Міндеттері:
1) ішкі коммуникациялар, қызметкерлермен кері байланыс процедураларын қалыптастыру, қолдау және дамыту (сұрақтар, жауаптар, ұсыныстар, идеялар);
2) құзыреттердің жаңа моделі негізінде кадрларды оқыту мен дамытудың кешенді моделін құру;
3) еңбек ресурстарымен қамтамасыз етудің барлық бағыттары бойынша қызметті ұйымдастыру, жоғары оқу орындарының, коммуникация колледждерінің түлектерімен жұмыс жасау;
4) Балалар клиникалық ауруханасы қызметкерлерінің еңбек қызметін ағымдағы бақылау;
5) кадрларды іріктеу және бейімдеу жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру;
6) қызметкерлерді оқыту, оқыту және олардың біліктілігін арттыру процесін ұйымдастыру, оқудан, қайта даярлаудан және біліктілігін арттырудан өткен филиал қызметкерлерінің деректер базасына мониторинг жүргізу;
7) персоналды (біліктілікті) бағалау/аттестаттау бойынша жұмысты ұйымдастыру;
8) еңбек заңнамасының сақталуын, қызметкерлердің құқықтық қорғалуын және кепілдіктерін қамтамасыз етуді бақылау;
9) филиал қызметкерлерінің іскерлік, адамгершілік қасиеттерін, кәсіби біліктілігін және жұмыс тәжірибесін ескере отырып, кадрларды орналастыру бойынша филиал басшылығына ұсыныстар енгізу;
10) кадрлардың қозғалысына, қызметкерлердің мансаптық қозғалысына мониторинг пен талдау жасауға, басшы лауазымдарға кадр резервін қалыптастыруға, дайындауға байланысты қажетті шараларды жүзеге асыру;
11) филиалда Қоғамның әлеуметтік саясатын іске асыру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру;
12) филиал қызметкерлерін мемлекеттік және корпоративтік наградаларға ұсыну, сондай-ақ салалық құрметті атақ беруге ұсыну жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру;
13) жастар қозғалысын дамытуға жәрдемдесу, филиалдың жастар ұйымының қызметін үйлестіру;
14) персоналды басқару мәселелері бойынша Жалпы қызмет көрсету орталығымен өзара іс-қимыл жасау;
15) ОКЖ қызметкерлеріне практикалық және әдістемелік көмек көрсету;
16) СБЖ талаптарын орындау, сәйкессіздіктердің себептерін жою мақсатында алдын алу және түзету іс-шаралары;
17) Қоғамның ішкі құжаттарының талаптарына сәйкес бекітілген бақылау рәсімдері мен процестері шеңберінде өз міндеттерін орындау;
18) Қоғамның нормативтік құжаттарының талаптарын уақтылы және дұрыс орындау (бөлімшенің қызметі саласында);
19) тікелей басшының тапсырмаларын, нұсқауларын және басқа да нұсқауларын орындау;
20) еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;
21) өндірістік-техникалық оқу сабақтарына қатысу және әдебиеттерді өз бетінше оқу арқылы біліктілігін арттыру;
22) қызмет барысында белгілі болған мемлекеттік құпияларға, қызметтік ақпаратқа, сондай-ақ коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияға қатысты кез келген мәліметтерді (соның ішінде құжаттарды) сақтау;
23) біріктірілген менеджмент жүйесінің талаптарын орындау, сәйкессіздіктердің себептерін жою мақсатында алдын алу шараларын қабылдау және түзету іс-шараларын жүзеге асыру;
Талаптар:
EX BP жоғары/жоғары оқу орнынан кейінгі (экономикалық немесе заңгерлік) білімі болуы керек
Персоналды басқару саласында 5 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі
1) функционалдық мiндеттердi орындау үшiн қажеттi көлемде Қоғамның және КҚД-ның әкiмшiлiк және iшкi құжаттары;
2) Қоғамның біріктірілген басқару жүйесінің құжаттары;
3) электрондық құжат айналымы Lotus Notes;
4) осы лауазымда жұмыс істеуге қажетті қолданбалы компьютерлік бағдарламалар (Microsoft Office (Word, Excel), БСК АЖ базасы бағдарламалық қамтамасыз ету, Кадрлық база, SapHR/3);
5) лауазымды атқару үшін қажетті көлемде мемлекеттік тілді білу;
6) еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өрт қауіпсіздігі, өндірістік санитария, азаматтық қорғаныс ережелері мен нормалары, сондай-ақ мемлекеттік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияларды қорғауға қатысты нормативтік құқықтық актілер.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр