Не_вахта дайын өнім қоймасының 4-разрядты тиеу-түсіру жұмыстарындағы кешенді бригаданың механизаторы (13.08.2026 ж. №45-01-08 / 1160 өтінім)

Лауазымдық жауапкершілік:

Меңгеруі керек: - төмедегілерді қолдана отырып, вагондарда, көлік контейнерлерінде, автомобильдерде, қойма үй-жайларында тиеу-түсіру жұмыстарын орындау: • еденнен басқарылатын жүк көтергіш машиналарды; • электр тиегіштерді; • жүк көтергіштігі 10 тоннаға дейінгі крандарды; - тасымалданатын жүктің массасы мен мөлшеріне сәйкес қажетті ілмектерді таңдай отырып, жүктерді ілмектеуді орындау.

Білім:

Негізгі орта білімнен төмен емес

Дағдылар:

Білуі керек: - еденнен басқарылатын жүк көтергіш машиналардың, электр тиегіштер мен аккумуляторлық батареялардың, жүк көтергіштігі 10 тоннаға дейінгі крандардың электр жабдықтарының түбегейлі құрылғысын; -көтеріп-тасымалдағыш және қайта тиеу машиналарын (механизмдерін), жүк қармау және басқа да құрылғыларды жөндеу ережесін; Электротехнологиялық персонал үшін 1000В дейін электр қауіпсіздігі бойынша рұқсат етудің екінші тобы көлеміндегі электр қондырғыларында жұмыс істеу нормалары мен қағидаларын.

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: - белгісіз мерзімге; - белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл) Еңбек жағдайларының сипаттамасы: иондаушы сәулеленудің әсерінен болатын 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі-5 күндік жұмыс аптасында 7.48-ден 15.00-ге дейін, демалыс күндері сенбі және жексенбі Демалыс түрлері (күнтізбелік күндерде): - негізгі ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы 24, - зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы 21 Лауазымдық жалақының мөлшері Грейд 9/9. 2: 148 630-дан 308 198 теңгеге дейін Тағылымдама-кемінде 30 жұмыс ауысымы мерзіміне белгіленеді * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-