Міндеттері:

• Цифрландыру және Data EX қызметінің жұмысын басқару;
• Құрылым қалыптастыру, команданы және кадрлық резервті дамыту;
• KPI көрсеткіштерін жоспарлау және бөлім жұмысының тиімділігін бақылау;
• Қоғамның бизнес-процестерін талдау, оңтайландыру және реинжиниринг жүргізу;
• HR және Employee Experience (EX) бағыты бойынша цифрлық шешімдерді әзірлеу және енгізу;
• HR-процестерді цифрлық трансформациялау бастамаларын басқару;
• Қызметкерлер тәжірибесін басқару (Employee Experience) тәсілдерін қалыптастыру және дамыту;
• Басқарушылық шешімдер қабылдау және процестердің тиімділігін арттыру үшін аналитика мен деректерді пайдалану;
• HR, EX және цифрландыру бағыттары бойынша бөлімшелермен өзара іс-қимыл жасау;
• Сапа менеджменті жүйесін, тәуекелдерді басқару және ақпараттық қауіпсіздік процестерін дамытуға қатысу;
• Корпоративтік стандарттар мен ISO талаптарының сақталуын бақылау;
• Аналитикалық материалдар, есептер және процестерді жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындау;
• Компанияның стратегиялық бастамаларына, жұмыс топтарына және жобаларына қатысу;
• Филиалдармен, дивизиондармен, мемлекеттік органдармен және сыртқы серіктестермен өзара әрекеттесу.

Талаптар:

• Жоғары экономикалық немесе техникалық білім;
• HR / Employee Experience бағыты бойынша қосымша білім артықшылық болады;
• Тиісті бағыт бойынша кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Команданы басқару және цифрландыру жобаларын іске асыру тәжірибесі;
• HR/EX-процестерін реинжинирингтеу және оңтайландыру бойынша тәжірибе;
• ҚР еңбек заңнамасын және корпоративтік басқару қағидаттарын білу;
• HRIS, электрондық құжат айналымы жүйелері және аналитикалық құралдармен жұмыс тәжірибесі;
• Цифрлық трансформация және деректерді басқару саласындағы заманауи тәсілдерді түсіну;
• ISO стандарттарымен жұмыс тәжірибесі артықшылық болады;
• Дамыған аналитикалық, басқарушылық және коммуникациялық дағдылар;
• Жүйелі ойлау, бастамашылдық және нәтижеге бағдарлану;
• Қазақ және орыс тілдерін білу, ағылшын тілі артықшылық болады.

Біз ұсынамыз:

• Елдегі ең ірі телеком-компаниялардың бірінде жұмыс істеу мүмкіндігі;
• HR және EX-процестерін ауқымды цифрлық трансформациялауға қатысу;
• Топ-менеджментпен тікелей жұмыс істейтін стратегиялық позиция;
• Компанияның корпоративтік процестері мен цифрлық экожүйесінің дамуына әсер ету мүмкіндігі;
• Бәсекеге қабілетті жалақы;
• Ресми жұмысқа орналастыру және әлеуметтік пакет;
• Кәсіби және мансаптық даму мүмкіндіктері;
• Күшті командада жұмыс істеу және ірі трансформациялық жобаларға қатысу.

Қажетті қабілеттер

• Автоматизация и цифровизация HR-процессов

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр