Обязанности:

• 1) внутренние коммуникации, формирование, поддержка и развитие процедур обратной связи от работников (вопросы, ответы, предложения, идеи);
• 2) построение интегрированной модели обучения и развития персонала на базе новой модели компетенций;
• 3) организация деятельности по всем направлениям обеспечения трудовыми ресурсами, работы с выпускниками ВУЗов, колледжей связи;
• 4) текущий контроль трудовой деятельности работников ДКБ;
• 5) организация мероприятий по подбору и адаптации персонала;
• 6) организация процесса обучения, подготовки и повышения квалификации работников, мониторинг базы данных по работникам филиала, прошедшим обучение, переподготовку и повышение квалификации;
• 7) организация работы по оценке/ аттестации персонала (присвоение квалификации);
• 8) контроль за соблюдением трудового законодательства, обеспечением правовой защищенности и гарантий работников;
• 9) внесение предложений руководству филиала по расстановке кадров с учетом деловых, моральных качеств, профессиональной квалификации и трудового опыта работников филиала;
• 10) осуществление необходимых мероприятий, связанных с движением персонала, мониторинг и анализ карьерного движения работников, формирование, подготовка кадрового резерва на руководящие должности;
• 11) осуществление мероприятий по реализации социальной политики Общества в филиале;
• 12) осуществление мероприятий по представлению работников филиала к государственным и корпоративным наградам, а также к присвоению отраслевого почетного звания;
• 13) содействие в развитии молодежного движения, координация деятельности молодежной организации филиала;
• 14) взаимодействие с Общим центром обслуживания по вопросам кадрового администрирования;
• 15) оказание практической и методологической помощи работникам ДКБ;
• 16) выполнение требований ИСМ, предупреждающих и корректирующих действий с целью устранения причин несоответствий;
• 17) исполнение своих обязанностей в рамках утвержденных контрольных процедур и процессов в соответствии с требованиями внутренних документов Общества;
• 18) своевременное и точное исполнение требования нормативно-регламентирующих документов Общества (в области деятельности подразделения);
• 19) выполнение указаний, распоряжений и иных поручений непосредственного руководителя;
• 20) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
• 21) повышение квалификации посредством посещения занятий по производственно-технической учебе и самостоятельного изучения литературы;
• 22) сохранение любых, ставших известными в процессе трудовой деятельности, сведений (в том числе документы), относящихся к государственным секретам, служебной информации, а также коммерческой и иной охраняемой законом тайне;
• 23) выполнение требований интегрированной системы менеджмента, принятие предупреждающих действий и выполнение корректирующих действий с целью устранения причин несоответствий; 

Требования:

• ЕХ ВР должен иметь высшее/послевузовское (экономическое или юридическое) образование 
• стаж работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет
• 1) распорядительные и внутренние документы Общества и ДКБ в объеме, необходимом для выполнения функциональных обязанностей;
• 2) документы интегрированной системы менеджмента Общества;
• 3) электронный документооборот Lotus Notes;
• 4) прикладные компьютерные программы, необходимые для работы в данной должности (Microsoft Office (Word, Excel), программное обеспечение Базы ИС ССП, Базы «Персонал», SapHR/3);
• 5) знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия должности;
• 6) правила и нормы охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, гражданской обороны, а также нормативные акты, касающиеся охраны государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

Необходимые степени образования

• Бакалавр