Құрметті үміткер!

«Қазақстан-Қытай құбыры» ЖШС (бұдан әрі Серіктестік) компаниясындағы жарияланған бос лауазымға қызығушылық танытқаныңыз үшін рақмет, және конкурстық іріктеу процесінің шарттары мен талаптарымен танысыңыз.
Бос лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сай екенімізді қамтамасыз ету және түйіндемеңізді толық және объективті қарау үшін сіз келесі ақпаратты ұсынуыңыз керек:
Толық аты-жөніңіз (жеке куәлігіңізде және/немесе төлқұжатыңызда көрсетілгендей);
Біліміңіз (білім беру мекемесінің атауы, мамандығы, диплом, сертификат және т.б. қоса берілген);
Жұмыс тәжірибесі (тағылымдамадан және/немесе тағылымдамадан өтпеген), сондай-ақ компанияның немесе ұйымның толық атауын қоса алғанда, жұмыс орныңыз.

Берілген ақпараттың дәлдігі үшін тек үміткер жауапты. Егер түйіндемеңізде біліміңіз бен жұмыс тәжірибеңіз туралы дәл емес және/немесе дұрыс емес ақпарат болса, жұмыс берушінің өкілі сізді конкурстық іріктеу процесіне одан әрі қатысудан шеттету құқығын өзіне қалдырады.
Өтініш берушілер сондай-ақ Серіктестіктің конкурстық іріктеуді реттейтін ішкі құжатына сәйкес, конкурстық іріктеу процесіне қабылданған және ең төменгі тест баллын жинамаған үміткерлерге бос лауазымға тестілеу күнінен бастап үш (3) ай өткенге дейін қайта тестілеуге рұқсат етілмейтінін білуі керек.

Үміткерлер тестілеуге және/немесе сұхбатқа шақыруды жіберіп алмау үшін жеке кабинеттеріндегі жарияланған бос орын туралы ақпаратты бақылауы керек. Сіздің конкурстық іріктеу процесіне қатысуыңыз біз үшін өте маңызды.

Міндеттері:

1) Қызметкерлерге, резидент емес қызметкерлерге және ауысым жұмысшыларына (барлығы 180 қызметкер) жалақыны, барлық жалақы түрлерін, өтемақыны, демалыс төлемдерін, әлеуметтік жәрдемақыларды, жұмыстан босату төлемдерін және басқа да қосымша төлемдер мен кірістерді белгіленген тәртіппен және Қазақстан Республикасының заңнамасына, еңбек шарттарына және Серіктестіктің ішкі ережелеріне сәйкес уақтылы есептеу. Сондай-ақ, Серіктестікке ақылы қызмет көрсету шарттары бойынша қызмет көрсететін жеке тұлғаларға табысты уақтылы есептеу;

2) Серіктестік қызметкерлерінің жалақысынан және басқа да сыйақыларынан атқарушылық құжаттарға, қызметкерлердің өтініштеріне және Серіктестіктің ішкі ережелеріне сәйкес уақтылы ұстап қалулар;

3) Серіктестік қызметкерлерінің жалақысын және басқа да сыйақыларын есептеу үшін деректерді 1С:Кәсіпорын есепке алу жүйесіне енгізу;

4) Серіктестік қызметкерлеріне жалақы және басқа да сыйақыларды, демалыс төлемдерін, өтемақыларды және басқа да жеңілдіктерді, сондай-ақ Серіктестік қызметкерлерінің жалақысы мен басқа да табыстарын төлеуге байланысты салықтар мен әлеуметтік аударымдарды уақтылы төлеуді бастау;

5) Қазақстан Республикасының заңнамасына және 1С:Кәсіпорын есепке алу жүйесіндегі жұмыс берушінің актілеріне сәйкес қызметкерлер мен жеке тұлғалардың табысына салықтар мен әлеуметтік аударымдарды уақтылы есептеу;

6) Серіктестік қызметкерлеріне қызметкерлердің жалақысы мен басқа да табыстарын есептеу және ұсталымдар туралы анықтамалар мен жалақы парақтарын беру;

7) Қазақстан Республикасының салық заңнамасына сәйкес жалақы бойынша салық тізілімдері мен салық есептіліктерін жасау және уәкілетті мемлекеттік органға салық есептілігі нысандарын уақтылы ұсыну;

8) Серіктестіктің қаржылық есептілігін дайындау кезінде Серіктестік қызметкерлерінің жалақысы бойынша қажетті есептерді дайындау;

9) Әлеуметтік салық, жеке табыс салығы және әлеуметтік аударымдар бойынша салық органымен жеке шоттарды салыстыру;

10) Қызметкерлерге өтемақы төлеуге байланысты салықтар мен әлеуметтік аударымдар бойынша Серіктестіктің бесжылдық бизнес-жоспары үшін Департаменттің бюджеттік өтінімін, оның ішінде түзетуді әзірлеуге қатысу;

11) Серіктестіктің жасалған келісімдеріне, Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп заңнамасына және Серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес штаттан тыс жұмыспен қамту туралы келісімдер бойынша есеп айырысулардың есебін жүргізу, өзара есеп айырысулардың салыстыру есептерін дайындау/тексеру және 1С: Кәсіпорынның бухгалтерлік есеп жүйесінде өзара есеп айырысулардың дәл көрсетілуін қамтамасыз ету.

Талаптар:

Бизнес және менеджмент/бухгалтерлік есеп және аудит/экономика/қаржы немесе басқа да байланысты салалар бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім;

Кемінде үш (3) жылдық кәсіби тәжірибе.

Қажетті дағдылар:

Бухгалтерлік есеп принциптері мен әдістерін білу;

ҚР еңбек заңнамасын білу;

1С: Бухгалтерлік есеппен жұмыс істеу.

Шарттар мен талаптар:

Жұмыс кестесі: 5/2, таңғы 8:30-дан кешкі 6:00-ге дейін, үзіліс 12:30-дан түскі 2:00-ге дейін;
Демалыс: 30 күнтізбелік күн, демалыс жәрдемақысы;
Әлеуметтік пакет (ерікті медициналық сақтандыру, көлік, мемлекеттік мерекелерге арналған бонустар, Rakhat Fitness мүшелігі және естелік жәрдемақы);
KPI жетістіктеріне негізделген ынталандырулар;
Жалақы + айнымалы компонент.

Қажетті қабілеттер

• - навыки ведения бухгалтерского и налогового учета;
• • Опыт работы с инструментами расчета заработной платы

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташадан төмен)