Обязанности:

•  

  - трудовой кодекс РК;

              - требования по корпоративному управлению;

  - правила бюджетирования и планирования расходов на персонал, формирование, планирование, анализ фонда оплаты труда;

  - принципы грейдирования и оплаты труда в компаниях с государственным участием;

  - понимание процедур согласования штатной численности и фонда оплаты труда с уполномоченными органами и Наблюдательным советом:

  - умение аргументированно защищать расчеты и предложения;

  - методы анализа HR-метрик и KPI;

  - анализ численности, текучести, производительности труда и затрат на персонал;

  - прогнозирование потребности в персонале;

  - основы экономики труда и нормирования.

• - разработку и оптимизацию организационной структуры;

  - формирование/ведение штатного расписания;

        - определение норм управляемости;

        - распределение функционала между подразделениями;

        - участие в трансформации бизнес-процессов;

        - подготовку аналитических материалов / презентаций для руководства и Наблюдательного совета;

        - формирование и планирование фонда оплаты труда;

          - анализ отклонений ФОТ;

          - моделирование сценариев изменения численности и заработных плат;

          - контроль соответствия расходов утвержденному бюджету;

          - расчет премиальных и бонусных выплат; 

          - разработка систем оплаты труда;

          - построение грейдов и вилок заработных плат;

          - разработка KPI и систем премирования;

          - разработка мотивационных программ;

Требования:

• продвинутый уровень владения:

  * Microsoft Excel (сложные формулы, финансовые модели);

  * 1С ЗУП;

  * визуализация данных и построение dashboard.

   

• Лидерство и влияние
• Переговорные навыки
• Коммуникация (в т.ч. с топ-менеджментом)
• Эмоциональный интеллект
• Стрессоустойчивость

Условия:

• Высшее образование в области менеджмента, экономики, юриспруденции.

   

  Стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в области HR.