Міндеттері:

• 1. Корпоративтік іс-шараларды басқару:
  корпоративтік іс-шараларды, негізгі оқиғаларды жоспарлау;
  Қоғамның орталық аппаратының, «Жалпы қызмет көрсету орталығы» филиалының корпоративтік іс-шараларын ұйымдастыру және өткізу;
  корпоративтік іс-шараларды әкімшілендіру;
  корпоративтік іс-шараларды өткізуді үйлестіру;
  шығындарды көрсете отырып, корпоративтік іс-шаралардың жоспар-кестесін қалыптастыру;
  қажетті ресурстарды тарта отырып, корпоративтік іс-шаралардың егжей-тегжейлі жоспарын қалыптастыру;
  корпоративтік іс-шаралардың егжей-тегжейлі жоспарының іске асырылуын бақылау.
  3. Ішкі коммуникациялар:
  Қоғамның орталық аппаратының ішкі коммуникациялар іс-шараларын жоспарлауға, талдауға, мониторингіне қатысу;
  Қоғамның орталық аппараты, «Жалпы қызмет көрсету орталығы» филиалы бойынша ішкі коммуникацияларды жүзеге асыру.
  4. Ақшалай емес сыйақыны басқару:
  ақшалай емес сыйақы беру үшін қызметкерлердің өтінімдерін жинау және тізімін қалыптастыру;
  ақшалай емес сыйақыны айқындау нәтижелері бойынша коммуникациялар жүргізу;
  ақшалай емес сыйақы алған қызметкерлер бойынша есептер қалыптастыру.
  3. Мақсаттардың орындалуын қамтамасыз етеді:
  КОO қызметін функционалдық бағыттардың жоспарларын ескере отырып, жылдық, тоқсандық және айлық кезеңдерге жоспарлауды және мониторингтеуді жүзеге асыру;
  тоқсан сайын КОO функционалдық бағыттарының Даму стратегиясын/Іс-шаралар жоспарларын орындау бойынша жиынтық есептерді дайындауды жүзеге асыру және оларды Қоғамның Басқармасының/Директорлар кеңесінің қарауына/мақұлдауына/бекітуіне ұсыну;
  функционалдық бағыт шеңберінде HR-практикаларының көрсеткіштерін келісу, тиісті талдау жүргізу үшін деректер ұсыну;
  HR-практикаларының тиімділігін арттыру бойынша қосымша ұсыныстарды келісу және әзірлеу, функционалдық бағыт шеңберінде HR саясатын өзектендіру жөніндегі ұсыныстарды көрсету;
  HR-стратегиясына сәйкес жылға арналған іс-шаралардың орындалу дәрежесі туралы есепті қалыптастыру үшін қажетті ақпаратты ұсыну.

Талаптар:

• Жоғары заңгерлік, әлеуметтік, экономикалық, қаржылық немесе гуманитарлық білімінің болуы. HR саласындағы сертификаттың және/немесе «Самұрық-Қазына» корпоративтік университетінің / «Samruk Business Academy» ЖМ «HR Академиясы» сертификатының болуы құпталады.

  HR саласында және/немесе оқыту саласында, және/немесе заңгерлік, және/немесе экономикалық талдау, және/немесе психология саласында жалпы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл болуы тиіс, оның ішінде басшылық лауазымда кемінде 1 жыл жұмыс өтілі немесе «Қазпошта» АҚ-да төмен тұрған лауазымда кемінде 1 жыл жұмыс өтілі болуы қажет.

Шарттар:

• Бес күндік жұмыс аптасы, демалыс күндері – сенбі және жексенбі, күнделікті жұмыс уақыты (жұмыс күні, ауысым) 8 (сегіз) сағат, дүйсенбіден жұмаға дейін 9:00-ден 18:00-ге дейін, демалыс және тамақ ішу уақыты 13:00-ден 14:00-ге дейін
• Астана қаласы