Обязанности:

• Мониторинг социально-трудовой обстановки
• осуществлять регулярный углубленный мониторинг социально-трудовой обстановки в подрядных организациях;
• проводить плановые и внеплановые посещения производственных объектов;

• обеспечивать регулярное присутствие в подразделениях подрядных организаций;
• проводить обходы производственных, бытовых, административных и иных зон;
• поддерживать в актуальном состоянии паспорта организаций, карты проблемных участков и иные аналитические материалы.
• владеть государственным языком - казахским языком.

• Специалист по ПО обязан:
  • осуществлять прямое взаимодействие с руководством, персоналом и представителями подрядных организаций;
  • поддерживать рабочие контакты с линейными руководителями, мастерами, бригадирами и работниками;
  • взаимодействовать со смежными подразделениями и контрагентами;
  • осуществлять сбор фото- и видеоматериалов в ходе мониторингов, обходов и IR-скринингов;
  • обеспечивать фиксацию фактического состояния условий труда и социально-бытовой обстановки.
  • выявлять признаки социальной напряженности, конфликтогенных факторов и рисков;
  • фиксировать изменения в поведении работников и трудовых коллективов;
  • выявлять проблемы, вызывающие устойчивое недовольство работников;
  • определять вероятность перерастания отдельных негативных факторов в коллективные либо массовые протестные действия;
  • выявлять факты нарушения подрядными организациями договорных обязательств, включая:
• задержки выплаты заработной платы;
• задолженности по налогам и обязательным платежам;
• ухудшение социально-бытовых условий;
• нарушения требований охраны труда;
  • формировать перечень актуальных и потенциальных триггеров социальной напряженности.
  • Вести анализ расходов фонда оплаты труда, налогов, социальной отчислений и минимального социального пакета по подрядным организациям зарплатного проекта;
  • Вести контроль и мониторинг своевременной выплаты заработной платы, социальной отчислений, налогов и минимального социального пакета подрядными организациями зарплатного проекта;
  • Осуществлять сбор подтверждающих документов по выплате заработной плате, социальной отчислений, налогов и минимального социального пакета (банковские платежные ведомости, по перечислению заработной платы, соц. отчислений, налогов и т.д.)
  • проводить регулярную оценку настроений в трудовых коллективах;
  • анализировать динамику изменений социального фона;
  • осуществлять сравнительный анализ текущей и предыдущей обстановки;
  • определять тенденции ухудшения, стабилизации либо нормализации ситуации;
  • формировать прогнозы возможного развития событий и рисков.
  • документально фиксировать выявленные факты, признаки и риски;
  • обеспечивать ведение накопительной базы проблемных вопросов;
  • систематизировать и анализировать полученные сведения;
  • обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов мониторинга
  • незамедлительно докладывать вышестоящему руководству о выявленных рисках и угрозах;
  • передавать срочные сигналы при выявлении признаков возможной дестабилизации;
  • подготавливать информационные записки, аналитические справки и сводки;
  • обеспечивать полноту, объективность и достоверность предоставляемой информации;
  • представлять предложения по реагированию и предупреждению негативных последствий.
  • формировать регулярные отчетные материалы по результатам полевых наблюдений;
  • подготавливать аналитические обзоры и информационные сводки;
  • отражать динамику проблемных вопросов и результаты принятых мер;
  • подготавливать предложения по реагированию и корректирующим действиям.
  • Выполняет иные задания касательно Группы;
  • Выполняет отдельные поручения и задания данные старшим специалистом группы и заместителем генерального директора по управлению проектами;
  • участвовать в разработке мероприятий по предупреждению и локализации проблемных ситуаций;
  • участвовать в доведении решений до работников, в том числе в непубличном формате;
  • сопровождать реализацию корректирующих мер на местах;
  • обеспечивать получение обратной связи по результатам проведенной работы.
  • осуществлять контроль эффективности реализованных мероприятий;
  • фиксировать изменения социального фона и настроений работников;
  • выявлять остаточные и вторичные риски;
  • оценивать снижение либо рост уровня социальной напряженности;
  • докладывать о результативности мер и необходимости дополнительного реагирования.
  • Демонстрировать личным примером безопасное поведение и соблюдение правил и норм, а также вовлекая и стимулируя других работников к соблюдению требований ПБ, ОТ и ОС.
  • Соблюдать утвержденную Политику противодействия коррупции и требования антикоррупционного законодательства РК, Политику по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц ТОО ОСС

Требования:

• Среднее или Высшее образование
  (инженерно-техническое) в сфере нефтегазовой промышленности и/или строительства
• Опыт работы не менее 3-х лет

Условия:

• вахтовый метод работы (10/10)

Необходимые навыки

• ­ навыки работы в команде, лидерство и коммуникативность
• - Пунктуальность, высокая ответственность при исполнении поручении;
• - исполнительность, пунктуальность, аккуратность, внимательность