом;
• Опыт работы не менее 5 лет по соответствующему направлению;
• Опыт управления командой и реализации проектов цифровизации;
• Практический опыт реинжиниринга и оптимизации HR/EX-процессов;
• Знание трудового законодательства РК и принципов корпоративного управления;
• Опыт работы с HRIS, системами электронного документооборота и аналитическими инструментами;
• Понимание современных подходов в области цифровой трансформации и управления данными;
• Опыт работы с ISO-стандартами будет преимуществом;
• Развитые аналитические, управленческие и коммуникационные навыки;
• Системное мышление, инициативность и ориентация на результат;
• Владение казахским и русским языками, английский будет преимуществом.

Условия:

• Работа в одной из крупнейших телеком-компаний страны;
• Участие в масштабной цифровой трансформации HR и EX-процессов;
• Стратегическая роль с прямым взаимодействием с топ-менеджментом;
• Возможность влиять на развитие корпоративных процессов и цифровой экосистемы компании;
• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Официальное трудоустройство и социальный пакет;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Работа в сильной команде и участие в крупных трансформационных проектах.