Міндеттері:

• - ҚР еңбек кодексі;

              - корпоративтік басқару талаптары;

  - бюджеттеу және персонал шығындарын жоспарлау ережелері, жалақы қорының қалыптасуы, жоспарлануы, талдауы;

  - мемлекеттік қатысуы бар компанияларда грейдтеу және еңбек ақы төлеу принциптері;

  - штат саны мен еңбек ақы қорының келісу рәсімдерін уәкілетті органдармен және Наблюдательный совет-пен түсіну:

  - есептеулер мен ұсыныстарды дәлелді түрде қорғау қабілеті;

  - HR-метрикалар мен KPI-ларды талдау әдістері;

  - штат саны, ауысымдылық, еңбек өнімділігі және персонал шығындарын талдау;

  - персонал қажеттілігін болжау;

  - еңбек экономикасы және нормалау негіздері.

• - ұйымдық құрылымды әзірлеу және оңтайландыру;

  - штат кестесін қалыптастыру/жүргізу;

        - басқару нормаларын анықтау;

        - функционалды бөлімшелер арасында бөлу;

        - бизнес-процестерді трансформациялауға қатысу;

        - басшылық пен Наблюдательный совет үшін аналитикалық материалдар/презентациялар дайындау;

        - еңбек ақы қорының қалыптасуы мен жоспарлануы;

          - ФОТ ауытқуларын талдау;

          - штат саны мен жалақының өзгеру сценарийлерін модельдеу;

          - шығындардың бекітілген бюджетке сәйкестігін бақылау;

          - сыйлықақылар мен бонус төлемдерін есептеу;

          - еңбек ақы төлеу жүйелерін әзірлеу;

          - грейдтер мен жалақы диапазондарын құру;

          - KPI және сыйлықтау жүйелерін әзірлеу;

          - ынталандыру бағдарламаларын әзірлеу;

Талаптар:

• жетілдірілген деңгейде меңгеру:

  * Microsoft Excel (күрделі формулалар, қаржылық модельдер);

  * 1С ЗУП;

  * деректерді визуализациялау және dashboard құру.

• Көшбасшылық және әсер ету
• Келіссөз жүргізу дағдылары
• Коммуникация (соның ішінде топ-менеджментпен)
• Эмоционалдық интеллект
• Стреске төзімділік

Шарттар:

• Менеджмент, экономика, құқық саласында жоғары білім.

  Жұмыс тәжірибесі 5 жылдан кем емес, соның ішінде HR саласында 3 жылдан кем емес.