Обязанности:

• организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
  участвует в работе по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Товарищества и мер по ее реализации;
  принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
  организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития;
  проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
  организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
  проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
  организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
  обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
  контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом;
  консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
  обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
  обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  организует проведение необходимого учета и составления отчетности;
  определяет потенциальные риски в подконтрольной области деятельности, проводит их оценку и определяет мероприятия по их снижению;
  организует работу по правовой экспертизе проектов приказов, положений и других актов работодателя правового характера, визирует их, а также в необходимых случаях участвует в подготовке этих документов;
  обеспечивает организацию правовой работы филиала, разъяснение работникам действующего законодательства и порядок его применения, оказывает правовую помощь (консультации) структурным подразделениям в составлении документов, связанных с договорными обязательствами;
  организует работу по правовой экспертизе договоров (контрактов);
  участвует в рассмотрении документов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;
  представляет интересы филиала на основании доверенности во всех инстанциях судов общей юрисдикции, а также в других органах государственной власти при рассмотрении правовых вопросов, затрагивающих законных интересов филиала;
  организует работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики заключения и исполнения договоров (контрактов), разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности филиала;
  организует претензионно - исковую работу;
  организует работы по выдаче доверенностей работникам по поручению руководства филиала;
  организует работу по правовому сопровождению при оформлении в соответствующих органах документов, устанавливающих юридический статус филиала и учётных документов, необходимых лицензий, разрешений в соответствии с законодательством республики Казахстан