Міндеттері:

• Мекемеде кадрлық әкімшілендіру процесін толық көлемде Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне және Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес қамтамасыз етеді және бақылайды;
• Мекеме қызметкерлерінің еңбек тәртібі ережелерін, орындаушылық тәртіпті сақтауын қамтамасыз етеді.
• барлық кадрлық есептердің түрлерін дайындау және есепке алу процесін, оның ішінде ай сайынғы, тоқсан сайынғы, жартыжылдық және жылдық есептерді қамтамасыз етеді;
• Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілеріне және Мекеменің ішкі реттейтін құжаттарына сәйкес әлеуметтік төлемдер, жеңілдіктер және персоналды әлеуметтік қолдаудың басқа да мәселелері бойынша жұмыс берушінің өтініштері мен актілерін келіседі;
• Қазақстан Республикасының нормативтік құжаттарына, Мекеменің ережелері мен тәртібіне сәйкес қызметкерлерді ақшалай емес марапаттау мәселелері бойынша жұмыс берушінің барлық төрдегі актілерін және өзге де құжаттарын ресімдеу процесін қамтамасыз етеді және жүргізеді;
• қадағаланатын баптар бойынша бюджетті жүргізеді: еңбекке ақы төлеу қоры, үстемақылар және медициналық сақтандыру, оқыту, материалдық ынталандыру шеңберіндегі өзге де төлемдер, Мекеменің Даму жоспарын қалыптастыруға арналған есептеулерді дайындау және қадағаланатын баптар бойынша қаражатты пайдалануды бақылау

Талаптар:

• адам ресурстарын басқару процестерінің кәсіби білімі, оның ішінде: HR-стратегия, ұйымдық құрылым, персоналды бағалау және дамыту құралдары, көшбасшылық дағдыларын дамыту, таланттарды басқару жүйесі және т.б.;
• HR саласындағы үздік тәжірибелерді білу;
• кадрлық әкімшілендірудің негіздерін, қызметкерлердің қызметін бағалауды, оқытуды және құзыреттерді дамыту, корпоративтік мәдениет, еңбек ресурстарын және персоналға арналған шығындарды жоспарлауды білу;
• жиынтық сыйақы жүйесін және жалақыға шолу (обзор) жұмыстарын жүргізуді білу;
• стратегиялық жоспарлау негіздерін, бизнес қажеттіліктері мен мақсаттарын талдауды білу;
• ұйымдық дизайн және мінез-құлық негіздерін білу.
• деректерді талдауға жүйелі көзқарас дағдылары, проблеманың барлық құрамдастарын қарастыра білу, мұқият талдауға негізделген рационалды және стандартты емес шешімдер қабылдау қабілеті;

Шарттар:

• екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы (5/2): сенбі және жексенбі.
• жұмыс күні 9.00-18.30, түскі ас 13.00-14.30

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташа)
• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Кәсіби)