«KTZ Express» АҚ-ның «KTZE Солтүстік» филиалының (Қостанай қ.) корпоративтік мәселелер жөніндегі бөлімінің (персонал мәселелері бойынша) бас маманы

от 415 248

Филиал АО «KTZ Express» - «KTZE Северный» Қостанай облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 19.06.2026
Берілген өтінім:: 3
Қаралған саны:: 44

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Адам ресурстарын басқару және кадрлық саясатты іске асыру саласындағы қызметті үйлестіреді;
Персоналдың сандық және сапалық құрамын жоспарлайды;
Жеке құрам бойынша бұйрықтарды шығарады (жұмысқа қабылдау, ауыстыру, еңбек шартын бұзу, тәртіптік жазалар қолдану, міндеттерді жүктеу, демалыстардың барлық түрлерін беру, іссапарға жіберу туралы);
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, сондай-ақ Қоғам мен Филиалдың жергілікті актілеріне сәйкес персоналмен еңбек қатынастарын рәсімдейді және Филиалдың әкімшілік-басқарушылық персоналының есебін жүргізеді;
Персонал бойынша статистикалық есептілікті (персоналдың құрамы мен қозғалысы туралы) қалыптастырады;
Филиалдың еңбекақы төлеу қоры бойынша талдамалық анықтамаларды дайындайды;
Моральдық және материалдық ынталандыру жөніндегі комиссияның қызметін ұйымдастырады;
Филиалдағы еңбекке ынталандыру және уәждеу жүйесіне мониторинг жүргізеді және оны жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізеді;
Әлеуметтік мәселелер және сыйақы беру жөніндегі комиссия отырысында материалдық көмек көрсету мәселелерін қарастыру жұмыстарын ұйымдастырады, сондай-ақ қабылданған шешімдер бойынша хаттамаларды жүргізеді;
Филиалдағы бос лауазымдарға қызметкерлерді конкурстық іріктеуді, сондай-ақ жаңадан қабылданған қызметкерлердің бейімделу мерзімін қысқарту мақсатында олардың кәсіби бағдарлануы жөніндегі әдістемелердің қолданылуын бақылауды жүзеге асырады және т.б.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі).
Мамандығы: Құқықтану; Әлеуметтік жұмыс; Экономика; Менеджмент; Қаржы; Мемлекеттік және жергілікті басқару; Психология; Еңбекті ұйымдастыру және нормалау; Қоғаммен байланыс; Әлеуметтану; Саясаттану; Персоналды басқару және/немесе теміржол саласындағы мамандықтар.
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бағыты бойынша кемінде 2 жыл.

Қосымша талаптар:

Міндетті түрде: мемлекеттік және орыс тілдерін білу.
Болғаны жөн: кадрлық іс жүргізу, персоналды басқару және HR салалары бойынша сертификаттардың болуы.