Міндеттері:

• әрбір қызметкердің еңбек әлеуетін барынша іске асыру негізінде персоналды қалыптастыруды, пайдалануды және дамытуды басқаруды ұйымдастырады;
  Қауымдастықтың даму стратегиясына сәйкес кадр саясатын қалыптастыру жөніндегі жұмысқа қатысады және оны іске асыру шараларын айқындайды;
  еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету бөлігінде бизнес-жоспарларды әзірлеуге қатысады;
  ғылыми әдістерді қолдана отырып кадрларға қажеттілікті болжау және жоспарлау негізінде, өндірістік және әлеуметтік саланың дамуының теңгерімділігін қамтамасыз етуді, даму перспективаларын ескере отырып кадрлық әлеуетті ұтымды пайдалануды ескере отырып, қажетті мамандықтар мен біліктілікке ие қызметкерлерді тарту және бекіту мақсатында персоналмен жұмыс бойынша жоспарлар мен бағдарламалар кешенін зерттеуді, әзірлеуді және іске асыруды ұйымдастырады;
  мансапты жоспарлау саясатының негізінде, персоналды үздіксіз даярлау жүйесін құру арқылы басшылық лауазымдарға ұсыну үшін кадр резервін қалыптастыру және даярлау жөніндегі жұмысты жүргізеді;
  барлық санаттағы қызметкерлердің еңбек мотивациясын арттыруға бағытталған шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастырады және үйлестіреді: икемді материалдық ынталандыру саясатын іске асыру, еңбек жағдайларын жақсарту, оның мазмұндылығын және беделін арттыру, құрылымдар мен штаттарды ұтымдылау, еңбек тәртібін нығайту негізінде;
  мансапты жоспарлау саясатының негізінде, персоналды үздіксіз даярлау жүйесін құру арқылы басшылық лауазымдарға ұсыну үшін кадр резервін қалыптастыру және даярлау жөніндегі жұмысты жүргізеді;
  барлық санаттағы қызметкерлердің еңбек мотивациясын арттыруға бағытталған шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастырады және үйлестіреді: икемді материалдық ынталандыру саясатын іске асыру, еңбек жағдайларын жақсарту, оның мазмұндылығын және беделін арттыру, құрылымдар мен штаттарды ұтымдылау, еңбек тәртібін нығайту негізінде;
  персоналды басқарудың нормативтік-әдістемелік базасын құру бойынша зерттеулерді ұйымдастыруды және үйлестіруді, нормалау және еңбекті ұйымдастыру саласындағы озық тәжірибені зерделеу мен жинақтауды, персоналды бағалауды, кәсіби іріктеу мен кәсіби бағдар беруді, кәсіби бейімделуді қамтамасыз етеді; әдістемелік және нормативтік әзірлемелерді практикаға енгізеді;
  персоналмен жұмыс барысында еңбек туралы заңнама нормаларының сақталуын бақылайды;
  жоғары тұрған басшылыққа, сондай-ақ персоналға қатысты барлық мәселелер бойынша бөлімше басшыларына кеңес береді;
  әлеуметтік және кадрлық мәселелер бойынша талдамалық материалдарды кезең-кезеңімен дайындауды және уақтылы ұсынуды, персоналдың даму болжамдарын жасауды, туындайтын проблемаларды анықтауды және оларды шешудің ықтимал нұсқаларын дайындауды қамтамасыз етеді;
  әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-психологиялық басқару әдістерін енгізу, кадр жұмысының озық технологияларын қолдану, персонал деректерінің банкін құру және жүргізу, кадрлық құжаттаманы стандарттау және унификациялау, есептеу техникасын, коммуникациялар мен байланысты қолдану негізінде персоналды басқару процестерін тұрақты жетілдіруді қамтамасыз етеді;
  қажетті есеп жүргізуді және есептілікті ресімдеуді ұйымдастырады;
  өзінің бақылауындағы қызмет саласында ықтимал тәуекелдерді айқындайды, оларды бағалайды және оларды төмендету жөніндегі іс-шараларды айқындайды;
  жұмыс берушінің құқықтық сипаттағы бұйрықтары, ережелері және басқа да актілерінің жобаларына құқықтық сараптама жүргізу жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, оларды визалайды, сондай-ақ қажет жағдайларда осы құжаттарды дайындауға қатысады;
  филиалдың құқықтық жұмысын ұйымдастыруды қамтамасыз етеді, қызметкерлерге қолданылып жүрген заңнаманы және оны қолдану тәртібін түсіндіреді, шарттық міндеттемелерге байланысты құжаттарды жасау кезінде құрылымдық бөлімшелерге құқықтық көмек (кеңес) көрсетеді;
  шарттарға (контрактілерге) құқықтық сараптама жүргізу жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;
  мәжбүрлеп өндіріп алуды талап ететін берешектерді анықтау мақсатында дебиторлық берешек жағдайы туралы құжаттарды қарастыруға қатысады;
  сенімхат негізінде филиалдың мүдделерін жалпы юрисдикциядағы соттардың барлық инстанцияларында, сондай-ақ филиалдың заңды мүдделеріне қатысты құқықтық мәселелер қаралатын өзге де мемлекеттік билік органдарында білдіреді;
  шағымдарды қарау нәтижелерін, сот істерін, шарттарды (контрактілерді) жасасу және орындау практикасын талдау мен жинақтау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырады; шарттық тәртіптің сақталуын бақылауды жақсарту, анықталған кемшіліктерді жою және филиалдың өндірістік және шаруашылық-қаржылық қызметін жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлейді;
  претензиондық-исктік жұмысты ұйымдастырады;
  филиал басшылығының тапсырмасы бойынша қызметкерлерге сенімхаттар беруге қатысты жұмыстарды ұйымдастырады;
  Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес филиалдың заңды мәртебесін және есепке алу құжаттарын белгілейтін, сондай-ақ қажетті лицензиялар мен рұқсаттарды беретін құжаттарды тиісті органдарда ресімдеу кезінде құқықтық сүйемелдеу бойынша жұмысты ұйымдастырады (мәтінде «республика Казахстан» берілген)