Лауазымдық жауапкершілік:
4-разрядты кептіру қондырғыларының операторы орындай білуі тиіс:
- жалпы мақсатта ағаш материалдарын кептіру қондырғыларында кептіру процесін белгіленген режим бойынша дұрыс жүргізу;
- ағаш материалдарының ылғалдылығына байланысты кептіру режимін дұрыс реттеу;
- бақылау өлшеулері үшін сынамаларды іріктеуді жүргізу;
- жабдықтың жұмысындағы ақауларды жою.
5-разрядты кептіру қондырғыларының операторы орындай білуі тиіс:
- ағаш материалдарын кептіру процесін жүргізу;
- талдау нәтижелері бойынша температуралық режимді бақылау және реттеуді жүзеге асыру.
- жалпы және арнайы мақсаттағы кесілген материалдарды кесілген материалдарды түпкілікті өңдеу қондырғыларымен кешенді жұмыс істеу кезінде кептіру камераларының блоктарында кептіруді жүргізу;
- кептіру режимдерін реттеуді жүргізу;
- келіп түскен және кептірілген ағаш материалдары штабельдерінің бақылау-есеп құжаттамасын жүргізу;
- пакетті қалыптастыру машинасының жұмысын есепке алуды және қабылдауды жүргізу.
Білім:
Кәсіби дайындығы бар жалпы орта білімнен төмен емесДағдылар:
4-разрядты кептіру қондырғыларының операторы төмендегілерді білуі тиіс:
- қызмет көрсетілетін кептіру жабдығының құрылғысы;
- ағаштың түрлері мен ақаулары;
- кептіру режимдерінің өлшемдеріне, тағайындалуына тәуелділігі;
- ұсақталған ағаштың тұқымы мен ылғалдылығы;
- ағаш материалдарының физика-механикалық қасиеттері;
- қолданылатын бақылау-өлшеу аспаптарының тағайындалуы;
- жабдықтың жұмысындағы ақауларды жою ережелері.
5-разрядты кептіру қондырғыларының операторы төмендегілерді білуі тиіс:
- кептіру камераларының конструкциясы;
- кептіру процесін автоматты бақылау және реттеу жүйесі;
- жабдықтың жұмысындағы ақауларды жою тәсілдері;
- кептірілетін материалдарға, кептіру технологиясына мемлекеттік стандарттар мен техникалық шарттар;
- бақылау-есепке алу және техникалық құжаттаманы жүргізу тәртібі.
4, 5-разрядты кептіру қондырғыларының операторы қосымша төмендегілерді білуі тиіс:
- жабдықтарды, құрылғыларды, құралдарды техникалық пайдалану және күту ережелері;
- өз жұмыс орнында еңбекті ұтымды ұйымдастыру;
- еңбектің қауіпсіз тәсілдері мен әдістері;
- РАСК-12к, РАСК-12э и КСАР-12А РЭ аэродинамикалық кептіру камерасында ағашты кептіру және ағаш ыдыстарды термиялық өңдеу бойынша технологиялық нұсқаулық;
- еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау жөніндегі жалпы зауыттық нұсқаулық;
- өрт қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі ережелері;
- операторға арналған БиОТ бойынша нұсқаулық және РАСК-12к, РАСК-12э және КСАР-12А РЭ аэродинамикалық кептіру камерасында ағаш материалдарын кептіру және жылумен өңдеу бойынша технологиялық нұсқаулық;
- зардап шеккендерге алғашқы көмек көрсету ережелері;
- «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібі ережелері;
- қр еңбек заңнамасының негіздері;
- өндіріс экономикасының негіздері;
- жеке қорғаныс құралдарын пайдалану ережелері;
- «ҮМЗ» АҚ-да қолданылатын менеджмент жүйесінің талаптары (СМЖ, ҚОМЖ, ДҚжЕҚҚМЖ);
- өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптары.
Қосымша:
Еңбек шарттың мерзімі/ауысу мерзімі:
- бір жылдан кем емес белгілі бір жылға (1 жыл);
- белгісіз мерзімге.
Негізгі лауазымдық міндеттер:
Еңбек жағдайларының сипаттамасы - қалыпты еңбек жағдайлары;
Жұмыс режимі және демалыс:
5 күндік жұмыс аптасында сағат 7.00-ден 08.00-ге дейін; сағат 17.00-ден 16.10-ге дейін,
демалыс түрлері
негізгі ақылы еңбек демалысы 24
Болжамды еңбек ақы мөлшері: 9 Грейд, 4-разряд үшін 148 630 теңгеден бастап 308 198 теңгеге дейін
9 Грейд, 5-разряд үшін 163 493 теңгеден бастап 339 018 теңгеге дейін кәсіптік тестілеу нәтижесі өнеркәсіптің аралас салаларындағы тиісті жұмыс өтіліне байланысты есептелінеді.
Тағылымдама 30 күнтізбелік ауысымнан кем емес мерзімге белгіленеді
"ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: * мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар жыл ішінде (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); • жұмыс қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жыл ішінде (1-ші лауазымдық жалақы дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.
Білетін тілдер:
-
