Міндеттері:

• Қазақстанның еңбек нарығындағы еңбекақы, өтемақы, ынталандыру және әлеуметтік төлемдер саласындағы істердің жай-күйін талдау және зерделеу;
• Еңбекақы төлеу торабын үйлестіру және дамыту;
• Персоналды басқару департаменті жетекшілік ететін баптар бойынша жылдық бюджетті және бизнес-жоспарды қалыптастыру, бекіту, түзету:
• еңбек шығындары (еңбек ақы қоры, тоқсан сайынғы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақылар, мерекелік сыйлықақылар, басқа да үстемеақылар, есепті кезеңдегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы, демалысқа материалдық көмек және т.б.);
• - іссапар шығындары;
  - оқытуға байланысты іссапар шығындары;
  - қызметкерлерді оқыту және олардың біліктілігін арттыру;
• Басқарма жетекшілік ететін баптар бойынша төлемдердің болжамын қалыптастыру;
• Басқарманың жетекшілік ететін баптары бойынша бюджеттің атқарылуына мониторинг жүргізу, нақты шығындардың жоспарланғаннан ауытқуын талдау және басқарманың жетекшілік ететін шығындар баптары бойынша бюджеттің атқарылуы туралы есептерді қалыптастыру;
• Мемлекеттік органдарға еңбек жөніндегі 1-Т нысаны бойынша статистикалық есептілікті ұсыну;
• Серіктестік қатысушыларына кадр мәселелері бойынша есеп беру (еңбекақы қоры, бюджет, бизнес-жоспар және т.б. қатысты).

Талаптар:

• Жалпы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес;
• Жоғары кәсіптік білім;
• Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілері;
• Персоналды басқару бойынша әдістемелік материалдар;
• Еңбекті ынталандыру және өтемақы жүйесі және персоналды жоспарлау негіздері;
• Персоналды басқарудың қазіргі теориялары және оның мотивациясы.

Шарттары:

• бес күндік жұмыс аптасы;
• 1 сағат 30 минутқа созылатын демалу және тамақтану үшін үзіліс. 13.00-ден 14.30-ға дейін;
• әлеуметтік пакет;
• 30 жылдық ақылы еңбек демалысы (отыз) күнтізбелік күндер;
• негізгі қызметкер болмаған кездегі уақытша лауазым.

Қажетті қабілеттер

• экономист по труду

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Бастапқы)
• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)
• Китайский (Бастапқы)