ВАХТА ЕМЕС_Өндірістік емес объектілерге қызмет көрсету жөніндегі 2-разрядты өндірістік және қызметтік орынжайларды жинап-тазалаушы сервистік орталыққа (27.08.2026 ж. № 48-12-10/ 3316) -1 бірлік)-Өскемен қ.

Лауазымдық жауапкершілік:

2-разрядты өндірістік және қызметтік орынжайларды жинап-тазалаушы: 2-разрядты өндірістік және қызметтік орынжайларды жинап-тазалаушы:  жуу құралдарын, мүкаммәл мен сүрту материалын алу;  ылғалды жинап-тазалау үшін учаске дайындау; -қызметтік үй-жайларды, дәліздерді, баспалдақтарды жинау, қолмен немесе машин құрылғыларының көмегімен қабырғаларды, едендерді, терезелерді сыпыру және жуу;  жиһаздан, кілем бұйымдарынан шаңды тазалау;  себезгі, киім ілетін орындарды және жалпы пайдалану орындарын тазалау және зарарсыздандыру;  белгіленген орынға қоқыс пен қалдықтарды жинау және тасымалдау;  суландыру құралдарын дұрыс қолдану;  үй-жайларды жинап-тазалауға арналған тұрмыстық электр құралдарын пайдалану;  жеке қорғану құралдарын пайдалану;  жуу және дезинфекциялау ерітіндісін дайындау;  тазаланатын үй-жайларда санитарлық және тазалық ережелерін сақтау. өндірістік үй-жайларды, соның ішінде өндірістік қалдықтарды, санитарлық тораптар және қоғамдық дәретханаларды жинап-тазалау жөніндегі жұмыстарды орындау. - жуынатын бөлмелер мен қоғамдық дәретханаларды тазалау жұмыстарын орындай білуі тиіс. - жуынатын бөлмелер мен қоғамдық дәретханаларды тазалау жұмыстарын орындай білуі тиіс

Білім:

Негізгі орташадан төмен емес

Дағдылар:

2-разрядты өндірістік және қызметтік орынжайларды жинап-тазалаушы білуі тиіс: - тазалау тәртібі; - жуу және дезинфекциялау құралдарының мақсаты мен шоғырлануы; - тазаланатын орындарды таза ұстау бойынша санитария және гигиена тәртібі; - санитарлық-техникалық жабдықты пайдалану тәртібі; - демеркуризация тәртібі; - қызмет көрсетілетін жабдықтар мен жабдықтардың құрылғылары мен пайдалану ережелері; - Еңбектің қауіпсіз әдістері мен әдістері, Өндірістік санитария талаптары. Көрсетілген талаптардан басқа 2-разрядты өндірістік және қызметтік орынжайларды жинап-тазалаушы білуі тиіс: - «ҮМЗ» АҚ-да әрекет ететін өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігі және қоршаған ортаны қорғау жөніндегі нормативтік актілердің талаптары; - «ҮМЗ» АҚ жұмыс істейтін менеджмент жүйесінің талаптары; - «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібі ережесі; - еңбек заңнамасының негіздері; - өндіріс экономикасының негіздері; - «ҮМЗ» АҚ басшылығының саясаты; - жұмыс нұсқаулары; - өрт қауіпсіздігі бойынша нұсқаулық; - жеке қорғаныс құралдарын пайдалану ережелері; - электртехникалық емес персонал үшін бірінші топқа рұқсат беру көлеміндегі электр қауіпсіздігі.

Қосымша:

1.4 Еңбек шарттың мерзімі/ауысу мерзімі: - кемінде 1 жыл мерзіммен белгілі мерзімге (1 жыл); 1.5 Негізгі лауазымдық міндеттер 1.6 Еңбек жағдайларының сипаттамасы - қалыпты еңбек жағдайлары; - дезинфекциялаушы заттар аэрозолдарының және синтетикалық жуғыш заттардың; уытты, тітіркендіргіш, күйдіргіш заттардың аэрозолдарының (хлорлы әк, синтетикалық жуғыш заттар) әсерінен туындаған зиянды еңбек жағдайлары 1.7 Жұмыс режимі және демалыс - 5 күндізгі жұмыс аптасы кезінде - 7:00 бастап 16:00 дейін, демалыс күндері сенбі, жексенбі; Демалыс түрлері (күнтізбелік күндерде): - негізгі ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы 24 күн - зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы 6 күн 1.8 Болжамды еңбек ақы мөлшері: грейд: 7 117960 теңгеден бастап 261321 теңгеге дейін кәсіптік тестілеу нәтижесі өнеркәсіптің аралас салаларындағы тиісті жұмыс өтіліне байланысты есептелінеді. 1.9 Тағылымдама - кемінде 30 күнтізбелік күн мерзімге белгіленеді "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: * мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар жыл ішінде (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); • жұмыс қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жыл ішінде (1-ші лауазымдық жалақы дейінгі мөлшерде); * 2 лауазымдық жалақысы мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-