Қажетті біліктілік:

Білімі: Экономика, менеджмент, заңтану, психология, педагогика және гуманитарлық ғылымдар саласындағы жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім.

Мамандық/кәсіп бойынша тәжірибе: Персоналды дамыту, оқыту, персоналды бағалау және/немесе құзыреттерді басқару саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі. 

Сертификаттардың және т.б. болуы жөніндегі талаптар: HR, персоналды оқыту және дамыту салаларында біліктілікті арттыруды растайтын сертификаттардың болғаны құпталады (мүмкіндігінше).

Міндеттерді орындау үшін қажетті білім:

1. Қазақстан Республикасының «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Заңы.

2. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі.

3. СТ ҚР ISO 9001-2016 «Сапа менеджменті жүйелері. Талаптар».

4. СТ ҚР ISO 14001-2016 «Экологиялық менеджмент жүйелері. Талаптар және қолдану жөніндегі нұсқаулық».

5. СТ ҚР ISO 45001-2019 «Денсаулықты және еңбекті қорғау менеджменті жүйелері. Талаптар және қолдану жөніндегі нұсқаулық».

6. API Spec Q2 «Мұнай және газ өнеркәсібіндегі қызмет жеткізуші ұйымдарға арналған сапа менеджменті жүйесінің талаптары».

7. Қазақстан Республикасының білім беру, кәсіби даярлау, біліктілікті арттыру және ересектерді оқыту саласындағы заңнамасы (қызметке қатысты бөлігінде).

8. Персоналды басқару, оқыту және дамыту негіздері.

9. Персоналды оқыту және дамыту қажеттілігін айқындау әдістері.

10.Ересектерді оқытудың заманауи әдістері (андрагогика), оқыту мен дамытудың тиімділігін бағалау әдістері.

11.Кәсіби, басқарушылық және корпоративтік құзыреттерді қалыптастыру және дамыту қағидаттары.

12.Лауазымдық профильдерді, құзыреттер модельдерін, құзыреттер матрицаларын және біліктілік талаптарын әзірлеу әдістемесі.

13.Құзыреттерді бағалау, қызметкерлерді аттестаттау және жеке даму жоспарларын қалыптастыру әдістері.

14.Кадрлық резервті қалыптастыру және сүйемелдеу, тәлімгерлік пен тағылымдаманы ұйымдастыру қағидаттары.

15.Персоналды оқыту және дамыту бюджетін жоспарлау, бюджеттеу және бақылау негіздері.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

1) келіссөздер жүргізу;

2) кеңселік компьютерлік бағдарламаларды, 1С (8), ЭҚАЖ, Directum, Outlook және байланыс құралдарын пайдалану;  

3) ақпарат жинау және талдау, құжаттар, қорытындылар, есептер дайындау;

4) ауызша және жазбаша коммуникация;

5) өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру;

6) жауапкершілік;

7) орындаушылық;

8) командада жұмыс істей білу.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

1) Серіктестіктің персоналды оқыту және дамыту жөніндегі жылдық жоспарын қалыптастырады, өзектендіреді және сүйемелдейді.

2) Персоналды оқыту және дамытуға арналған бюджетті қалыптастырады, түзетеді және оның орындалуына мониторинг жүргізеді.

3) Серіктестік қызметкерлерінің сыртқы оқуын ұйымдастырады және үйлестіреді.

4) Оқу-курстық комбинатпен, ішкі тренерлермен және құрылымдық бөлімшелермен өзара іс-қимыл жасай отырып, қызметкерлердің ішкі оқуын ұйымдастырады және үйлестіреді.

5) Персоналды оқыту және дамыту қызметтері бойынша сатып алу рәсімдерін ұйымдастырады, өз құзыреті шегінде техникалық ерекшеліктерді, өтінімдерді, шарттардың, қосымша келісімдердің жобаларын және өзге де құжаттарды дайындайды.

6) Персоналды оқыту және дамыту жөніндегі жылдық және күнтізбелік жоспарлардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады.

7) Қызметкерлердің кәсіби, басқарушылық және корпоративтік біліктілігін дамыту жөніндегі іс-шараларды ұйымдастырады және үйлестіреді.

8) Серіктестік қызметкерлері лауазымдарының профильдерін, біліктілік модельдерін, құзыреттер матрицаларын және лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарын әзірлейді, өзектендіреді және сүйемелдейді.

9) Қолданыстағы ақпараттық жүйелер шеңберінде қызметкерлер мен лауазымдардың құзыреттері бойынша бірыңғай деректер базасын жүргізуді және сүйемелдеуді қамтамасыз етеді.

10) Қызметкерлердің біліктілігін бағалау процестерін ұйымдастырады, бағалау әдіснамасын, бағалау құралдарын және біліктіліктің даму деңгейін айқындау критерийлерін әзірлеуге қатысады.

11) Біліктіліктерді бағалау нәтижелеріне талдау жүргізеді, қызметкерлердің құзыреттеріндегі олқылықтарды анықтайды және оларды дамыту жөнінде ұсыныстар дайындайды.

12) Серіктестіктің кадр резервін қалыптастырады, сүйемелдейді және өзектендіреді, кадр резервінің деректер базасын жүргізуді қамтамасыз етеді.

13) Кадр резервіне енгізілген қызметкерлерді дамыту бағдарламаларын ұйымдастырады және сүйемелдейді, жеке даму жоспарларын әзірлеуге және іске асыруға қатысады.

14) Қызметкерлердің тәлімгерлік жүйесін ұйымдастырады, сүйемелдейді және жетілдіреді.

15) Қызметкерлердің тағылымдамаларын ұйымдастырады және сүйемелдейді.

16) Ішкі тренерлердің қызметін ұйымдастырады, олардың жұмысын жоспарлауды, сүйемелдеуді және тиімділігін бағалауды қамтамасыз етеді.

17) Сектордың құзыреті шегінде қызметкерлерді аттестаттау процестерін үйлестіреді және тиісті материалдарды дайындауға қатысады.

18) Қызметкерлердің және кадр резервіне енгізілген қызметкерлердің жеке даму жоспарларын әзірлеуді, сүйемелдеуді және олардың орындалуына мониторинг жүргізуді қамтамасыз етеді.

19) Оқыту мен персоналды дамыту бағдарламаларының тиімділігін бағалайды, оқыту нәтижелерін талдайды және олардың тиімділігін арттыру жөнінде ұсыныстар дайындайды.

20) Оқыту, персоналды дамыту, біліктілік, кадр резерві, тәлімгерлік және тағылымдамалар мәселелері бойынша талдамалық, статистикалық және басқарушылық есептілікті қалыптастырады.

21) Оқыту, біліктілікті дамыту, кадр резерві, тәлімгерлік, тағылымдамалар, біліктілікті бағалау және ішкі тренерлердің қызметі мәселелері бойынша ішкі нормативтік құжаттарды, әдістемелік материалдарды әзірлейді, өзектендіреді және жетілдіреді.

22) Құрылымдық бөлімшелерге оқыту, біліктілікті дамыту, кадрлық резервті қалыптастыру, тәлімгерлік, тағылымдамалар, құзыреттерді бағалау және құзыреттер модельдерін қолдану мәселелері бойынша консультациялық қолдау көрсетеді.

23) Персоналды оқыту және дамыту мәселелері бойынша білім беру қызметтерін көрсетушілермен, «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ компаниялар тобының ұйымдарымен, «Самұрық-Қазына» АҚ-мен, мемлекеттік органдармен және өзге де ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды.

24) Оқыту, біліктілікті дамыту, кадрлық резерв, тәлімгерлік және тағылымдамалар мәселелері бойынша ақпараттық жүйелерді, электрондық деректер базаларын және цифрлық құралдарды жүргізуді, өзектендіруді және пайдалануды қамтамасыз етеді.

25) Персоналды басқару жүйесін жетілдіру, біліктілікті дамыту, HR-процестерді цифрландыру және заманауи HR-құралдарды енгізу жөніндегі жобаларға қатысады.

26) Қазақстан Республикасы заңнамасының, Серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарының, еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік, өрт қауіпсіздігі, қоршаған ортаны қорғау, төтенше жағдайлардың алдын алу және азаматтық қорғау талаптарына сәйкес жұмысты орындайды.

27) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаттың, Іскерлік әдеп кодексінің, Серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарының және Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын сақтайды.

28) Жасалған немесе жоспарланып отырған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылығы анықталған немесе ол туралы ақпарат алынған жағдайда, бұл туралы дереу комплаенс-функцияны хабардар етеді немесе «Жедел желіге» жүгінеді.

29) Жеке үлгісімен қауіпсіз мінез-құлықты көрсетеді, өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау талаптарын сақтайды, қауіпсіз еңбек мәдениетінің қалыптасуына ықпал етеді.

30) Өз құзыреті шегінде кәсіптік тәуекелдерді төмендету, өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау жағдайын жақсарту жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге және іске асыруға қатысады.

31) Сектордың құзыретіне жататын және Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы келмейтін тікелей басшысының өзге де тапсырмаларын орындайды.

Қосымша ақпарат:

- Персоналды оқыту және дамыту жобаларын дербес басқару тәжірибесі (жоспарлау, бюджеттеу, ұйымдастыру, бақылау және тиімділігін бағалау).

- Құзыреттер жүйесін, кадрлық резервті, персоналды бағалау жүйесін енгізу немесе жетілдіру және HR процестерін цифрландыруға қатысу тәжірибесі артықшылық болып табылады.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Басқа