Міндеттері:

• Қоғамның Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің жұмысын жоспарлауды қамтамасыз етеді: корпоративтік басқарудың үздік практикасына және Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес жұмыс жоспарын әзірлейді, Директорлар кеңесінің мүшелерін алдағы отырыстар туралы хабардар етеді, отырыстарды өткізу нысаны бойынша ұсыныспен отырыстардың күн тәртібін қалыптастырады;
• Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің күн тәртібі мәселелері бойынша материалдарды тиісінше дайындау мәселелері бойынша Қоғамның лауазымды тұлғаларымен, ішкі аудит қызметімен, құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен және қызметкерлерімен алдын ала талқылаулар жүргізеді;
• Күн тәртібіндегі мәселелер бойынша материалдарды дайындау рәсімдерін сақтай отырып директорлар кеңесінің және оның комитеттерінің қарауына жоспарланған мәселелер бойынша материалдарды шығару бөлігінде Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің жұмыс жоспарының орындалуын бақылайды;
• Директорлар кеңесінің және оның комитеттерінің қызметі бойынша есептерді Директорлар кеңесінің қарауына шығару, есепті кезеңнің қорытындылары бойынша Директорлар кеңесінің жұмыс жоспарының орындалуын талдау, Директорлар кеңесі мен оның комитеттері материалдарының сапасын талдау бөлігінде Қоғамның Директорлар кеңесімен өзара іс-қимыл жасайды;
• Белгіленген рәсімдерді сақтау мақсатында осы құжаттарға өзгерістер енгізу құқығымен шығарылатын мәселелер бойынша Қоғамның бөлімшелерімен алдын ала талқылаулар жүргізеді, шығарылатын мәселелерге корпоративтік басқару нормаларын бейімдейді, үздік тәжірибелерді қолдану бойынша кеңес береді;
• Дәйекті шешімдер қабылдау мақсатында бұрын қабылданған шешімдермен және материалдармен ұсынылған шешім жобаларын талдайды;
  Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің Директорлар кеңесі мен оның комитеттерінің күн тәртібі мәселелері бойынша материалдарды пысықтауды үйлестіреді;
• Директорлар кеңесінің отырыстарды өткізудің және шешімдер қабылдаудың белгіленген рәсімдерінің тиісінше сақталуын қамтамасыз етеді, Директорлар кеңесі мүшелерінің уақтылы қол қоюын қамтамасыз ете отырып, отырыстарды хаттамалауды жүзеге асырады, Директорлар кеңесі мүшелерінің сырттай дауыс беру бюллетеньдерін қалыптастырады, бюллетеньдерді таратуды және жинауды, сырттай отырыстың күн тәртібіндегі мәселелер бойынша дауыс беру қорытындыларын шығаруды жүзеге асырады;
• Қоғамның тиісті органдары мен лауазымды тұлғаларына;
• Директорлар кеңесінің бірінші рет сайланған мүшелерін қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес Қоғамның қызметімен (лауазымға кіріспе) таныстырады, Директорлар кеңесінің жаңадан сайланған мүшелері үшін қоғамның органдарымен және құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен танысу кездесулерін ұйымдастырады;
• Директорлар кеңесінің жаңадан сайланған мүшелері үшін Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің органдарымен және басшыларымен танысу кездесулерін ұйымдастырады;
• Директорлар кеңесі мен Корпоративтік хатшының бюджетін әзірлейді;
• Директорлар кеңесінің және оның комитеттерінің қарауына ұсынылған құжаттарға ҚР корпоративтік басқару саласындағы заңнамасының сақталуы тұрғысынан талдау жүргізеді;
• Директорлар кеңесінің төрағасы мен мүшелерін лауазымды тұлғалардың, қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің және оның еншілес ұйымдарының корпоративтік басқару саласындағы ҚР заңнамасын және корпоративтік басқаруды регламенттейтін қоғамның ішкі құжаттарын анықталған бұзушылықтары туралы хабардар етеді;
• Қоғамның Директорлар кеңесінің мүшелеріне мемлекеттік органдардың талаптарына, Қазақстан Республикасы заңнамасының, корпоративтік басқару кодексінің, Жарғының, қоғамның ішкі нормативтік құжаттарының ережелеріне байланысты мәселелер бойынша консультациялар береді және ұйымдастырады;
• Корпоративтік басқару Тәуекелдерін басқару жөніндегі іс-шараларды әзірлейді, оларды іске асыру кезінде іске асырылған тәуекелдер бойынша есептерді ұсынады.
• Корпоративтік басқару рейтингін жоғарылатуға жәрдемдесу.

Талаптар:

• Қаржы, экономика және құқықтану саласындағы жоғары білім немесе бизнес-функциялармен байланысты өзге де білім, оның ішінде корпоративтік басқару бойынша арнайы даярлық.
• Халықаралық институттардың (IoD, ICSA және т. б.) сертификаттарының болғаны жөн Кәсіптік тәжірибесі кемінде 7 (жеті) жыл, оның ішінде корпоративтік құқықпен, корпоративтік қаржымен немесе корпоративтік басқарумен байланысты басшылық лауазымдарда кемінде 3 (үш) жыл
• Қарым-қатынас, жауапкершілік, жемісті қарым - қатынас құру және жанжалды жағдайларды шешу дағдылары сияқты жеке қасиеттерге ие болу;
• Ұйымдастырушылық және аналитикалық дағдылар;
• Мінсіз іскерлік бедел.

Шарттар:

• Оформление по ТК РК;
• График работы: 5/2 9:00-18:30;
• Премиальные по исполнению показателей KPI;
• Соц.пакет.