• Міндеттері:

• қызметкерлердің немесе олардың заңды өкілдерінің өтініштерін қабылдау мен өңдеуге бақылауды жүзеге асыруға;
• персоналдың қозғалысы, кадрлық іс жүргізу мәселелерін регламенттейтін құжаттар талаптарының сақталуына жүйелі мониторинг жүргізуге міндетті бизнес-процестерге сәйкес ОА және қоғамның барлық филиалдары бойынша кадрлық есепке алудың автоматтандырылған бағдарламаларын (ЖЕҚ, SAP/R3) қолданумен;
• персонал туралы есепке алу деректерін кадрлық есепке алудың автоматтандырылған бағдарламаларына енгізеді (ЖБП, SAP/R3);
• қызметкерлердің жеке құрамы бойынша бұйрықтардың жобаларын қалыптастыру және оларды уақтылы келісу;
• кадрлық есепке алу бағдарламаларында белгіленген тәртіппен штат кестесіне өзгерістер енгізу;
• еңбек шарттарының және қосымша келісімдердің жобаларын дайындау
• қаржылық қызмет бойынша өкімдердің жобаларын қалыптастыру және оларды уақтылы тіркеу;
• қызметкерлердің тәртіптік жазалары бойынша бұйрықтардың жобаларын қалыптастыру және оларды уақтылы келісу және тіркеу;
• жүктілігі және босануы бойынша демалысқа айырма төлеуге өкімдерді қалыптастыру және оларды уақтылы келісу және тіркеу;
• жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін жүктеу туралы бұйрықтардың жобаларын қалыптастыру және жүргізу, қосымша ақыларды белгілеу және оларды уақтылы келісу;
• демалыс/мереке күндеріндегі жұмысты және жұмыстан тыс уақыттағы жұмысты қоса алғанда, мерзімнен тыс уақыттағы жұмыс жөніндегі бұйрықтың жобасын қалыптастыру және оны келісу;
• практикаға бұйрық жобаларын қалыптастыру;
• виртуалды кеңсеге көшу, қашықтықтан жұмыс істеу немесе олардан шығару және оларды уақтылы келісу туралы бұйрықтардың жобаларын қалыптастыру;
• ЕМС ресімдеу үшін тізімдерді қалыптастыру;
• оқыту шарттарының және оларға қосымша келісімдердің жобаларын дайындау;
• қызметкерлердің демалыс резервтері туралы ақпаратты қалыптастыру және ұсыну;
• ЕМС-ті қалыптастыру, жүргізу, мониторингтеу және бала күтімі бойынша демалыс беру туралы бұйрықтардың жобаларын әзірлеу;

• Талаптар:
• персоналды басқару функциясы бойынша жалпы қызмет көрсету орталығының БЭК-офисінің кадрлар жөніндегі маманы тиісті мамандық бойынша жоғары (жоғары оқу орнынан кейінгі) білімі болуы тиіс.
• кадрлар жөніндегі маман лауазымында жұмыс өтілі кемінде 2 жыл.
• персоналды басқару функциясы бойынша жалпы қызмет көрсету орталығының БЭК-офисінің кадрлар жөніндегі маманы білуі тиіс: 1) функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті көлемде қоғамның және ШФ-ның өкімдік және ішкі құжаттарын; 2) қоғамның біріктірілген менеджмент жүйесінің құжаттарын; 3) персоналды есепке алудың автоматтандырылған бағдарламаларын (персоналды басқару жүйесі), SAP R / 3-модульді HR); 4) Lotus Notes электрондық құжат айналымы;
• осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті Қолданбалы компьютерлік бағдарламалар: Word, Excel;
• Құрылымдық бөлімшенің НРД-да санамаланған құжаттар;
• лауазымға орналасу үшін қажетті көлемде мемлекеттік тілді білуі;

Қажетті қабілеттер

• 1C учет кадров

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр