Обязанности:

• Обеспечивает проведение комплексного анализа HR-услуг в соответствии с приоритетами развития Учреждения.
• Выявляет перспективные направления развития, разрабатывает и вносит предложения для формирования Стратегии развития Учреждения.
• Обеспечивает исполнение производственной программы по HR-услугам и формирует отчетность для предоставления руководству информации, необходимой для принятия управленческих решений.
• Выстраивает и поддерживает коммуникации с потенциальными и действующими заказчиками.
• Контролирует проведение презентаций услуг с целью повышения информированности, привлечения новых клиентов и развития направления HR-консалтинга в соответствии со Стратегией развития Учреждения и потребностями заказчиков.
• Организует и контролирует подготовку и реализацию HR-проектов, включая заключение договоров с контрагентами, разработку технических спецификаций и методологий, согласование и сдачу отчетности, оформление актов выполненных работ, счетов-фактур, а также подготовку аналитических и иных материалов, обеспечивая качество оказываемых услуг.
• Анализирует потребности рынка и разрабатывает или адаптирует методологии, подходы и инструменты для реализации HR-проектов.
• Проводит мониторинг и сравнительный анализ цен на аналогичные услуги на рынке с целью формирования конкурентных и востребованных предложений.
• Осуществляет распределение задач и контроль их исполнения среди сотрудников, обеспечивая равномерную рабочую нагрузку и соблюдение договорных обязательств.
• Планирует и контролирует выполнение производственных и финансовых показателей.
• Анализирует потребность в ресурсах, формирует сводную информацию, взаимодействует с ответственными подразделениями по вопросам планирования, прогнозирует показатели деятельности Департамента и контролирует их выполнение.
• Обеспечивает подбор, развитие сотрудников Департамента, доводит цели, политики и стратегические приоритеты Учреждения.
• Формирует и поддерживает благоприятный рабочий климат, способствующий повышению мотивации и эффективности команды.
• Согласовывает сметную документацию по проектам и контролирует учет затрат на всех этапах реализации с целью обеспечения рентабельности услуг HR-консалтинга.

Требования:

• Высшее образование в сфере HR, психологии, социологии, экономики или смежных дисциплин
• Предпочтительно наличие сертификатов по оценке персонала и оценке должностей (грейдированию);
• Предпочтительно наличие сертификатов в области управления персоналом SHRM, CIPD, GRP и др.
• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами и/или HR-консалтинга не менее 6 лет

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• 8-ми часовой рабочий день с 9.00-18.30, обед с 13.00-14.30;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Оклад, премии по итогам квартала, материальная помощь;
• Соц.пакет: фитнес/стоматология;
• Оздоровительные выплаты перед выходом в отпуск;
• Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• Комфортабельный офис в центре левого берега. Астана, ул. Конаева, 10 (БЦ "Emerald Tower");
• Развозка.

Необходимые навыки

• Ведение переговоров
• навыки презентации
• Организаторские навыки
• активные продажи