Астана қалалық клиникалық ауруханасының негізгі шотты басқару бөлімінің меңгерушісі
«Қазақтелеком» АҚ Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Міндеттері:
1) Басқарманың қызметіне жалпы басшылық жасау;
2) жыл сайын Бөлімнің мақсаттарына сәйкес Сату бөлімінің мақсаттарын айқындайды және олардың орындалуына жауапты болады;
3) Басқарма қызметкерлері арасында тапсырмаларды бөледі және олардың уақтылы орындалуын бақылауды жүзеге асырады;
4) тоқсандық/айлық жоспарды орындау үшін бағынысты қызметкерлерге клиенттерді/жобаларды бөлу
5) орындалған өткізу жоспарының, есептелген кірістің және/немесе Бөлімнің көлемдік көрсеткіштерінің орындалуын қамтамасыз етеді: есептелген кірістер жоспары; көлем көрсеткіштері; өзгеру KPI; ARPU, кассалық жоспар;
6) шарттардың/қосымша келісімдердің уақтылы жасалуын/бұзылуын бақылау;
7) Департамент клиенттерінің дебиторлық берешегін және дебиторлық берешек деңгейі бойынша көрсеткіштердің орындалуын бақылауды қамтамасыз етеді;
8) Басқарманың қызметі бөлігінде тәуекелдерді бақылау;
9) тоқсандық/айлық жоспарды орындау бойынша Департаменттің портфельдері бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлейді, Департамент директорымен бекітеді және жүзеге асырады.
10) баға саясатын және қолданыстағы жеңілдіктер жүйесін қалыптастыру және түзету бойынша ескертулер береді;
11) Департаменттің даму стратегиясын және басқармамен стратегияны іске асыру бойынша тактикалық қадамдарды әзірлеуге қатысады;
12) жыл/тоқсан/айлық негізде Басқарманың мақсаттарына сәйкес Басқарманың мақсаттарын айқындайды және олардың орындалуына жауапты болады;
13) бағынысты қызметкерлерді ішкі құжаттармен таныстыруды қамтамасыз етеді;
14) Басқарма қызметкерлерін оқытуды және дамытуды жоспарлайды;
15) өзіне жүктелген өкілеттіктер шегінде барлық деңгейдегі және бөгде ұйымдарда Басқарманың мүддесін білдіреді;
16) қызмет барысында белгілі болған мемлекеттік құпияларға, қызметтік ақпаратқа, сондай-ақ коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияға жататын кез келген мәліметтерді (соның ішінде құжаттарды) сақтайды;
17) Басқарма қызметкерлерін қызметке қабылдауды жүзеге асырады;
18) жұмыс берушiнiң актiлерiмен, оның iшiнде, бiрақ олармен шектелмей: жұмыс берушi шығаратын бұйрықтармен, нұсқаулармен, нұсқаулықтармен, ережелермен, ережелермен, ережелермен, еңбек демалысы кестелерiмен, оның iшiнде электрондық жеткiзгiштерде танысуға және оларды орындауға;
19) еңбек тәртібін сақтайды және олардың енгізілген өзгерістері туралы хабарлайды;
20) қызметкерлердің орындаушылық және еңбек тәртібін бақылауды қамтамасыз етеді;
21) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормалардың, ережелер мен нұсқаулықтардың талаптарын, сондай-ақ Қоғамда жұмыстарды қауіпсіз жүргізу жөніндегі жұмыс берушінің талаптарын орындайды;
22) басшылықтың қарауына процестерді, рәсімдерді жетілдіру бойынша ұсыныстарды енгізуге, ұсыныстарды іске асыруға бастамашылық жасауға;
23) Басқарма қызметкерлерінің штатын жоспарлайды және кадрларды іріктеуге қатысады;
24) Қоғамның ішкі тәртіптері мен стандарттарына сәйкес Басқарма қызметкерлерін ауыстыруға, жоғарылатуға және жұмыстан босатуға, лауазымдық жалақысын түзетуге бастамашылық жасайды;
25) Қоғамның ішкі саясатында, процедураларында және тәуекелдер матрицаларында және бақылауда реттелетін ішкі бақылауды жүзеге асырады;
26) ішкі құжаттарға сәйкес процестердің жұмысына бақылауды жүзеге асырады;
27) ішкі бақылау жүйесінің қағидаттарын, дәлелдемелік нормаларын, талаптары мен ережелерін сақтау арқылы ішкі бақылау жүйесі мен процестерді басқару жүйесінің тиімді жұмыс істеуіне ықпал ететін бірыңғай корпоративтік мәдениетті енгізу және дамыту процестеріне қатысады және көмектеседі. құжаттар;
28) қызметкердің жоғарыда аталған лауазымдық міндеттері толық емес, Қазақстан Республикасының заңнамасында және Қоғамның ішкі құжаттарында көзделген қызметкердің өзге де міндеттерін алып тастамайды немесе шектемейді.
29) Қоғамның, КСТ, Департаменттің нормативтік құжаттарында белгіленген өзге де функцияларды орындау;
30) ОКЖ қызметтерін көрсету бойынша оңтайлы шешім табу үшін Басқарманың құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылды бақылауды жүзеге асыру;
31) СТ АҚ 80429-1 / 008-2018 «Қазақтелеком» АҚ қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру ережесі» стандартының талаптарын сақтайды және орындайды;
32) Басқармада БМЖ жүргізу және жетілдіру жөніндегі іс-шараларға қатысады;
33) жетекшілік ететін бөлімше қызметкерлерінің бөлімше тікелей қатысатын процестерді құжаттандыруға қатысуын қамтамасыз етеді;
34) бөлімшеге бекітілген процестің жекелеген операцияларының сапалы және уақтылы орындалуын қамтамасыз етеді.
Талаптар:
жоғары экономикалық / қаржылық / маркетингтік / техникалық / заңгерлік білім
телекоммуникация саласында немесе мамандығы бойынша кемінде бес жыл, оның ішінде басшы лауазымда үш жылдан кем емес жұмыс өтілі
электрондық құжат айналымы; осы лауазымда жұмыс істеуге қажетті қолданбалы компьютерлік бағдарламалар; лауазымды атқару үшін қажетті көлемде мемлекеттік тілді білу; еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі, өндірістік санитария, азаматтық қорғаныс ережелері мен нормалары, сондай-ақ мемлекеттік, коммерциялық және басқа да заңмен қорғалатын т.б.
1) Басқарманың қызметіне жалпы басшылық жасау;
2) жыл сайын Бөлімнің мақсаттарына сәйкес Сату бөлімінің мақсаттарын айқындайды және олардың орындалуына жауапты болады;
3) Басқарма қызметкерлері арасында тапсырмаларды бөледі және олардың уақтылы орындалуын бақылауды жүзеге асырады;
4) тоқсандық/айлық жоспарды орындау үшін бағынысты қызметкерлерге клиенттерді/жобаларды бөлу
5) орындалған өткізу жоспарының, есептелген кірістің және/немесе Бөлімнің көлемдік көрсеткіштерінің орындалуын қамтамасыз етеді: есептелген кірістер жоспары; көлем көрсеткіштері; өзгеру KPI; ARPU, кассалық жоспар;
6) шарттардың/қосымша келісімдердің уақтылы жасалуын/бұзылуын бақылау;
7) Департамент клиенттерінің дебиторлық берешегін және дебиторлық берешек деңгейі бойынша көрсеткіштердің орындалуын бақылауды қамтамасыз етеді;
8) Басқарманың қызметі бөлігінде тәуекелдерді бақылау;
9) тоқсандық/айлық жоспарды орындау бойынша Департаменттің портфельдері бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлейді, Департамент директорымен бекітеді және жүзеге асырады.
10) баға саясатын және қолданыстағы жеңілдіктер жүйесін қалыптастыру және түзету бойынша ескертулер береді;
11) Департаменттің даму стратегиясын және басқармамен стратегияны іске асыру бойынша тактикалық қадамдарды әзірлеуге қатысады;
12) жыл/тоқсан/айлық негізде Басқарманың мақсаттарына сәйкес Басқарманың мақсаттарын айқындайды және олардың орындалуына жауапты болады;
13) бағынысты қызметкерлерді ішкі құжаттармен таныстыруды қамтамасыз етеді;
14) Басқарма қызметкерлерін оқытуды және дамытуды жоспарлайды;
15) өзіне жүктелген өкілеттіктер шегінде барлық деңгейдегі және бөгде ұйымдарда Басқарманың мүддесін білдіреді;
16) қызмет барысында белгілі болған мемлекеттік құпияларға, қызметтік ақпаратқа, сондай-ақ коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияға жататын кез келген мәліметтерді (соның ішінде құжаттарды) сақтайды;
17) Басқарма қызметкерлерін қызметке қабылдауды жүзеге асырады;
18) жұмыс берушiнiң актiлерiмен, оның iшiнде, бiрақ олармен шектелмей: жұмыс берушi шығаратын бұйрықтармен, нұсқаулармен, нұсқаулықтармен, ережелермен, ережелермен, ережелермен, еңбек демалысы кестелерiмен, оның iшiнде электрондық жеткiзгiштерде танысуға және оларды орындауға;
19) еңбек тәртібін сақтайды және олардың енгізілген өзгерістері туралы хабарлайды;
20) қызметкерлердің орындаушылық және еңбек тәртібін бақылауды қамтамасыз етеді;
21) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормалардың, ережелер мен нұсқаулықтардың талаптарын, сондай-ақ Қоғамда жұмыстарды қауіпсіз жүргізу жөніндегі жұмыс берушінің талаптарын орындайды;
22) басшылықтың қарауына процестерді, рәсімдерді жетілдіру бойынша ұсыныстарды енгізуге, ұсыныстарды іске асыруға бастамашылық жасауға;
23) Басқарма қызметкерлерінің штатын жоспарлайды және кадрларды іріктеуге қатысады;
24) Қоғамның ішкі тәртіптері мен стандарттарына сәйкес Басқарма қызметкерлерін ауыстыруға, жоғарылатуға және жұмыстан босатуға, лауазымдық жалақысын түзетуге бастамашылық жасайды;
25) Қоғамның ішкі саясатында, процедураларында және тәуекелдер матрицаларында және бақылауда реттелетін ішкі бақылауды жүзеге асырады;
26) ішкі құжаттарға сәйкес процестердің жұмысына бақылауды жүзеге асырады;
27) ішкі бақылау жүйесінің қағидаттарын, дәлелдемелік нормаларын, талаптары мен ережелерін сақтау арқылы ішкі бақылау жүйесі мен процестерді басқару жүйесінің тиімді жұмыс істеуіне ықпал ететін бірыңғай корпоративтік мәдениетті енгізу және дамыту процестеріне қатысады және көмектеседі. құжаттар;
28) қызметкердің жоғарыда аталған лауазымдық міндеттері толық емес, Қазақстан Республикасының заңнамасында және Қоғамның ішкі құжаттарында көзделген қызметкердің өзге де міндеттерін алып тастамайды немесе шектемейді.
29) Қоғамның, КСТ, Департаменттің нормативтік құжаттарында белгіленген өзге де функцияларды орындау;
30) ОКЖ қызметтерін көрсету бойынша оңтайлы шешім табу үшін Басқарманың құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылды бақылауды жүзеге асыру;
31) СТ АҚ 80429-1 / 008-2018 «Қазақтелеком» АҚ қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру ережесі» стандартының талаптарын сақтайды және орындайды;
32) Басқармада БМЖ жүргізу және жетілдіру жөніндегі іс-шараларға қатысады;
33) жетекшілік ететін бөлімше қызметкерлерінің бөлімше тікелей қатысатын процестерді құжаттандыруға қатысуын қамтамасыз етеді;
34) бөлімшеге бекітілген процестің жекелеген операцияларының сапалы және уақтылы орындалуын қамтамасыз етеді.
Талаптар:
жоғары экономикалық / қаржылық / маркетингтік / техникалық / заңгерлік білім
телекоммуникация саласында немесе мамандығы бойынша кемінде бес жыл, оның ішінде басшы лауазымда үш жылдан кем емес жұмыс өтілі
электрондық құжат айналымы; осы лауазымда жұмыс істеуге қажетті қолданбалы компьютерлік бағдарламалар; лауазымды атқару үшін қажетті көлемде мемлекеттік тілді білу; еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі, өндірістік санитария, азаматтық қорғаныс ережелері мен нормалары, сондай-ақ мемлекеттік, коммерциялық және басқа да заңмен қорғалатын т.б.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр