Главный специалист (по вопросам персонала) отдела по корпоративным вопросам филиала АО «KTZ Express» - «KTZE Северный» (г.Костанай)

от 415 248
Филиал АО «KTZ Express» - «KTZE Северный» Костанайская область
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
19.06.2026   

Подано заявок:
3

Количество просмотров:
43

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Координирует деятельность в области управления человеческими ресурсами и реализации кадровой политики;
  • Планирует количественный и качественный состав персонала;
  • Издаёт приказы по личному составу (о приеме, перемещении, расторжении, применении дисциплинарных взысканий, возложении обязанностей, о предоставлении всех видов отпусков, о командировании персонала);
  • Оформляет трудовые отношения с персоналом и ведет учет административно-управленческого персонала Филиала, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и локальными актами Общества и Филиала;
  • Формирует статистическую отчетность по персоналу (о составе и движении персонала);
  • Формирует аналитические справки по фонду оплаты труда Филиала;
  • Организует деятельность Комиссии по моральному и материальному стимулированию;
  • Осуществляет мониторинг системы мотивации и стимулирования труда в Филиале и вносит предложения по ее совершенствованию;
  • Организует работу по рассмотрению вопросов об оказании материальной помощи на заседании комиссии по социальным вопросам и вознаграждению, а также ведение протоколов по их решению;
  • Контролирует проведение конкурсный отбор работников на вакантные должности Филиала, а также методологии профессиональной ориентации вновь принятых работников в целях сокращения сроков их адаптации и др.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Юриспруденция; Социальная работа; Экономика; Менеджмент; Финансы; Государственное и местное управление; Психология; Организация и нормирование труда; Связь с общественностью; Социология; Политология; Управление персоналом и/или железнодорожные специальности
  • Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности.

Дополнительные требования:

  • Обязательно: знание государственного и русского языков, 
  • Желательно: наличие сертификатов в области кадрового делопроизводства, управление персоналом, HR.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Казахский (Профессиональный)
  • Русский (Выше среднего)