" ҚТЖ "ҰК "АҚ - "Қызылорда магистральдық желі бөлімшесі филиалының 1-сыныпты Қызылорда станциясының пойыз құрастырушысы

от 273 026
Кызылординское отделение магистральной сети Қызылорда қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі
Бос орын ашық
Құрылған күні:
22.10.2026   

Берілген өтінім:
1

Қаралған саны:
70

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

1.               

Станцияның жағдайымен, қызмет көрсетілетін учаскенің жолдарында жылжымалы құрамның бар-жоғымен және орналасуымен танысу.

2.               

Пойыз құрамдарын Техникалық пайдалану ережелерінің, Компанияның нұсқаулықтары мен нұсқауларының талаптарына және Жүк пойыздарын қалыптастыру жоспарына дәл сәйкес қалыптастыру.

3.               

Маневрлерді жүргізуге қатысатын барлық жұмысшыларды дұрыс орналастыру мен олардың іс-әрекеттерінің келісімділігін қамтамасыз ету, оларды алдағы маневрлік жұмыстың жоспарымен және орындау тәсілдерімен таныстыру.

4.               

Пойыздарды тарату, қалыптастыру бойынша маневрлік жұмысты басқару,

маневрлік жұмыстарға қатысатын жұмысшылардың қозғалыс қауіпсіздігін қамтамасыз ету мәселелері бойынша жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуын бақылау.

5.               

Маневрлік жұмысты қозғалыс қауіпсіздігін, маневрлерге қатысатын жұмысшылардың жеке қауіпсіздігін, жылжымалы құрам мен жүктің сақталуын қамтамасыз ететіндей етіп ұйымдастырады.

6.               

Адамдармен, габаритсіз және қауіпті жүктермен айналысатын вагондармен, сондай-ақ ерекше сақтықты қажет ететін вагондармен маневрлерді ерекше сақтықпен жүргізуге міндетті.

7.               

Маневрлерді бастамас бұрын маневрлерге қатысатын барлық жұмысшылардың, оның ішінде локомотив бригадасының да, толық құрамда қауіпсіз жерде екеніне көз жеткізуге міндетті.

8.               

Маневрлерге қатысатын машинисті және станция жұмысшыларын алдағы маневрлердің жоспарымен және оны орындау тәртібімен таныстырады.

9.               

Қозғалысты бастамас бұрын вагондардың жылжуына кедергілердің (дөңгелектердің астындағы тежегіш башмақтар және т.б.) бар-жоғын тексереді.

10.            

Маневрлік жұмыстарды жүргізу кезінде маневрлік локомотив машинисінің, ДСЦ мен ДСП арасындағы келіссөздер регламентін сақтау.

11.            

Вагондарды кірме жолдарға берген кезде тасымалданатын жүктердің сақталуын қамтамасыз етеді.

12.            

Маневрлік қозғалыстар үшін бағыттың уақтылы дайындалуын бақылайды, маневрлік қозғалыстарға қатысты сигналдар мен нұсқауларды нақты және уақтылы береді.

13.            

Вагондарды бекітпей қалдыруға және барлық вагондардың бір-бірімен және локомотивпен сенімді тіркелгеніне көз жеткізбей маневрлік құрамдардың қозғалуына жол бермейді.

14.            

Озық еңбек тәсілдері мен әдістерін қолданады, оның ішінде пойыздарды таратуды қалыптастырумен ұштастыру, вагондар топтарын оларды құрамға жинақтау процесінде қалыптастыру.

15.            

СЦБ және байланыс құрылғыларының қалыпты жұмысы бұзылған кезде маневрлік жұмыстардың қауіпсіздігін қамтамасыз етеді, пойыздар қозғалысының қауіпсіздігі мен маневрлік жұмыс бойынша кешенді жоспардың іс-шараларын нақты орындайды.

16.            

Маневрлік жұмыс жүргізу кезінде тежегіш башмақтарды міндетті түрде вагондардың астына бекітеді немесе алып тастайды, тежегіш башмақтарды бекіту немесе алып тастау туралы ДСП немесе ДСЦ-ге хабарлайды.

17.            

Маневрлік жұмыстар жүргізу кезінде вагондарды локомотивсіз айналма-өлшеу және қосылғыш жолдарда, кірме жолда қалдыруға ТЫЙЫМ САЛЫНАДЫ.

18.            

Жылжымалы құрам кірме жолдың стрелкалық аударғышынан өткеннен кейін стрелкалық аударғыштарды сақтандырғыш тұйық жол бағытына қарай аударады.

19.            

СЦБ және байланыстың қалыпты жұмысы бұзылған кезде, станция бастығы немесе оның орынбасарлары жұмыс орнына келгенге дейін ДСП нұсқауы бойынша пойыздарды қабылдау және жөнелту бағдарын тексереді.

20.            

Қозғалыс қауіпсіздігіне қатер төндіретін пайдалану жұмысындағы күрделіліктер немесе стандартты емес жағдай туындаған кезде станция бастығын және басқа да тиісті қызметтердің қызметкерлерін дереу хабардар етеді, апаттық немесе стандартты емес жағдайды жою бойынша шұғыл шаралар қабылдайды.

21.            

Егер стандартты емес жағдайдың сипаты пойыздар қозғалысының мүмкін еместігін көрсетсе, кедергілерді жою туралы хабарлама алғанға дейін пойыздар қозғалысын тоқтатады.

22.            

Теміржол көлігі объектілерінен жүктер мен материалдық құндылықтарды ұрлық жасау фактілері анықталған кезде, сондай-ақ станция жолдарында, пойыздардың жанында немесе теміржол көлігінің басқа да объектілерінде күдікті бөтен адамдар болған кезде тікелей басшыны дереу хабардар етеді.

23.            

Өз жұмыс орнында ISO 9001, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, ISO 50001 халықаралық стандарттарының талаптары негізінде интеграцияланған менеджмент жүйесін енгізеді, талаптарды сақтай отырып және оны жұмыс жағдайында ұстайды.

24.            

Құжаттардың, инвентарь мен қатаң есептегі құралдардың сақталуын қамтамасыз етеді.

25.            

Вагондарды жүк фронттары бойынша беруді, алып кетуді, кірме жолдарды, жүк ауласын, ВЧД жөндеу жолдарын өңдеуді, тағайындауы бойынша келетін жалғыз және вагондар топтарын, коммерциялық және техникалық ақаулары бар вагондарды ажыратуды қамтамасыз етеді.

26.            

Жұмыстар жүргізу кезінде маневрлік жұмысқа арналған тапсырманың нақты және уақтылы орындалуын қамтамасыз етеді.

27.            

Жоспарлы және жоспардан тыс техникалық сабақтарға қатысады.

28.            

Вагондарды қозғалыс бағыты бойынша бірінші вагонда рұқсат алмай немесе болмай тұрып, вагондарды шегіндіруге команда беруге қатаң түрде ТЫЙЫМ САЛЫНАДЫ.

Біліктілік талаптары:

Білімі:
Міндетті: орта және белгіленген бағдарлама бойынша арнайы дайындық.
Білігі:
Міндетті: Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, «Теміржол көлігі туралы» Қазақстан Республикасының Заңын, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасының Заңын және Қазақстан Республикасының өзге де заңнамалық актілерін, теміржол көлігі кәсіпорындарының экономикалық, өндірістік-шаруашылық қызметін реттейтін Серіктестіктің локальді актілерін, қозғалыс қауіпсіздігі, экологиялық, өнеркәсіптік, электр қауіпсіздігі мәселелері бойынша Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерін, теміржол көлігінде қозғалыс қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге бағытталған теміржол көлігі құрылымдық бөлімшелерінің қызметін реттейтін Компанияның, Серіктестіктің локальді актілері мен нұсқаулықтарын, сондай-ақ функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті өзге де нормативтік-құқықтық актілер мен нормативтік-техникалық құжаттарды.
Қалаулы: мемлекеттік және халықаралық тілдерді білу, қарым-қатынасқа бейімділік, іскерлік қасиеттер, ұжымдағы серіктестік қарым-қатынастарды қолдау дағдысы.
Мамандық Тасымалдауды, қозғалысты ұйымдастыру және көлікті пайдалану (т/ж көлігі).
Жұмыс тәжірибесі*
Қызмет бағыты бойынша:
пойыз құрастырушысының көмекшісі/вагондар қозғалысы жылдамдығын реттеуші лауазымдарында кемінде 1 жыл
Міндетті: мамандық бойынша немесе белгілі бір лауазымда
Қалаулы: «Тасымалдауды, қозғалысты ұйымдастыру және көлікті пайдалану (теміржол көлігі)» орта техникалық білімі.
Басшы лауазымда: талап етілмейді
Дағдылар
Міндетті: менеджмент және тәуекел-менеджмент жүйесінің құралдарын меңгеру, даму жоспарларын әзірлеу мен орындауды ұйымдастыру, Серіктестіктің еңбек ресурстарына қажеттілікті есептеу, қойылған міндеттің ерекшеліктерін ескере отырып, бақыланатын департаменттердің жұмысын жүйелі түрде жоспарлау, ұзақ мерзімді жұмыс жоспарларын іске асыру және өз жұмысында басымдықтарды анықтау, сондай-ақ жұмыс уақытын ұтымды бөлу.
Қалаулы: түрлі көзқарастар арасында консенсус табу және конструктивті диалогты белсенді жүргізу; командада жұмыс істеу, көшбасшылық және қарым-қатынас дағдыларын, публикалық сөз сөйлеу дағдыларын меңгеру.

Қосымша талаптар:

Еңбек шартында көрсетілген міндеттерден басқа, қызметкердің міндеттеріне мыналар кіреді:

1)    еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтау;

2)    Серіктестік басшылығының және тікелей басшының тапсырмаларын орындау;

3)    іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау;

4)    Серіктестік пен Компанияның құпиялылық нормаларын және локальді актілерін бұзбай, дұрыс ақпаратты уақтылы ұсыну;

5)    оның пайдалануындағы мүлікке ұқыпты қарау және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау;

6)    жұмыс орнында қауіпсіздік және еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау;

7) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, комплаенс мәдениетін қалыптастыру, іскерлік беделді нығайту және Серіктестікке деген сенімді арттыру аясында мыналарды жүзеге асыру:

а) сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар мен рәсімдерді қалыптастыруға және іске асыруға белсенді қатысу;

б) сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сондай-ақ Серіктестіктің Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саясатының қағидаттары мен талаптарын сақтау;

в) жеке мүдделер Серіктестік пен Компанияның мүдделеріне қайшы келетін жағдайлар мен мән-жайлардан аулақ болу. Мүдделер қақтығысы туындаған (немесе оның туындау мүмкіндігі) жағдайда осы ақпаратты жазбаша нысанда тікелей басшының немесе Серіктестіктің Комплаенс-бақылаушысының назарына жеткізу;

г) Серіктестік қызметкері жасаған немесе жасап жатқан кез келген сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы белгілі болған кез келген дәлел туралы Компанияның «сенім телефонына», не өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына және (немесе) Серіктестіктің Комплаенс-бақылаушысына дереу хабарлау;

д) Компанияның қызметкер этикасы мен мінез-құлқы жөніндегі ішкі құжаттарының нормаларын сақтау;

е) Компанияның мүдделер қақтығысын болдырмау және реттеу жөніндегі ішкі құжаттарының нормаларын сақтау;

ж) сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама мен Серіктестіктің жергілікті актілерінің талаптарын сақтауды қамтамасыз ету, қызметкерлердің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауын ескерту және алдын алу;

з) сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясат пен комплаенс саясаттарының талаптарын құрылымдық бөлімшеге бағынысты процестерге енгізу;

8) оған сеніп тапсырылған негізгі құралдарға, материалдарға, учаскелерде орналасқан басқа да мүлікке материалдық жауапкершілік көтереді;

9) «Үш қорғаныс сызығы» моделіне сәйкес Серіктестіктің тәуекелдерді басқару мен ішкі бақылаудың корпоративтік жүйесі аясында функцияларды жүзеге асыру

10)  осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген процестер мен операцияларды сапалы және уақтылы орындау;

11)       қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократизм көріністеріне жол бермеу, бюрократизм фактілері анықталған жағдайда Серіктестіктің жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау;

12)       Қазақстан Республикасы заңнамасының, мемлекеттік органдар актілерінің, Жалғыз акционердің және Серіктестіктің қызметіне қатысты өзге де құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау;

13)       еңбек қорғау және өрт қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік талаптарын сақтау.

Қажетті білім дәрежесі

  • Техникалық және кәсіптік білім беру