Вахта емес_ 0,5 бірліктегі 2-разрядты аумақты жинап-тазалаушы, 0,5 бірліктегі 2- разрядты бағбан сервистік орталық (29.07.2026 ж. өтінім № 48-12-10/2997 - 1 бірлік ) - Өскемен қ.

«Үлбі металлургиялық зауыты» АҚ Өскемен қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:

Берілген өтінім:
0

Қаралған саны:
48

   Конкурс туралы

Лауазымдық жауапкершілік:

2-разрядты аумақты жинап-тазалаушы орындай білуі тиіс:  жолдар мен тротуарлардың жүру бөлігін сыпыру, оларды қар мен мұздан тазарту, құм себу;  су ағынына арналған шұңқырлар мен науаларды қазу және тазалау;  өрт құдықтарын қардан және мұздан тазарту, оларға еркін кіру үшін;  көпірлерді, тротуарларды, жасыл желектерді, гүлзарлар мен көгалдарды суару;  көше урналарын мезгіл-мезгіл шаю және дезинфекциялау, оларды қоқыстан тазарту;  қызмет көрсетілетін аумақтың санитарлық жағдайын бақылау. 2-разрядты бағбан орындай білуі тиіс: - кәсіпорындар мен ұйымдардың аумақтарында көгалдандыруға жататын көгалдарды, гүлзарлар мен алаңдарды сызбалар мен эскиздер бойынша жоспарлау мен көркемдік безендіруді әзірлеу; - отырғызу материалын отырғызуға дайындау; - кілем көгалдарын, гүлзарларды қырқуды, ағаштар мен бұталардың тіректерін қалыптау кесуді (қырқуды) орындау; - ағаштарды әкпен жылытуға және майлауға, егулер мен бүлінген жерлерді бау-бақша варымен майлауға; - тұқым мен көшетті жинау және сұрыптау; - жыланжерея және парник шаруашылығын ұйымдастыру және жүргізу; - парниктер мен оранжереяларды желдету және жылы ұстау, Егістер мен өсімдіктерді жабу; - жәшіктерді, құмыраларды, стеллаждарды дайындау және оларға өсімдіктер отырғызу; - жүйектерді отау және қопсыту; 2-разрядты ауланы жинап-тазалаушы және 2-разрядты бағбан қосымша білуі тиіс: - жеке қорғану құралдарын пайдалану; - жазатайым оқиға, денсаулығының кенеттен нашарлау салдарынан зардап шеккендерге дәрігерге дейінгі көмек көрсету.

Білім:

Жалпы орта білімнен төмен емес

Дағдылар:

2-разрядты аумақты жинап-тазалаушы білуі тиіс: - көшелерді күтіп ұстау бойынша санитарлық ережелер; - Жинап-тазалау жұмыстарын орындау кезіндегі қауіпсіздік ережелері. 2-разрядты бағбан білу керек:  агротехника және ботаника негіздері;  өсімдік күтімінің агротехникалық ережелері;  ағаштар мен бұталарды қырқу тәсілдері;  топырақты өңдеу және өсімдіктерді отырғызу үшін дайындық жұмыстарын орындау ережесі;  жылыжайларда, парниктерде және оранжереяларда температуралық режимдер;  өсімдіктер ауруларымен күресу тәсілдері және олардың ауруларының алдын алу шаралары 2-разрядты аула жинап-тазалаушы және 2-разрядты бағбан қосымша білуі тиіс: - «ҮМЗ» АҚ қолданылатын өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігі және қоршаған ортаны қорғау жөніндегі нормативтік актілердің талаптары; - «ҮМЗ» АҚ әрекет ететін менеджмент жүйесінің негіздері; - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы негіздері; - «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібі қағидалары; - өндіріс экономикасының негіздері; жұмыс нұсқаулығы.

Қосымша:

1. Еңбек шарттың мерзімі/ауысу мерзімі: - ұзақ мерзімге; - кемінде 1 жыл мерзіммен белгілі мерзімге (1 жыл) 2.Негізгі лауазымдық міндеттер 3. Еңбек жағдайларының сипаттамасы - қалыпты еңбек жағдайлары; 4. Жұмыс режимі және демалыс: -5 күндізгі жұмыс аптасы кезінде - 07.00 бастап 16.00 дейін, демалыс күндері сенбі, жексенбі; демалыс түрлері, негізгі ақылы еңбек демалысы 24 күн 3. Болжамды еңбек ақы мөлшері: Грейд 7, 117 960 теңгеден бастап 261 321 теңгеге дейін кәсіптік тестілеу нәтижесі өнеркәсіптің аралас салаларындағы тиісті жұмыс өтіліне байланысты есептелінеді. 4. Тағылымдама - кемінде 14 жұмыс күндері "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: * мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар жыл ішінде (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); • жұмыс қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жыл ішінде (1-ші лауазымдық жалақы дейінгі мөлшерде); * 2 лауазымдық жалақысы мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-