Міндеттері:

• Аутсорсингтік қызметтер көрсету процесін басқару және кейіннен бақылай отырып, жетекшілік ететін қызмет бағыттарының жұмыс істеуі бойынша жұмысты құру; 
• Департаменттің бизнес-процестерін оңтайландыру және реинжинирингтеу бойынша инновациялық тәсілдерді ұсыну және енгізу;
• Жетекшілік ететін қызмет бағыттарын әдіснамалық қамтамасыз ету процесіне басшылық ету; құрылымдық бөлімшелердің жұмыс істеуі үшін қажеттіліктерді айқындау және ресурстарды жоспарлау; 
• Компания қызметі туралы жағымды имидж қалыптастыру, қызмет көрсетудің сапасы мен уақтылығын арттыру, тәуекелдерді барынша азайту.

Талаптар:

• Бейінді салаларда жоғары кәсіптік білім: персоналды басқару, құқықтану, экономика немесе менеджмент
• Персоналды басқару саласында сертификаттардың болғаны абзал 
• Персоналды басқару саласындағы жұмыс тәжірибесі 8 жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда 5 жылдан кем емес
• ҚР заңнамасының негіздерін білу (азаматтық құқық, еңбек құқығы)
• Уәкілетті мемлекеттік органдарға есептерді қалыптастыру негіздерін, есептерді жасау тәртібі мен мерзімдерін білу;
• Кадрлық әкімшілендіру, жалақыны есептеу, персонал қызметін бағалау, персоналды іздеу және іріктеу, ҚР аумағында шетелдік азаматтардың болуы бойынша процестердің негізгі қағидаттарын білу

Шарттар:

• Жұмыс кестесі 5/2 сағат 09:00-ден 18:30-ға дейін, түскі үзіліс сағат 13:00-ден 14:30-ға дейін
• Әлеуметтік қамту 
• Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы 30 күнтізбелік күн
• Жайлы кеңсе және тату команда
• Толығырақ әңгімелесу кезінде

Қажетті қабілеттер

• Знание основ законодательства РК (гражданское право, трудовое право)

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр