Обязанности:

• Разрабатывает внутренние нормативные документы по управлению вознаграждениями и/или вносит предложения по вознаграждению, с целью формирования гибкой системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности работников;
• С целью внедрения единого подхода по группе компаний Фонда, разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления вознаграждения для Фонда и Группы Фонда, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденной практики по группе компаний Фонда;
• С целью формирования позиции акционера в Советах директоров портфельных компаний, выработка заключений, в том числе по соответствию методологии Фонда внутренних документов, организационного дизайна, карт ключевых показателей деятельности и системы оплаты труда;
• Обеспечивает взаимодействие с государственными органами в рамках требований законодательства РК по вопросам численности по группе компаний Фонда, в том числе по анализу социальных рисков;
• С целью формирования программ по удержанию ценных специалистов совместно с бизнес-партнёром выработка предложений по нематериальному стимулированию, как коллективных, так и индивидуальных продуктов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по профилю: техническое, экономическое или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами. Наличие степени MBA (желательно);
• Наличие сертификата по описанию и оценке должностей, GRP,  международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно);
• Не менее 5 лет опыта в областях, соответствующих функциональным направлениям должности (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты труда, трудовыми отношениями);
• Свободное владение русским языком, казахским языком, английский язык (intermediate).