Обязанности:

• Выступает в роли стратегического HR-партнера руководства, обеспечивая экспертную поддержку в вопросах организационного развития и готовности персонала к переходам между фазами проекта (Строительство, Пусконаладка, Эксплуатация).

  Координация долгосрочного планирования численности персонала и совокупного бюджета на персонал, включая фонд оплаты труда (ФОТ), премирование, прямые и косвенные затраты на содержание сотрудников.

• Реализация комплексной системы планирования преемственности, формирование кадрового резерва для критических должностей для обеспечения непрерывности производственных работ

• Курирование процессов реорганизации и демобилизации персонала при завершении и переходных этапов Проекта, минимизируя юридические, финансовые, репутационные риски Товарищества.
  Осуществление мониторинга трудовых отношений на строительной и производственной площадке Проекта, сбор статистических данных.

  Реализация программ формирования эффективных управленческих команд на уровне  руководства Проекта, обеспечивая синергию и общность целей.
  Обеспечение внедрения и соблюдения HR-календаря, регламентирующего циклы мероприятий по управлению персонала, оценки эффективности, пересмотра вознаграждений, обучения

  Организация и контроль процессов адаптации персонала
  Продвижение корпоративной культуры и этики Товарищества, обеспечивая прозрачность внутренних коммуникаций, бренд работодателя, культивирование «обучающейся организации»

  Обеспечение процессов полного цикла по управлению персоналом.

  Обеспечение интеграции кадровых и административных ресурсов в общий План Проекта (График реализации), гарантируя своевременное предоставление сервисов на всех этапах Проекта.

  Координация реализации ИТ-стратегии Товарищества, обеспечивая цифровую поддержку производственных процессов и кибербезопасность активов.

  Курирование внедрения корпоративных информационных систем для обеспечения прозрачной отчетности по ходу реализации проекта.

  Организация контроля за обеспечением связи и ИТ-сервисов на удаленных объектах производственной и строительной площадки.

  Обеспечение эффективного управления инфраструктурными активами (вахтовый поселок, офисные помещения), поддерживая высокие стандарты бытовых условий для персонала Товарищества.

  Координирует организацию и контроль логистики межвахтовых пересменок и деловых поездок персонала, и материально-техническое обеспечение офисов.

  Контролирует обучение персонала нормам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, исполнение договоров поставщиками обучения.

  Осуществляет непосредственное руководство начальниками отделов УП, ИТ и АХД, транслируя стратегические задачи проекта в операционные задачи.

  Формирует целевые показатели (KPI) для подчиненных руководителей, проводит регулярную оценку эффективности и обеспечивает их профессиональное развитие.

  Создает высокопродуктивную рабочую среду, оказывая менторскую поддержку управленческой команде группы и способствуя эффективным кросс-функциональным отношениям.

Требования:

• Общий стаж работы не менее 10 лет
• В профессиональной сфере не менее 10 лет
• На руководящих должностях не менее 5 лет в крупных индустриальных структурах

Условия:

• работа в г. Атырау
• график работы 5/2