Міндеттері:

• персоналды оқыту және дамыту бағытының құзыреті шегінде жобаларды әзірлеуге және іске асыруға қатысу және қажет болған жағдайда сыртқы консультанттармен өзара іс-қимыл жасайды;
• Оқыту әдістерін таңдайды, оқу өнімдерін іздейді және бағалайды
• Тренингтерді талдайды және таңдайды.
• білім беру курстары мен тренингтер өткізетін ұйымдармен берілген өкілеттік шегінде өзара іс-қимыл жасайды;
• 2 Қоғамның EPPC (Біліктілікті арттырудың бірыңғай жоспары) құру және бекіту:
• Орталық Азияның филиалдары мен құрылымдық бөлімшелерінен өтініштер жинау;
• филиалдар үшін біліктілікті арттырудың бірыңғай жоспарының орындалуын бақылау.
• оқытудың өткізілуін бақылау және тыңдаушылардың оқытудың табыстылығын және тиімділігін бағалауды бақылау
• Процесті басқару үшін оқу аналитикасын/метрикасын әзірлейді
• Білімге оңай қол жеткізуді ұйымдастыру арқылы үздіксіз білім алу мәдениетін қалыптастыру
• қажет болған жағдайда Қоғам қызметкерлеріне қызметтік міндеттерін орындаумен байланысты мәселелер бойынша консультативтік және практикалық көмек көрсетеді;

Талаптар:

• экономика, құқық, психология, телекоммуникация немесе менеджмент мамандықтарының бірінде жоғары білім болуы керек.
• HR келесі бағыттар бойынша жұмыс тәжірибесі: оқыту және дамыту. Оқыту және дамыту бойынша кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.
• білуі керек:
• Microsoft Office бағдарламалары, кеңсе жабдықтары дағдылары;
• осы лауазымды атқару үшін қажетті деңгейде мемлекеттік тіл;
• құжат айналымы және іс жүргізу;
• Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де қажетті нормативтік құқықтық актілері, оның ішінде еңбек заңнамасы;
• кадрларды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жоспарларын, оқу жоспарлары мен бағдарламаларын жасау тәртібін;
• кадрларды үздіксіз оқыту процесін ұйымдастыру;
• оқыту шығындарын қаржыландыру тәртібі;
• кадрларды даярлау, қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру тиімділігін талдау әдістері;
• кадрларды даярлау және олардың біліктілігін арттыру бойынша есеп жүргізу және есеп беру тәртібін;
• нарықтық экономика негіздерін, еңбекті ұйымдастыруды, персоналды басқарудың әдістері мен ұйымдастыруын;
• еңбек мотивациясының негіздері, еңбек психологиясы мен социологиясы, іскерлік қарым-қатынас этикасы;
• осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті қолданбалы компьютерлік бағдарламалар

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр